【正文】 ”現(xiàn)象?！安磺筮M(jìn)取”現(xiàn)象。二、重繼承，輕創(chuàng)新，忽視了開拓進(jìn)取、吐故納新的時(shí)代性。新形勢(shì)下，團(tuán)干部要研究大局和青年的特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，打造新品牌，豐富老品牌，使團(tuán)的工作與中心貼得更緊、與青年貼得更緊，更加符合黨的要求，時(shí)代的發(fā)展，青年的變化。在實(shí)際工作中，由于兼職過多，分身無術(shù)，工作只能應(yīng)付。一些團(tuán)干部缺乏學(xué)習(xí)和思考，主動(dòng)思考工作、謀劃工作不多，找不到工作的切入點(diǎn)?！盎顒?dòng)是團(tuán)的生命”，一些基層團(tuán)干部既認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)也開展了很多活動(dòng)，但活動(dòng)效果不好、青年滿意率不高，團(tuán)組織的吸引力和凝聚力不強(qiáng)。覆蓋面不廣，有的活動(dòng)僅局限于團(tuán)干部之間，青年參與面不夠，沒有一定的面，效果當(dāng)然有限。團(tuán)干部要努力成為青年問題專家，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)態(tài)和脈搏，掌握新時(shí)期青年工作的規(guī)律，使活動(dòng)符合青年的實(shí)際需求，滿足不同層面青年群體的利益需要，爭取最大限度地獲得青年的廣泛參與和認(rèn)同。有人形容干共青團(tuán)工作說“沒有權(quán)沒有錢，做好工作靠嘴甜”。這種要求體現(xiàn)為：要將團(tuán)工作對(duì)象、工作內(nèi)容、工作資源與社會(huì)生活的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，以滿足團(tuán)工作的各種需要，做到依托不依賴，實(shí)現(xiàn)青年工作的社會(huì)化運(yùn)作。有的由于功利性思想造成的種種短期行為，急功近利刻意打造一些“盆景”，供領(lǐng)導(dǎo)參觀，向媒體展示，其結(jié)果是只見樹木，不見森林，工作覆蓋面小，參與的青年少，嚴(yán)重影響團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。特色工作、品牌工作是凝聚、服務(wù)青年的有效載體，決定著團(tuán)組織的影響力。工作的策劃、決策前也不作效果預(yù)測(cè)，由于客觀上沒有一個(gè)關(guān)于共青團(tuán)工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，普遍存只顧活動(dòng)，不問實(shí)際效果的狀況。其次，要強(qiáng)化團(tuán)的人才效益觀念，堅(jiān)持以青年為本，構(gòu)建育才、薦才、聚才、用才的共青團(tuán)人才培養(yǎng)機(jī)制，為青少年成才提供具體、有形的幫助，更好地團(tuán)結(jié)凝聚青年，發(fā)揮好黨和政府聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶作用。共青團(tuán)工作只有兼顧政治效益、人才效益、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等四種效益，才能確保共青團(tuán)工作健康持續(xù)發(fā)展。坐機(jī)關(guān)里苦思冥想擬文件、發(fā)指令，不深入青年，不和青年交流、互動(dòng)，往往就工作論工作，說空話、套話，搞形式主義，涂個(gè)有不求好。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立生產(chǎn)方式發(fā)生了重大變革，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、利益分配和就業(yè)方式趨于多樣化，各類青年群體的利益需求多種多樣，過去我們所習(xí)慣的主要依靠行政手段和傳統(tǒng)組織網(wǎng)絡(luò)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)和帶動(dòng)的運(yùn)作方式，已不能適應(yīng)新形勢(shì)下服務(wù)大局、服務(wù)青年、服務(wù)社會(huì)的團(tuán)的新任務(wù)的要求。表現(xiàn)一是“健忘癥”。表現(xiàn)三是“斷關(guān)節(jié)”。第五篇：11弘揚(yáng)井岡山精神心得體會(huì)11弘揚(yáng)井岡山精神心得體會(huì)井岡山斗爭的歷史表明，人民群眾的支持和無私奉獻(xiàn)，是我們黨無盡的力量源泉，在任何條件下，只要我們真正做到密切聯(lián)系群眾，處處關(guān)心群眾，就沒有克服不了的困難，就沒有戰(zhàn)勝不了的敵人。一是堅(jiān)定理想信念。只有這樣，才能正確應(yīng)對(duì)不良思潮的沖擊，正確認(rèn)識(shí)黨內(nèi)的消極腐敗現(xiàn)象，堅(jiān)定對(duì)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)的信賴，確保組織工作和組工干部隊(duì)伍建設(shè)始終保持正確的政治方向。當(dāng)前，組織部門必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終保持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，立足服務(wù)遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，求真務(wù)實(shí)，敢為人先，在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、基層黨的建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)上破解難題；把握新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特征，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中不斷解放思想、開拓創(chuàng)新，用新眼光看待新事物，用新辦法解決新問題，用新思路謀求新發(fā)展，用新理念促進(jìn)新跨越。同時(shí)，要教育和引導(dǎo)廣大黨員干部始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，模范踐行社會(huì)主義榮辱觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，艱苦奮斗，清正廉潔，甘于奉獻(xiàn)，始終保持黨的先進(jìn)性。井岡山斗爭的歷史表明，人民群眾的支持和無私奉獻(xiàn)，是我們黨無盡的力量源泉，在任何條件下，只要我們真正做到密切聯(lián)系群眾，處處關(guān)心群眾，就沒有克服不了的困難，就沒有戰(zhàn)勝不了的敵人。我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大的。改革創(chuàng)新是組織工作的活力源泉。因此，必須牢固樹立共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念。這種精神，是激勵(lì)全國人民奮勇前進(jìn)的巨大力量。因?yàn)榱鲃?dòng)性大，有經(jīng)驗(yàn)的老團(tuán)干隨著年齡增大而離開團(tuán)的崗位，新團(tuán)干又需要一段摸索過程，工作暫時(shí)上不了軌道，從而造成團(tuán)的工作上的斷節(jié)。表現(xiàn)二是“近視眼”。九、重近利，輕長效，忽視了循序漸進(jìn)、穩(wěn)步推進(jìn)的長期性。一些基層團(tuán)干部中滿足于當(dāng)“傳聲筒”、“收發(fā)室”，對(duì)上級(jí)的要求往往是原原本本照抄照搬，不會(huì)具體問題具體分析，把大局的要求具體化為團(tuán)的工作任務(wù)，物化到每個(gè)青年身上，工作的實(shí)效性不強(qiáng)。工作作風(fēng)不實(shí)、工作方式簡單、管理模式單一是基層團(tuán)組織中普遍存在的問題。第四，追求團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益，就是要充分發(fā)揮團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)和人才、智力優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極投身經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，為團(tuán)組織自身發(fā)展提供必要的物質(zhì)依托。首先，共青團(tuán)必須把政治效益放在第一位。七、重過程，輕效果，忽視了服務(wù)終端、追求實(shí)效的目的性?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。在基層團(tuán)建中，為了單純地追求“亮點(diǎn)”、“盆景”，而忽視全面發(fā)展的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。社會(huì)化的運(yùn)作方式是共青團(tuán)工作發(fā)展的客觀要求?；鶎娱_展工作和活動(dòng)中廣泛存在一種現(xiàn)象，就是為了片面追求具有“自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”的活動(dòng)，跳不出“獨(dú)家經(jīng)營”的封閉圈子，很多活動(dòng)形不成品牌效應(yīng)。沒有建立活動(dòng)效果由青年來評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，沒有把有多少青年參與和多少青年從中獲益，作為檢驗(yàn)活動(dòng)成功的標(biāo)準(zhǔn)，并用以調(diào)整完善活動(dòng)體系，更好地服務(wù)廣大青年。對(duì)工作對(duì)象缺乏了解、研究，沒有兼顧各類別青年群體的特點(diǎn)，往往就活動(dòng)搞活動(dòng)，導(dǎo)致活動(dòng)得不到青年歡迎。團(tuán)干部要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做到想干事、會(huì)干事、干成事、不出事，以實(shí)實(shí)