【正文】 自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。所以真心希望大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，在事業(yè)上能夠成功。面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn)，可是培訓(xùn)學(xué)校只是按照一般的題型來教導(dǎo)考生，使許多考生走入誤區(qū)，甚至鬧出笑話，簡直是不負(fù)責(zé)任。我的回答都是根據(jù)我多年在機(jī)關(guān)工作的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)給出我的看法的，并不能說是惟一正確的答案，僅供年輕的朋友們參考，你們自己去體會(huì)。大家都不容易，能夠闖進(jìn)面試，如果有關(guān)系，當(dāng)然會(huì)照顧。“回答完畢”是必須的，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)會(huì)在開始時(shí)就告訴考生回答完問題后要說回答完畢?？脊俨恢忌姆?jǐn)?shù)的。你的下屬總是在完成你布置的任務(wù)后越級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作，遇到這種情況，你怎么辦？ 這道題要注意回答三個(gè)要點(diǎn)：一是要通過各種渠道了解越級(jí)匯報(bào)的原因，可以找本人談，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當(dāng)?shù)姆绞綔贤āＴ俦热缫坏肋@樣的題目：某產(chǎn)品被群眾舉報(bào)有安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查，你如何開展工作？很多考生回答這道題目時(shí)，都是按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路回答，說領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對(duì)自己的信任，自己一定會(huì)認(rèn)真完成任務(wù)，這就是套話。因?yàn)橐呀?jīng)明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。問:你能確定其他的考官也和你的想法一樣嗎？答:考官都是單位領(lǐng)導(dǎo)或者業(yè)務(wù)骨干，怎么會(huì)胡來呢？我們每場考試下來大家在一起議論都是感慨考生太受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的誤導(dǎo)了，不能針對(duì)題目回答問題。，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。這種題對(duì)于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。這種考題要注意四點(diǎn)，一是要注意有上下級(jí)關(guān)系，要有尊重上下級(jí)、同事意識(shí)；二是要注意要有溝通意識(shí)，緩解誤解意識(shí)；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。題目一般有5道左右，答題時(shí)一般是逐題回答，你可以根據(jù)情況把握。所以，主要還是看個(gè)人的才華，畢業(yè)學(xué)校是次要的。所以我很懷疑內(nèi)定。但面試的確存在有關(guān)系的問題，這點(diǎn)不回避。真題的題干呢可能會(huì)有名言警句，可能會(huì)有一些社會(huì)現(xiàn)象，可能會(huì)有一些理論政策，甚至是一些寓言小故事，這些真題都是被我們深入思考過，深刻闡述過的。因?yàn)椴蛔屛覀儓?bào)什么輔導(dǎo)班，可能手頭都會(huì)發(fā)一些資料，這些資料里不乏一些真題解析。我們?cè)谳o導(dǎo)班，或者說還有一些對(duì)練的呃，這種小伙伴。答做自己的這種東西等，帶到真正考試的時(shí)候呢來進(jìn)行應(yīng)用?？赡芪以诖鹨坏李}的時(shí)候，我想闡述一個(gè)觀點(diǎn)，那我覺得沒有充分的視力，沒有充分的材料去論證他，我就可以抱著這樣一個(gè)主觀的目的去尋找我需要積累的。一個(gè)是我們可以看人民食品。我們看人民時(shí)評(píng)不僅可以。觀看啊可想而知他的地位，他的這種高度。然后呢去進(jìn)行搜索。那么同時(shí)呢我們也可以有目的性的去看一下習(xí)近平總書記近期的重要講話。在我們答題的時(shí)候，如果能夠靈活運(yùn)用，恰到好處的運(yùn)用，那么是很出彩。比如說你報(bào)考了哪個(gè)市的啊這個(gè)公務(wù)員，你看可以看一下市委書記、市長的講話，這都是可以的。當(dāng)然呢我們也可以看一下我們所報(bào)考地區(qū)的主要負(fù)責(zé)同志的近期的一些講話。我們看所報(bào)考地區(qū)的這個(gè)政府工作報(bào)告對(duì)于我們當(dāng)?shù)氐囊恍┲攸c(diǎn)任務(wù)。本身這本雜志里的所有的內(nèi)容，他還鏈接著這個(gè)光明網(wǎng)啊呃人民網(wǎng)啊等等等等。不是很容易買到，而且買到也很浪費(fèi)，都是紙質(zhì)的。那么我們也可以到裘市網(wǎng)站上去進(jìn)行這種搜索。人民時(shí)評(píng)呢，他一般都是緊追當(dāng)下的熱點(diǎn)，對(duì)一些熱點(diǎn)進(jìn)行言簡意賅，非常有邏輯性的啊。那么我平常呢其實(shí)主要的積累途徑啊就是在單位里這種流轉(zhuǎn)的公文，或者說我們會(huì)經(jīng)常組織集體學(xué)習(xí)呃，在這個(gè)學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，我看到的一些領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話啊，一些呃黨建方面的相關(guān)材料等等等等。我覺得主動(dòng)積累其實(shí)比被動(dòng)積累要來的重要。他們可能會(huì)說出一些哎我們第一次聽到的這種事例，一些非常高大上的排比，一些非常接地氣的這種比喻。事情的時(shí)候在發(fā)表自己觀點(diǎn)的時(shí)候，有沒有用到一些很規(guī)范的詞語啊，很好的視力呀呃，或者說一些嗯很多渲染氛圍的這種句子，我們都可以把它積累下來。可能就會(huì)達(dá)到一個(gè)很好的效果。被動(dòng)積累指的就是我們?cè)跍?zhǔn)備面試的這個(gè)過程當(dāng)中，不是出于我們主觀意愿而被動(dòng)接受的一些可以積累下來的東西。公務(wù)員的面試有這么黑嗎？答:一些單位自己組織的考試，可能的確不規(guī)范，碰到這種情況，那只好聽天由命了。我還記得那次的題目：很變態(tài)的題目1，剛進(jìn)一個(gè)單位，同事對(duì)你很冷淡，你應(yīng)該怎么做？2，竟然問勞動(dòng)合同法什么時(shí)候頒布，有那幾種合同限？？3，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的專業(yè)題，比較容易。至于面試考題，是人事部統(tǒng)一出題，不會(huì)涉及專業(yè)知識(shí)。結(jié)構(gòu)化面試（還有一種面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這里不談?wù)摚?，考官要從：綜合分析能力，語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)、計(jì)劃和組織能力，應(yīng)變能力，服務(wù)意識(shí)、自我情緒控制能力，動(dòng)機(jī)匹配性，儀表舉止等8個(gè)方面給考生打分，其中有的是從考題中反映出來，有的是要由考官綜合觀察體會(huì)出來。（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這時(shí)一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。如果這個(gè)工作是政府工作，還要從對(duì)群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個(gè)角度去考慮慮。平時(shí)要多看新聞，多看國家的大政方針及對(duì)這些大政方針的反映。從題目上看，面試考題主要是考察考生對(duì)國家時(shí)政的態(tài)度，作為政府工作人員的基本素質(zhì)，工作能力，綜合協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，為民服務(wù)的意識(shí)，處理人際關(guān)系的能力，等等，那些對(duì)國家時(shí)政都不關(guān)心的人，我勸你們最好不要考公務(wù)員，否則會(huì)失敗的很慘.問:題目答案的要點(diǎn)。寫出正確的報(bào)告，看是否是個(gè)案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論。另外，很多考生回答時(shí)就是三部曲，第一要做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，第二認(rèn)真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報(bào)告，然后就完了?？傊獦淞贤ㄒ庾R(shí)，團(tuán)結(jié)意識(shí)?？梢愿嬖V你的是，考官手頭會(huì)有每道題目的答案的。問:面試如果大家都沒有關(guān)系，實(shí)力加運(yùn)氣！如果遇到關(guān)系比較硬的，哪么你可以走了，沒有絲毫的公平，哪怕你再優(yōu)秀！結(jié)果也是分?jǐn)?shù)稍高，但不會(huì)成功！切身體會(huì)！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就會(huì)贏得高分。問: 想請(qǐng)教三個(gè)問題：（1）.回答時(shí)太口語化，用了很多“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯”“哦”的，對(duì)分?jǐn)?shù)有影響嗎？（2.）有些話，比如“考生思考完畢，