【正文】 問題亟待解決。(三)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后。礦山開采對林地破壞較大，造成水土流失，粉塵揚沙，嚴(yán)重影響周邊生態(tài)環(huán)境。三、建議與對策建議各級政府把林業(yè)工作擺到重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)謀劃，努力改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，維護(hù)農(nóng)民利益，為農(nóng)民謀福祉，推進(jìn)我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)邁上新臺階。特別是林業(yè)有較強(qiáng)的公益性質(zhì)，需要建立以各級政府投入為主,以社會力量、農(nóng)民投入為輔的融資機(jī)制。在推進(jìn)改革的同時，積極探索山林權(quán)屬承包到戶后開展適度規(guī)模經(jīng)營的模式，大力發(fā)展非公有制林業(yè)。以千山區(qū)為重點在城市周邊建設(shè)綠色走廊，提高沈大高速公路兩翼綠化及環(huán)境治理水平。以國家“三北”防護(hù)林工程為載體，在臺安西部加強(qiáng)防沙林網(wǎng)建設(shè)，加速生態(tài)恢復(fù)。特別是緊緊抓住舉辦“第六屆森林旅游博覽會”的有利時機(jī)，開發(fā)林業(yè)旅游資源，力爭把我市建成省內(nèi)知名的林業(yè)旅游名市，夯實建設(shè)社會主義新農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。要重點實施好“千村綠化百村示范”工程，對全市近千個村普遍綠化的基礎(chǔ)上，重點做好300個高標(biāo)準(zhǔn)示范村建設(shè)。第四篇：對我市職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀存在問題及建議近年來，市人事勞動局牢固樹立為基層、為人民服務(wù)的思想，不斷強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，開展了三到基層（宣傳政策到基層、工作到基層、服務(wù)到基層）活動，使勞動者的素質(zhì)有了很大的提高，全市的職業(yè)技能鑒定工作取得了新成效。今年職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)展順利，第一季度共鑒定315人（其中高級工28人，中級工275人，初級工12人）。職業(yè)技能鑒定管理體制逐步健全2001年市人事勞動局在**六縣（市）率先組建了培訓(xùn)考試中心，增掛了新密市職業(yè)技能鑒定中心牌子，具體負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作，實現(xiàn)了上下接軌、專業(yè)對口。而用人單位招用技術(shù)人員時不看職業(yè)資格證書，不考慮招用人員實際技能是否與崗位所需技能相匹配，完全從實用主義出發(fā)，招用人員只要可以干活就行，用人單位對技術(shù)人員的招用和管理很不科學(xué)。另外，我們在統(tǒng)一鑒定條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一核發(fā)證書等環(huán)節(jié)，還有不規(guī)范、完善的地方。加大職業(yè)技能鑒定的宣傳力度提高社會各界對職業(yè)技能鑒定工作的認(rèn)知程度，提高技術(shù)工人技能鑒定率，開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是勞動者實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在要求，是企業(yè)增強(qiáng)競爭力的迫切需要，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，政府強(qiáng)化服務(wù)的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。把培訓(xùn)、鑒定方面的信息發(fā)布在政府、人事、勞動等部門內(nèi)部刊物上，進(jìn)行政策、工作動態(tài)宣傳；三是節(jié)日宣傳。加大監(jiān)督檢查力度[找文章到文秘資源/，寫作無憂！]《勞動法》規(guī)定，職業(yè)資格證書制度是由國家勞動行政部門強(qiáng)制推行的。并處以200元以上，30000元以下罰款。加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，提高工作隊伍素質(zhì)，建立和完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系首先，應(yīng)堅持先易后難、先簡后繁的原則，將有培訓(xùn)基地，師資力量雄厚，鑒定程序相對比較簡單的工種作為職業(yè)技能鑒定示范工種，在此基礎(chǔ)上，重視量的擴(kuò)張和質(zhì)的提高，積極拓寬職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域，滿足勞動力市場發(fā)展的需要。制定相關(guān)政策，提高技能人才的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇定期開展各類型各工種的職業(yè)技能競賽活動，在社會中積極倡導(dǎo)科學(xué)人才觀，推行我市技能人才表彰、獎勵制度化工作。幾年來，我市的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作在**六縣（市）中一直處于領(lǐng)先位置。從鑒定對象看，已從單一的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生，擴(kuò)展到各類所有制企業(yè)及個體私營門店的在職技術(shù)工人。2002年又在鑒定中心的基礎(chǔ)上，報經(jīng)**市勞動和社會保障局批準(zhǔn)，成立了“新密市勞動就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)技能鑒定所”和“新密市職教中心職業(yè)技能鑒定所”，為職業(yè)資格證書推行工作的規(guī)范化、社會化發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。勞動監(jiān)督監(jiān)察力度不強(qiáng) 依照勞動和社會保障部6號令《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，對未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)人員和招用無證人員從業(yè)的用人單位，勞動監(jiān)察部門要進(jìn)行嚴(yán)厲查處。技能人才不被重視，缺乏職業(yè)技能鑒定的動力在薪酬、福利待遇上，技能人才與科技人員和管理人員相比明顯偏低，相當(dāng)部分企業(yè)未能將技能人才的技術(shù)等級與工資福利掛鉤，這是長期影響技能人才開發(fā)的重要問題。我們要全方位多媒體地對國家有關(guān)技能培訓(xùn)和技能鑒定政策進(jìn)行宣傳。在大型節(jié)日期間采用辦板報、設(shè)立咨詢點、發(fā)傳單和宣傳手冊、在主要街口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等形式進(jìn)行宣傳；四是會議宣傳。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)宣傳培訓(xùn)考試和技能鑒定的政策和工作動態(tài)；常年對有關(guān)職業(yè)資格證書制度方面的法律、法規(guī)、政策進(jìn)行宣傳；二是信息宣傳。三、對我市職業(yè)技能鑒定工作的建議 嚴(yán)格落實就業(yè)準(zhǔn)入制度，推行職業(yè)技能鑒定工作，是實施科教興市戰(zhàn)略、促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展和勞動就業(yè)的重要途徑，也是堅持以人為本，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的必然選擇。職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)性工作薄弱 我市職業(yè)技能培訓(xùn)體系和鑒定考核體系還不很健全，不少人員想?yún)⒓幽撤N職業(yè)培訓(xùn)和考核，但由于缺乏場地、師資及考核鑒定能力，最終導(dǎo)致某些工種的職業(yè)技能鑒定工作無法進(jìn)行。我市技術(shù)人員雖然有一定技能，但普遍存在著文化素質(zhì)低的現(xiàn)象，不少從業(yè)人員根本就不知道什么是職業(yè)資格證書。參加職業(yè)技能鑒定，辦理職業(yè)資格證書被越來越多的人接受和重視。到去年底全市企業(yè)技能培訓(xùn)8689人（其中高級工789人，中級工4333人，初級工3567人），考評技師38人，社會辦學(xué)技能鑒定1226人（其中高級工43人，中級工1030人，初級工153人），受到了省、市勞動部門好評。通過提高技能人才地位，帶動技術(shù)工人參加技能鑒定，辦理職業(yè)資格證書的積極性。通過輪訓(xùn)等方式提高鑒定管理人員的工作水平，完善考評人員的培訓(xùn)、考核、資格認(rèn)證辦法及考評人員的聘用、管理辦法，進(jìn)一步搞好專家隊伍建設(shè)