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有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)通知集錦(精選合集)(文件)

2024-11-14 20:53 上一頁面

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【正文】 同樣,20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績。獎(jiǎng)金如下:,提成1944元。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!特此通告!碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司董事長:獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇10為了激勵(lì)先進(jìn),充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí),為公司多出力、多做貢獻(xiàn),力爭在新受到表揚(yáng)。20xx員工是:XX XXX XX XX。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,做出了很好的成績。特此通知XXX公司二Oxx年xx月xx日獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇3各處室、年級部、藝術(shù)學(xué)校:經(jīng)績效考核、部門推薦、學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)審定,20xx,有周寒珍等115名同志被評為學(xué)校工作先進(jìn)個(gè)人,劉定初等32名同志被評為優(yōu)秀班主任,鄭曉龍等93名同志被評為師德先進(jìn)個(gè)人,聶長東等90名同志被評為教育工作先進(jìn)個(gè)人,魯仕新等89名同志被評為教學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人,周正國等91名同志被評為教研工作先進(jìn)個(gè)人,尹水軍等22名同志被評為服務(wù)育人先進(jìn)個(gè)人,譚應(yīng)良等131名同志被評為工會(huì)積極分子,姚禮兵等46名同志被評為優(yōu)秀員工。其中,男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。,按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。同學(xué)名單如下:周日班:崖峰小樹 吳新穎周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本錦繡寫作獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇7朋友們:要領(lǐng)獎(jiǎng)了!要領(lǐng)獎(jiǎng)了!要領(lǐng)獎(jiǎng)了!重要的事情說三遍。當(dāng)然具體獎(jiǎng)品是什么,保密!獲獎(jiǎng)人員名單附后。下面是兩張抽獎(jiǎng)現(xiàn)場照片:領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)間:8月10日——8月16日,每天早上9點(diǎn)至下午17點(diǎn)。獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇8為了激勵(lì)先進(jìn),充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí),為公司多出力、多做貢獻(xiàn),力爭在新受到表揚(yáng)。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的39。在x月份的考核中,xx被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!xx敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!特此通知xxxx有限公司第四篇:獎(jiǎng)勵(lì)通知模板集錦獎(jiǎng)勵(lì)通知模板集錦六篇在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,需要使用通知的場合越來越多,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司考核,評選以下4名優(yōu)秀員工:以上獲獎(jiǎng)的員工有著積極進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!特此通告xx洗煤廠獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇2企業(yè)全體員工:因企業(yè)生產(chǎn)需要,人員需求量加大。否則,視為非推薦人員。備注:本次只獎(jiǎng)勵(lì)已定級學(xué)科競賽。已經(jīng)享受過學(xué)校其他部門的獎(jiǎng)勵(lì)的同學(xué),本次不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)?,F(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績效10%作為鼓勵(lì)。希望各員工向他學(xué)習(xí)。二、獎(jiǎng)勵(lì)類別及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工1人:始終把公司當(dāng)成自已的事業(yè)平臺(tái),嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職責(zé)意識(shí)強(qiáng),具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關(guān)工作,處處為企業(yè)著想,事事認(rèn)真落實(shí),不講個(gè)人得失、不計(jì)個(gè)人榮譽(yù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作成績顯著。愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團(tuán)結(jié)友愛,吃苦吃虧,工作當(dāng)先,不計(jì)得失,助人為樂。xxxx年1月開展評選,1月18日之前評選結(jié)束,公布評選結(jié)果,兌現(xiàn)獎(jiǎng)金,頒發(fā)榮譽(yù)證書。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。公司號召全體員工以他為榜樣,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神,在往后的工作盡心盡力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厲,在今后的工作中再創(chuàng)佳績。二、春節(jié)假期后慰問開門紅(1)獎(jiǎng)勵(lì)對象:公司全體人員。(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):節(jié)后外地人員來公司上班,正常出勤滿三個(gè)月后,報(bào)銷往返路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn))。(3)發(fā)放方式:春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。三、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)對象:公司全體員工。(2)被推薦人正常工作出勤滿2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎(jiǎng)勵(lì)。(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配。(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則,過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系。(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求,無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。6員工獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金通知(六):為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動(dòng)招生而不辭辛苦的學(xué)員們,我廠決定對各招生點(diǎn)負(fù)責(zé)招生的學(xué)員按照《如皋市威思計(jì)算機(jī)服務(wù)中心獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第15條:“對于公司有過極大貢獻(xiàn)的生員或者員工,可享受培訓(xùn)費(fèi)用減免優(yōu)惠。一、發(fā)放范圍寧波聯(lián)晟全體員工,且在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)仍在職的寧波聯(lián)晟員工(含試用期內(nèi)),應(yīng)屆大學(xué)實(shí)習(xí)生、違紀(jì)人員、異地公司員工(含外派)、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內(nèi)。勞動(dòng)競賽考核部分:以一個(gè)月等級工資為考核基數(shù)/人,xxxx年12月30日發(fā)放。一、職位空缺與內(nèi)部推薦當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí),由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),某一領(lǐng)域的專家,能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的,推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng),獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。四、獎(jiǎng)勵(lì)核準(zhǔn)與發(fā)放人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定,確定推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn),聯(lián)合財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關(guān)崗位及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。五、除外情況本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長、副董事長。由部門主管對被推薦人進(jìn)行評價(jià)劃定標(biāo)準(zhǔn),交與總經(jīng)理簽字。推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場)幾乎很難獲取。具體個(gè)人績效核算參照勞動(dòng)競賽方案。勞動(dòng)競賽固定部分:500元/人,xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。該次獎(jiǎng)勵(lì)自此通知發(fā)布起,優(yōu)惠政策三年內(nèi)有效,跳槽政策兩年內(nèi)有效。同學(xué)名單如下:周日班:崖峰小樹 吳新穎周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本20xx。(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒)。注意事項(xiàng)(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工。女,16—40周歲。(4)以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。員工)工作滿3個(gè)月給予400元/人獎(jiǎng)勵(lì)。(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后,給予報(bào)銷來時(shí)車費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn))。假期留守員工(1)獎(jiǎng)勵(lì)對象:外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工。(3)發(fā)放方式:開工當(dāng)天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時(shí)間,按時(shí)返廠上班的人員給予200元/人獎(jiǎng)勵(lì)。且【人名】同志在平時(shí)的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干,工作表現(xiàn)突出。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量,為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣,達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評選李杰 為優(yōu)秀員工。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編為大家整理的獎(jiǎng)勵(lì)通知5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。三、評選兌獎(jiǎng)及時(shí)光安排評選工作由公司負(fù)責(zé)人牽頭,行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。敬業(yè)員工1人:處處能把公司工作當(dāng)成自已的事業(yè),嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,愛崗敬業(yè),獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,吃苦耐勞,盡職盡責(zé),全力以赴、完成相關(guān)工作,工作成效明顯。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè),不斷提高員工素質(zhì),充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神,充分調(diào)動(dòng)員工用心性和主動(dòng)性,切實(shí)發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實(shí)行分項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)所需資金從專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。行政人事部年 月 日獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇5全體員工:公司保安****發(fā)現(xiàn)后廚房漏水,并及時(shí)把情況反映到公司,公司因及時(shí)維修,減少了浪費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇4于本月19日凌晨2點(diǎn)左右,保安部xx在xx閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。同一項(xiàng)目在同一比賽中同時(shí)獲得團(tuán)體獎(jiǎng)以及單項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)。四、補(bǔ)充事宜:推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,提供真實(shí)可靠的信息;希望企業(yè)內(nèi)部全體員工積極參與,及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;被推薦人試用不合格,企業(yè)有權(quán)將其辭退。二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度:被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后,企業(yè)給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì);此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì),一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)
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