【正文】 ” style=““ align=“l(fā)eft”1． 搞好“傳、幫、帶”活動，建立師徒結對，幫帶一批青年教師，帶動起專業(yè)成長； “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”2． 帶領基層學校和教師搞好教育科研，走行動研究之路； “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”3． 走進基層課堂聽課評課上課，實現(xiàn)專業(yè)引領，發(fā)揮示范輻射帶動作用?？梢圆扇∫M高級人才為我們所用，更要創(chuàng)新評選機制，不拘一格，分類評選，真正把有才能、有本領的人才選拔出來。對于這些杰出專家，可以和**市拔尖人才多以一定的方式進行溝通交流，也帶動大家進一步專業(yè)成長，防止高原現(xiàn)象的出現(xiàn)。對于人才可以建立人才檔案，注重過程管理評價，實施人才發(fā)展性評價。常言道：問渠哪得清如許，為有源頭活水來。我本人就是在不斷進取的過程中忙卻快樂著，累卻幸福著。這樣我市的人才大業(yè)定會人丁興旺，人才輩出。2015年，某撤地設市，乘著這這股東風，市規(guī)劃院迎來了快速成長的時期。榮幸的是，這個稱號是對我這些年工作的有力認可和肯定；忐忑的是，在人才輩出的城鄉(xiāng)建設領域，我只是一個平平凡凡的人物，還有很多的不足需要努力改進。我們每個人都很渺小，不過是滄海一粟。（一）加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切需要。（二）加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作，是提高城鄉(xiāng)規(guī)劃水平的迫切需要。這些問題的根源在于城鄉(xiāng)二元結構割裂了城鄉(xiāng)的統(tǒng)籌發(fā)展，而規(guī)劃的缺失也是一個重要原因。以土地使用和空間配置為主要職能的城鄉(xiāng)規(guī)劃，對市場經濟發(fā)展具有直接的引導和調控作用，是現(xiàn)代政府重要的政策杠桿，是最重要的發(fā)展政策。城鄉(xiāng)規(guī)劃是城鄉(xiāng)土地、空間資源的期權，是促進土地、空間財富增值的手段，通過城鄉(xiāng)規(guī)劃，把寶貴的空間資源保護好、利用好，才能保證城鄉(xiāng)建設集約發(fā)展，使其效益最大化。（一）堅持以人為本，實施陽光規(guī)劃。（二）認真實施各項規(guī)劃，確保規(guī)劃落到實處。對擅自修改、違反規(guī)劃的，要依法從嚴查處，做到違規(guī)必究、執(zhí)規(guī)必嚴。要加強對城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、審批、實施、修改的監(jiān)督檢查，建立健全責任追究機制，分解落實各級政府和規(guī)劃主管部門的行政責任，規(guī)范規(guī)劃管理的行政行為，使城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的各項工作任務都有明確具體的責任主體，做到責權相符。充分運用遙感衛(wèi)星、虛擬現(xiàn)實、數(shù)理模型等先進技術，改進規(guī)劃研究的方法和手段，加強規(guī)劃編制過程中有關數(shù)據(jù)的收集與分析，對區(qū)域和城鄉(xiāng)發(fā)展特征、發(fā)展動態(tài)進行合理判斷，對未來發(fā)展進行模擬分析，提高規(guī)劃的科技水平。我們要采取有力措施，打破陳規(guī)，在工作理念、工作方式上尋求全方位的創(chuàng)新，在管理體制、機制上尋求全方位的突破，在隊伍素質教育上尋求全方位的提高，用新思路、新辦法、新途徑解決城鄉(xiāng)規(guī)劃推進過程中出現(xiàn)的新問題，推進城鄉(xiāng)規(guī)劃工作健康有序發(fā)展。二是加大規(guī)劃經費投入，搞好資金保障。三是加強部門聯(lián)動，實行齊抓共管。規(guī)劃系統(tǒng)要繼續(xù)加強職業(yè)道德建設，轉變工作作風，建設一支素質高、業(yè)務精、能力強的規(guī)劃隊伍，建設一支堅持原則、恪守職業(yè)道德、作風正派的規(guī)劃隊伍，建設一支敢抓敢管、敢于負責、清正廉潔、秉公辦事的規(guī)劃隊伍。最后，祝大家身體健康！家庭幸福！工作順利！謝謝大家！。某的城鄉(xiāng)發(fā)展既面臨大機遇也面臨諸多挑戰(zhàn)。發(fā)改、建設、國土、環(huán)保、房產、城管執(zhí)法、公用事業(yè)、消防等部門，要立足職能，發(fā)揮優(yōu)勢，積極支持和大力協(xié)助規(guī)劃部門做好規(guī)劃編制、管理和執(zhí)法工作，努力營造齊抓共管、上下聯(lián)動的工作氛圍，共同推動規(guī)劃事業(yè)的健康發(fā)展。要加大規(guī)劃經費的財政投入，為城鄉(xiāng)規(guī)劃的編制和管理工作提供物質保障。實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃，必須有上下統(tǒng)一協(xié)調的規(guī)劃管理機構。逐步建立覆蓋全市城鄉(xiāng)規(guī)劃信息系統(tǒng)，及時掌握全市城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設的基本動態(tài)，為規(guī)劃管理與決策提供支持，促進城鄉(xiāng)規(guī)劃的政務公開和信息共享，強化對規(guī)劃實施和城鄉(xiāng)發(fā)展的動態(tài)監(jiān)管。（四）加快新技術運用，提高規(guī)劃技術應用水平。要在加快規(guī)劃編制的同時，加強監(jiān)督，嚴格規(guī)劃執(zhí)法檢查。規(guī)劃一經批準，就是指導城鄉(xiāng)建設和發(fā)展的法定依據(jù)，就具有法律效力，任何單位和個人均不得隨意變更，否則，就是違法違紀。要健全完善科學民主決策機制，堅持“政府組織、專家領銜、部門合作、公眾參與、科學決策”的規(guī)劃編制組織方式，盡快建立規(guī)劃專家?guī)欤e極發(fā)揮專家作用，廣泛聽取專家和社會各界意見。三、對我市城鄉(xiāng)建設的建議城鄉(xiāng)規(guī)劃是政府引導調控經濟社會發(fā)展的基本手段和重要依據(jù)，城鎮(zhèn)化進程的不斷加快，對城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的要求也越來越高，城鄉(xiāng)規(guī)劃工作肩負的歷史使命將更加艱巨。制定規(guī)劃本身就是在優(yōu)化發(fā)展的硬環(huán)境，提升城鄉(xiāng)的新形象。（三）加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作，是轉變政府職能的迫切需要。可以說，規(guī)劃的浪費是最大的浪費，規(guī)劃的失誤是最大的失誤，規(guī)劃的遺憾是最大的遺憾。當前，我市正在緊緊抓住國家實施促進中部崛起戰(zhàn)略、國際國內產業(yè)梯度轉移的黃金發(fā)展機遇，以世界視野謀劃鄭州國際化發(fā)展戰(zhàn)略，以國內外先進城市為學習追趕目標，全面建設“三化兩型”城市。二、談談我對城鄉(xiāng)規(guī)劃行業(yè)的重要性的認識城鄉(xiāng)規(guī)劃是一項具有全局性、綜合性、戰(zhàn)略性和公益性的重要工作，涉及政治、經濟、文化和社會生活各個領域、各個方面，是指導、調控城鄉(xiāng)建設和發(fā)展的基本手段。“大”，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻遠矚，要有大胸懷，有大格局，學習大人物用人格魅力來熏陶感染他人。2013年獲得自治區(qū)優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃作品三等獎。很高興、也很榮幸能與各位歡聚一堂，在此，要特別感謝區(qū)領導對我們的的栽培、關懷和重視，百忙中，還不忘為我們提供交流學習、博采眾長、共同進步的機會。過去經常會發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象，一些人才經常被挖走。我就是這樣從未停止前進的腳步。對各類人才可以進行跟蹤管理，對于考核優(yōu)秀的作為向上一級人才推薦的優(yōu)先條件。“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”三是注重過程管理，讓專家人才動起來?！癕soNormal” style=““ align=“l(fā)eft”二是搭建交流平臺，使專家人才親起來?！癕soNormal” style=““ align=“l(fā)eft”三、對我市人才工作的建議：“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”我覺得我市人才工作在現(xiàn)有機制的基礎上，可以加大“引、培、用、留”的力度，使各級各類人才真正做到人盡其用，人盡其才?！癕soNormal” style=““ align=“l(fā)eft”從結構來看：團結，互助。“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”再看人才，兩個字，區(qū)區(qū)5筆，卻是強國之寶，興邦之源，是第一資源?！癕soNormal” style=““ align=“l(fā)eft”一大：放眼大世界，要有大胸懷，大格局，學習大人物，用人格魅力來熏陶感染他人，余音繚繞，讓人難以忘懷。我覺得自己很幸運，有幸成為拔尖人才其中的一員！這是對自己近些年工作的一種有力認可和肯定。第四篇：拔尖人才座談會發(fā)言稿拔尖人才座談會發(fā)言稿“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”尊敬的各位領導、朋友們：“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”大家好！“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”我叫楊梅玲，來自**市教師進修學校。調整績效考核辦法，將獎金分配向一線醫(yī)務人員傾斜，與服務質量掛鉤，增強醫(yī)務工作積極性和主動性。2013年市衛(wèi)生局組織市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等幾家醫(yī)院分別到山東大學、青島大學、山東中醫(yī)藥大學、濰坊醫(yī)學院等10余所高等院校招聘人才，2013年我院成功引進高校畢業(yè)生17名，效果很好，希望能將此活動常態(tài)化。對在職人員學習教育制定培訓計劃和措施，積極培養(yǎng)醫(yī)院現(xiàn)有人才。對人才工作上，有以下建議：一、培養(yǎng)人才，提升人才