【正文】 待滿意度和美譽度。公務(wù)接待、安全管理、公房清理、公車治理、機關(guān)幼教、節(jié)能降耗、綜合管理等工作得到創(chuàng)新發(fā)展。一是“實施精細管理”是做好服務(wù)保障工作的靈魂。通過“抓學(xué)習(xí)制度落實，抓學(xué)習(xí)內(nèi)容更新，抓學(xué)習(xí)方法創(chuàng)新，抓學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化”的“四抓”方法，使黨委班子成員學(xué)在前、用在前、干在前。注重創(chuàng)造整潔有序的辦公環(huán)境，積極推進行政辦公中心美化、綠化、亮化和凈化工程。同時，我們也清醒地看到，在工作中還有許多問題亟待解決。新年伊始，局黨委研究確定重點要做好以下幾項工作：一是進一步提升市行政辦公中心的管理和服務(wù)水平,為機關(guān)干部、職工創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境。五是做好公務(wù)用車管理和辦公用房清理工作。做好行政辦公中心會務(wù)服務(wù)、保健服務(wù)、政務(wù)接待服務(wù)、財務(wù)保障等服務(wù)工作。第四篇：市委辦公室市政府辦公室市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《南通市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》的通知通辦發(fā)?2004?20號各縣（市）區(qū)委、人民政府，市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團體，市各直屬單位：《南通市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。選拔重點為在工、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中直接從事科研、技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人才。已被評為省級以上有突出貢獻中青年專家和享受國務(wù)院特殊津貼的人員不再作為市拔尖人才推薦人選。選拔程序為：（一）公布條件。縣（市）區(qū)的推薦材料報縣（市）區(qū)委組織部，由當?shù)亟M織部會同人事局、科學(xué)技術(shù)局組織考核、審議，報縣（市）區(qū)委討論，將同意推薦的人員材料報市委組織部；市區(qū)主管部門、直屬單位（包括省部屬單位）的推薦材料經(jīng)考核審議后直接報市委組織部。市委組織部會同有關(guān)部門、專家組成考察組,對經(jīng)審核符合資格條件的人選進行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等情況。（六）社會公示。經(jīng)公示后的人選名單，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準。各級黨代會代表中專業(yè)技術(shù)人才代表，應(yīng)優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人才的黨員中遴選，各級人大代表、政協(xié)委員中的知識界、科技界代表,應(yīng)優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人才中遴選；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要,各地、各部門、各單位對拔尖人才要量才重用，對適合擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻策，發(fā)揮—6— 其在規(guī)劃管理、項目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。有關(guān)部門和所在單位對其科研成果的開發(fā)應(yīng)用,應(yīng)在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠和支持。（五）拔尖人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，可不受本單位指標限制，破格參加評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（八）拔尖人才在管理期內(nèi), 由單位每月補貼100元電話費和每月60元寬帶上網(wǎng)費，可以享受市委組織部、市科學(xué)技術(shù)局免費提供網(wǎng)上科技期刊查詢服務(wù)。市有關(guān)部門在3年管理期內(nèi)組織他們每年進行1次健康體檢，因病需要療養(yǎng)的要優(yōu)先安排，費用由所在單位支付。第十條 每屆市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期為3年，其主要管理措施為：（一）協(xié)調(diào)服務(wù)。市委組織部建立市拔尖人才業(yè)績檔案和計算機信息庫。組織市拔尖人才從我市經(jīng)濟和社會發(fā)展需要出發(fā)，結(jié)合所從事專業(yè)和單位、個人實際，在單位黨政組織的指導(dǎo)下，制定個人3年工作奮斗目標及實現(xiàn)目標的措施；所在單位應(yīng)為他們完成奮斗目標提供相應(yīng)的保障條件。市委組織部、市人事局要將目標完成情況作為對拔尖人才及其所在單位進行考核的重要依據(jù)。市委組織部要會同有關(guān)部門,通過座談會、個別走訪等形式,經(jīng)常聽取他們的意見、建議和要求。對作出突出貢獻的市拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時組織總結(jié)采訪，采取多種形式及時表彰獎勵，宣傳他們的事跡，提高他們的社會政治地位。開展多種形式的聯(lián)誼活動,引導(dǎo)他們嚴格要求自己,樹立求實、創(chuàng)新、協(xié)作、獻身的良好職業(yè)道德,走與實踐相結(jié)合的道路。在安排出國考察或選派出國留學(xué)進修人員時,優(yōu)先從中挑選。在管理期內(nèi)，犯有嚴重錯誤造成不良影響，或因個人責任給國家造成重大損失或考核不合格，不宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定后，取消其稱號和待遇。第十三條 本辦法由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。被評為全省“優(yōu)秀臺辦”，并榮獲全市基層黨組織目標管理先進單位。同時與臺灣島內(nèi)的行業(yè)協(xié)會、同業(yè)公會及幾十家知名企業(yè)建立了密切的關(guān)系，與“長、珠、閩”地區(qū)的臺資企業(yè)、臺企協(xié)會保持著良好的合作關(guān)系。臺灣明道大學(xué)與鷹潭共建“鷹潭明道大學(xué)”的前期工作基本完成，明道大學(xué)的落戶將為我市下一步對臺、對外招商，在人才資源方面提供更強大的競爭力。促成了市政府領(lǐng)導(dǎo)在東莞出席東莞市臺協(xié)聯(lián)誼會，會見了25位東莞臺企知名人士，拜會、考察了一批臺資企業(yè)。二是搭建平臺，主動邀請臺商。如，臺灣中小企業(yè)協(xié)會理事長林秉彬一行38人考察了我市各工業(yè)園區(qū)，并與市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)達成了共建“臺灣中小企業(yè)園”的框架協(xié)議。去年以來我辦共參與組織赴臺招商團2個。四是主動跟進，傾力服務(wù)臺商。為協(xié)助省臺辦編印《臺商投資江西指南》，我辦在全市范圍內(nèi)收集整理了投資項目。將工作重心下移，每月走訪臺企一次，為臺資企業(yè)辦實事。兩次赴臺招商活動成效顯著，先后共考察了30余家大型企業(yè)，拜會了10多個臺灣主要工商團體，最后達成了10個投資意向。三是加強聯(lián)絡(luò)，組團赴臺招商。其次，圍繞鷹潭銅產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，在印刷電路板（pcb）、電線電纜、電機電子產(chǎn)業(yè)、led產(chǎn)業(yè)、水暖衛(wèi)浴、現(xiàn)代物流、旅游等產(chǎn)業(yè)中主動邀請臺商來鷹潭考察。華廈金屬線制品有限公司總經(jīng)理盧志明先生表示，在近期組織4—5家涉銅企業(yè)的老總來鷹潭考察；和韋節(jié)能科技有限公司于我市達成投資建廠意向。去年下半年，市臺辦班子成員帶領(lǐng)臺辦招商小分隊趕赴東莞、深圳、廣州等地，深入臺商集聚地積極開展招商活動。臺灣最具影響力的前六大工商團體（如臺灣工業(yè)總會、商業(yè)總會、電機電子公會、中小企業(yè)協(xié)會）以及與鷹潭銅產(chǎn)業(yè)相關(guān)度強的電路板協(xié)會、有色金屬協(xié)會、臺玻公會、眼鏡公會等均與鷹潭建立了長期的、常態(tài)化的交流合作關(guān)系。市臺辦順應(yīng)形勢發(fā)展要求，及時調(diào)整工作中心，抓住當前臺商看好大陸，并向中西部轉(zhuǎn)移的有利時機，加大對臺招商的力度。市臺辦主要職責是：圍繞祖國統(tǒng)一大業(yè)，組織、指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)各地各部門的涉臺事務(wù)，開展對臺宣傳教育，服務(wù)臺胞、臺屬，組織協(xié)調(diào)對臺經(jīng)貿(mào)、文教等方面的交流合作。第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期滿后，保留榮—10— 譽稱號，但不再享受有關(guān)待遇。所在單位每年為他們安排一定時間進行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或參觀考察。市拔尖人才的政治理論教育納入全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，3年內(nèi)至少輪訓(xùn)1次，時間不少于10天。（六）宣傳表彰。建立聯(lián)系卡，完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家學(xué)者制度。市委組織部對市拔尖人才進行日常跟蹤考察,了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標完成等情況，管理期滿時，對拔尖人才進行全面考核。并將所在部門和單位上報的其政治思想、業(yè)務(wù)工作、進修學(xué)習(xí)等方面情況,及時存檔，更新計算機信息庫。市發(fā)展計劃委員會、勞動和社會保障局、—8— 財政局、公安局、衛(wèi)生局等部門及各縣（市）區(qū)協(xié)助做好有關(guān)管理服務(wù)工作，所在單位及其主管部門負責日常管理服務(wù)。（十一）連續(xù)3屆被評為南通市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的，市給予一次性獎勵10000元。（十）對拔尖人才實行醫(yī)療保健和休假療養(yǎng)制度。（七）拔尖人才在管理期間，每人一次性發(fā)給技術(shù)津貼6000元，市財政負擔1/3（由市委組織部統(tǒng)一發(fā)放），用人單位負擔—7— 2/3。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際需要，單位可以為他們配備工作助手，提供必備的辦公設(shè)施及圖書資料。各地、各部門、各單位要發(fā)揮人才群體優(yōu)勢，提高組織程度，讓拔尖人才直接參與重要科研課題、技術(shù)攻關(guān)的具體指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批青年科學(xué)技術(shù)帶頭人,加強重點行業(yè)、學(xué)科人才隊伍建設(shè)。市拔尖人才由市委、市政府命名表彰，并頒發(fā)《南通市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書》。對公示中反映的情況進行必要的調(diào)查、核