【正文】 公開招聘工作人員，將在瓦房店電視臺、瓦房店市政府網(wǎng)站播發(fā)登載招聘信息。（2）請考生自行下載《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報名現(xiàn)場。報名人員應(yīng)于2012年3月15日至3月16日到報名地領(lǐng)取準(zhǔn)考證。②戶籍所在派出所出具有無違法行為證明。四、考試內(nèi)容及方法筆試內(nèi)容本次事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目為一科，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試。如果筆試合格人員沒有達(dá)到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進(jìn)入面試，但需要在面試時成績達(dá)到60分面試分?jǐn)?shù)線，面試成績不足60分的，取消聘用資格?？偝煽儾⒘姓撸垂P試成績由高分到低分確定考核和體檢人員，成績?nèi)韵嗤模ㄟ^加試的方法確定考核和體檢人員。六、考核和體檢考核和體檢工作由考試組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績依次遞補(bǔ)。對于在公開招聘工作中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項(xiàng)。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定公職考試知名品牌事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)發(fā)布招聘信息。(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員。國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報人事部備案。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇。報名方法等需要說明的事項(xiàng)。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(七)違反本規(guī)定的其他情形的。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。山東事業(yè)單位考試:。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。招聘辦法。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。公職考試知名品牌第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。(四)考試、考核。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。(三)具有良好的品行。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。