【正文】 一個(gè)子女的，按照計(jì)征基數(shù)的十至十四倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收，應(yīng)當(dāng)以子女出生上一旗縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的城鎮(zhèn)居民年人均可支配 43 收入和農(nóng)牧民年人均純收入為計(jì)征基數(shù)。第四十七條 違反本條例規(guī)定生育子女的，除繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，并按照下列規(guī)定處理：(一)國(guó)家工作人員，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分；(二)農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)居民，五年內(nèi)不得評(píng)為勞動(dòng)模范；(三)已享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)退還。第五十一條 違反本條例規(guī)定，不履行協(xié)助人口與計(jì)劃生育管理義務(wù)的，由各級(jí)人民政府責(zé)令改正，并給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分?！秳趧?dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。領(lǐng)了《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。本辦法所稱(chēng)女職工是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）中從事勞動(dòng)的女性人員。第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可休產(chǎn)前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作后，可有一至周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額工作量。嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)半年。流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。兩次檢查間隔時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。第十四條 女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。(完)第四篇：陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法(新)陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法(新)（1990年11月17日陜西省人民政府發(fā)布，根據(jù)2011年2月25日陜西省人民政府《關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》修訂）第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第五條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)及所從事職業(yè)的特點(diǎn)，通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新以及采取無(wú)害作業(yè)等措施，改善女職工的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，依照原勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》執(zhí)行。第十條 孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查所用時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎產(chǎn)假相同。第十三條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其夜班勞動(dòng)；每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。第十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)提出申訴。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。 凡適合婦女從事的勞動(dòng)崗位，不得拒絕招收女職工。 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班工作。 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工在例假期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的危險(xiǎn)作業(yè)。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。第十六條 對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十四條 女職工比較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。每班兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。懷孕不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。產(chǎn)前假不足十五天的，與產(chǎn)后假合并使用。第九條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)安排一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期滿(mǎn)之前，任何單位和個(gè)人都不得以女職工懷孕、生育、哺乳等理由解除其勞動(dòng)合同。第三條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織按照各自的職責(zé)對(duì)《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十八條 本辦法實(shí)施中的具體問(wèn)題，由自治區(qū)勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。第十五條 對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十三條 在職女職工每月由所在單位發(fā)給五元的衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。第十一條 紡織企業(yè)因不安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)女職工從事夜班勞動(dòng)，可以增加相當(dāng)于本企業(yè)女職工人數(shù)百分之六的預(yù)備工。第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第七條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計(jì)算。第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他對(duì)女職工生理機(jī)能有特殊危害的勞動(dòng)。第三篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法 發(fā)布部門(mén)：內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府分類(lèi)導(dǎo)航：發(fā)布日期：19920611 發(fā)布文號(hào)： 所屬類(lèi)別：地方法規(guī)規(guī)章 關(guān)鍵字： 【閱讀全文】第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)）中的安全與健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。第五十三條 拒絕、阻礙人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)給予批評(píng)教育并予以制止；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰； 46 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十九條 以不正當(dāng)手段取得計(jì)劃生育證明的，由人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)取消其計(jì)劃生育證明；出具證明的單位有過(guò)錯(cuò)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)在調(diào)查應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的當(dāng)事人的有關(guān)狀況時(shí)，有關(guān)部門(mén)和組織應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。違反本條例規(guī)定多生育的子女屬雙胞胎、多胞胎的，按照一個(gè)子女計(jì)征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。(二)未履行婚姻登記手續(xù)生育第一個(gè)子女的，按照計(jì)征基數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；符合婚姻登記條 42 件，在生育后三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦婚姻登記手續(xù)的，免征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。第四十三條 對(duì)采取永久性節(jié)育措施的農(nóng)牧民應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起 40 至子女年滿(mǎn)十四周歲止，每月享受十元以上的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；農(nóng)牧民獨(dú)女戶(hù)夫妻每月享受二十元以上的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十九條 對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。與流動(dòng)人口形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)做好被招用的育齡人員計(jì)劃生育服務(wù)和管理工作，并接受當(dāng)?shù)靥K木鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者街道辦事處和旗縣級(jí)以上人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)的監(jiān)督檢查?；橛C明不完備的，應(yīng)當(dāng)要求補(bǔ)辦。第三十四條 流動(dòng)人口的計(jì)劃生育服務(wù)和管理工作，由其戶(hù)籍所在地和現(xiàn)居住地人民政府共同負(fù)責(zé)，以現(xiàn)居住地管理為主，納入當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，實(shí)行在人民政府統(tǒng)一領(lǐng) 36 導(dǎo)下，由人口和計(jì)劃生育、公安、工商行政管理、勞動(dòng)就業(yè)、衛(wèi)生、房產(chǎn)管理等有關(guān)部門(mén)綜合管理的體制。第三十一條 施行絕育手術(shù)后，因情況變化，符合本條例規(guī)定可以再生育的，可以憑《計(jì)劃生育服務(wù)證》到計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)施行恢復(fù)生育能力的手術(shù)。實(shí)施計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育，無(wú)正當(dāng)理由自行人工終止妊娠者，不得再生育。第二十五條 計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻進(jìn)行優(yōu)生指導(dǎo)。第四章 計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)第二十三條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，建立計(jì)劃生育生殖保健服務(wù)制度，普及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康科學(xué)知識(shí)，保障公民享有計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，提高公民生殖健康水平和出生嬰兒健康水平。核發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日二十日內(nèi)作出決定。第二十條 涉境外人員的生育政策，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全國(guó)總?cè)丝谠谝磺f(wàn)以下的其他少數(shù)民族公民，一對(duì)夫妻可以生育兩個(gè)子女。符合下列條件之一的，經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二個(gè)子女：(一)第一個(gè)子女為病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的；(二)婚后五年以上不育，依法收養(yǎng)一個(gè)子女后又懷孕的；(三)夫妻雙方均為非城鎮(zhèn)戶(hù)籍且仍從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)，已有一個(gè)子女為女孩的；(四)