黨員干部法紀警示教育活動實施方案(文件)
【正文】 不貪不占，不謀取制度和政策之上的任何私利；在對待權力上，要堅持立黨為公，積極為民，把人民賦予的權力用在為人民謀利益上，真正做到為民、務實、清廉；在待人接物上，要正確認識和處理好講人情與講黨性、講關系與講原則的關系，逐步形成健康向上的禮尚文化，凈化社會風氣。使黨員干部特別是黨政領導干部真正受到教育，對貪欲之害、不廉之果、失足之恨有刻骨銘心的切膚之痛，切實取得入腦入心，觸及靈魂的良好效果。對這些同志，既要嚴格要求，又要熱情幫助；講清政策，區(qū)別對待，不搞人人過關。著重從體制、機制、制度方面查找深層次原因，圍繞如何深化干部人事制度改革、行政審批制度改革等關鍵環(huán)節(jié)，開展專題討論。領導干部要管好自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員。組長由院校長、黨總支書記張培錄同志擔任，副組長由副院校長田志義、趙曉軍、劉杰、姚偉麗和楊永生擔任，日常工作由黨總支辦公室負責。（三）統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排。二○○四年十二月二十二日第五篇：黨員干部警示教育同志們，推進陵水事業(yè)的發(fā)展，干部是決定因素。去年以來，我們開展了黨風廉政警示教育活動，廣大黨員干部積極轉變作風，為民辦好事辦實事，為企業(yè)解難題送服務，基本達到了黨員干部受教育、經濟發(fā)展上臺階的總要求。我們必須采取強有力的措施，深化和拓展這次活動的成果，把轉作風、辦實事作為凝聚民心、推動陵水縣發(fā)展的重要抓手和常態(tài)行動，不斷提高干部隊伍的整體素質，真正樹立起‘為民、務實、高效、清廉’的干部形象。這幾年有的干部‘出事’，判刑、坐牢，出現(xiàn)這些問題看似偶然，實質必然，問題就出在他們平時把作風建設看成是小事，不注重品德修養(yǎng)，不注重自我約束，久而久之，就‘小節(jié)不保、大節(jié)難?！?，導致頂不住誘惑，經不住考驗，最終滑入腐敗墮落的深淵，嚴重損害了黨委、政府的形象，損害了黨群干群關系。干部作風好，黨在人民群眾中就有凝聚力和號召力，黨的執(zhí)政基礎就鞏固；反之，領導干部作風不好，就會脫離群眾，失去人民群眾的信任，黨的執(zhí)政基礎就會動搖，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。如果我們把活動中的好作風、好做法、好機制，堅持不懈地實施下去，群眾就會說警示教育活動不是一陣風，而是真正有成效。干部作風是干部思想上、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部素質和形象的具體體現(xiàn)。各支部一定要統(tǒng)籌安排好當前的各項工作，既要突出警示教育這個重點，又要抓好中心工作，做到教育與促進工作相結合，以搞好警示教育推動各項工作的開展，以做好工作來保證警示教育活動的順利進行，達到互相促進，共同發(fā)展。（二）發(fā)揮帶頭作用。四、措施和要求（一）加強領導。同時，開展如何建立和提倡健康的社會禮尚文化的專題討論，正確認識和處理講人情和守紀律，健康的社會禮尚文化和變相送禮行賄的關系，在院校中形成以廉為榮，以貪為恥的良好風尚。（三）專題討論階段。二是凡與田鳳山、韓桂芝案件在經濟上有往來的同志，在這次警示教育中，要向黨組織如實講清自己的問題。2004年12月30日—2005年1月9日著重抓好兩個方面工作：一是以田鳳山、韓桂芝、馬德等嚴重違紀違法案例為反面教材，
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