暑假工協(xié)議(文件)
【正文】 工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準(zhǔn)。甲方保證乙方人員人身安全，,如發(fā)生安全事故與乙方無關(guān)，由甲方負(fù)責(zé)。乙方必須嚴(yán)格服從甲方和用人單位合理的安排和調(diào)配，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章和作息時(shí)間，否則用人單位有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。暑假工作期間乙方人員在甲方合作用人單位以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方人員自己負(fù)責(zé)。四、薪資福利相關(guān)費(fèi)用乙方人員工作期間的工資由用人單位或用人單位指定的勞務(wù)公司直接支付給乙方。③ 甲方每月_____日之前，把管理費(fèi)打入乙方指定賬戶：五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。甲方（蓋章）：簽名：身份證號(hào)：乙方（蓋章）：簽名：身份證號(hào)：簽訂時(shí)間：年月日第五篇：暑假工協(xié)議(暑假工協(xié)議甲方：上海泉成勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實(shí)習(xí)學(xué)生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方）為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請(qǐng)，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實(shí)習(xí)。（二）甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準(zhǔn)。（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：年滿18周歲，持真實(shí)有效身份證正本。若當(dāng)天未能安排入廠，至少需解決學(xué)生的住宿問題。四、違約責(zé)任如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實(shí)習(xí)學(xué)生（即丙方）安排進(jìn)廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實(shí)習(xí)學(xué)生的往返路費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至丙方學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束順利返校并如數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動(dòng)失效。八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。如果因?yàn)榧追皆蛟斐芍型局袛嗪献鹘o乙方或丙方造成的影響及損失則應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)，反之則乙方負(fù)責(zé)。三、丙方薪資計(jì)算丙方在甲方企業(yè)勤工儉學(xué)的薪資待遇：底薪1140元，加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算，平時(shí)加班費(fèi)：，雙休加班費(fèi)：，法定加班費(fèi)：，夜班津貼：6元/天。必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀(jì)和作息時(shí)間。二、乙方提供給甲方實(shí)習(xí)的丙方學(xué)生條件及責(zé)任（一）乙方僅為甲方代理招聘，計(jì)劃提供給甲方的學(xué)生（丙方）總?cè)藬?shù)為人。如有必要經(jīng)雙方同意可適當(dāng)調(diào)整。六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。用人單位免費(fèi)提供住宿、早、中、晚餐及工作餐。在甲乙雙方資源平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，乙方作為暑假臨時(shí)實(shí)習(xí)生，每月其工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法規(guī)定的工資標(biāo)
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