【正文】 年職工教育培訓思路為指導，根據(jù)崗位需求和教師隊伍建設的工作實際，開展好全員培訓工作，全面提高干部的管理水平及職工的專業(yè)技術水平。二、工作目標通過對職工進行安全教育及技能培訓，進一步提高職工的標準化意識、安全生產(chǎn)意識和業(yè)務素質。今年，全礦全員安全教育培訓工作以及新工人培訓原則上采取“一分三統(tǒng)”(分批培訓、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證)的辦法進行。班組長是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產(chǎn)的直接組織者和落實者。（三）依法依規(guī)繼續(xù)做好“三項崗位人員”的培訓復訓工作 煤礦企業(yè)的“三項崗位人員”（是指企業(yè)負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）是煤礦安全生產(chǎn)的一支重要力量。一是由培訓中心根據(jù)培訓計劃，對主要生產(chǎn)單位特殊崗位分期分批進行特殊工種進行內(nèi)部輪訓。（四）進一步加強質量標準化培訓工作，提高工程質量，以質量保安全。2013年，各區(qū)隊要將質量標準化學習納入自主培訓當中，普及質量標準化知識，提高工人質量意識，創(chuàng)建精品工程。按照“干什么、學什么，練什么、比什么”的原則，發(fā)揮區(qū)隊班組自主培訓作用，積極營造現(xiàn)場培訓和演練氛圍。以職工崗位應知應會知識為基礎，以提高職工現(xiàn)場操作技能為核心，以強化職工做好本職工作為根本，以提高職工安全、業(yè)務、技術素質為目的，堅持以區(qū)（科）培訓為主、礦培為輔、加強外培、務求實效的安全培訓原則。四、保障措施完善培訓制度，提高管理水平，不斷建立適合我礦的培訓教育機制，形成多層次、多渠道、形式多樣的安全培訓體系，做到培訓教育更制度化、規(guī)范化、實用化、科學化。一是由利用每旬安全質量標準化大檢查，對基層區(qū)隊安全學習、安全例會、“三個一”學習等情況進行檢查；二是由教培中心組織人員，每月組織1次基層區(qū)隊安全技術培訓質量情況抽考；三是加強安全證件檢查，所有特殊工種及一般工種必須持證上崗。各單位黨政領導、各科區(qū)（隊）技術負責人為職工安全教育培訓的第一責任人，必須按照礦文件要求，合理安排內(nèi)部培訓，否則給予責任人每次200元處罰。培訓中心加強與基層單位溝通和聯(lián)系。二〇一三年一月一日。各專兼職教師要提高培訓重視程度，編排培訓內(nèi)容，幫助基層單位開展培訓工作，為企業(yè)能夠培訓出一支作風硬、技術精、安全意識好的職工隊伍和一批高素質、善管理的干部隊伍共同努力。進一步抓好培訓質量，加大考核力度。對參加外培不能按期取證者，不得從事特種作業(yè)。加強培訓管理，培訓考核嚴格執(zhí)行“教考分離，統(tǒng)一標準、分級負責”的原則，認真做好培訓的結業(yè)考試、考核工作，保證培訓工作規(guī)范有序。嚴格落實礦關于科區(qū)培訓相關規(guī)定，每月必須組織不少于2次的全員安全教育培訓，并做到“四有”：有月度培訓計劃，有月度培訓內(nèi)容教案，有培訓人員點名冊，有培訓考核成績。通過技術比武、崗位練兵等活動，積極倡導開展學習型企業(yè)、學習型區(qū)隊、學習型班組和學習型職工活動，樹立“終身學習”理念，引導廣大干部職工參與素質教育和終生教育，養(yǎng)成善于學習、勤于鉆研、勇于創(chuàng)造的習慣，不斷增長工作技能和綜合才干，通過對部分單位進行試點，逐步推廣“手指口述”。逐步推行“手指口述”。通過安全生產(chǎn)標準化建設，實現(xiàn)崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標，礦井的安全生產(chǎn)水平明顯提高，安全管理和事故防范能力明顯增強。二是由相關單位或部門配合，做好特殊工種相關人員送淮北培訓中心培訓。做好煤礦“三項崗位人員”的培訓復訓工作是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的需要，是法律法規(guī)賦于企業(yè)的主休責任。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關于進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》（安監(jiān)總煤行[2009]87號）、《界溝煤礦班組建設實施辦法》（界煤字[2012]83號）文件精神，今年，計劃對全礦各單位班組長進行安全技能及質量標準培訓，培訓結束后，對考試、考核合格的人員，統(tǒng)一發(fā)《煤礦班組長安全培訓合格證》。新工人崗前培訓不少于72學時，凡未經(jīng)培訓的新工人，轉崗工人一律不準下井，切實做到持證上崗，不培訓不上崗。三、工作任務（一）扎實開展企業(yè)全員安全教育培訓及新工人、轉崗工人崗前培訓工作，提高工人安全意識和安全技能，確保持證上崗。一、指導思想以黨的十八精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，堅持“以為人本、安全發(fā)展”的理念。按照 “創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動要求和目標，加大“創(chuàng)爭”活動的宣傳力度，搞好“創(chuàng)爭”活動的組織協(xié)調工作。（三）加強培訓班管理和獎罰力度。第四篇：職工教育培訓工作總結范文職工教育培訓工作總結范文(2)愛上范文網(wǎng)愛上素材網(wǎng)收集整理（二）為進一步加強公司評標專家管理，充實完善評標專家?guī)?，根?jù)《貴州電網(wǎng)公司招標管理辦法（試行）》（黔電辦【XX】67號）和《貴州電網(wǎng)公司評標專家管理暫行辦法》黔電辦【2011】324號）等有關規(guī)定，我單位9名同志經(jīng)過嚴格考核，成為貴州電網(wǎng)公司新增補評標專家。四、開展職工教育培訓年活動的基本要求為了搞好培訓年活動,各單位要重點抓好以下幾方面工作:(一)抓組織領導。對沒有完成計劃的單位和科室,要取消評優(yōu)資格,對主要負責人要取消評選優(yōu)秀等級的資格。針對一線生產(chǎn)人員將舉辦各種形式的崗位培訓,并通過崗位練兵,技能比武等