涉法涉訴信訪概念(文件)
【正文】 負責人交辦的涉法涉訴信訪事項，由市委政法委按程序呈市委政法委主要領導閱批；市委政法委主要領導批示后，及時移送市委政法委涉法涉訴辦公室登記立案。承辦單位要在收到交辦文件3日內將包案領導姓名、職務、聯(lián)系方式、處理預案等報送市委政法委。（6）對市以上（含市）交辦并要報告結果的涉法涉訴信訪案件，由市委政法委按規(guī)定歸檔備查。（3）市委政法委在交辦的時間范圍內，可根據實際情況采取電話催辦和發(fā)催辦函的形式進行催辦。對辦理得好的政法單位和個案，通報表揚鼓勵；對敷衍應付、久拖不辦，造成嚴重后果的，按有關規(guī)定，依照?市委政法委涉法涉訴信訪工作過錯追究辦法?（登政法字?2011?2號）追究責任。集中接待一般在市委政法委信訪接待室，或到政法各部門輪流接訪，重點接待解決重大疑難案件、上訪突出案件或政法部門無法單獨解決，需要政法委統(tǒng)一協(xié)調的案件。辦案單位要說明具體原因，情節(jié)嚴重的，分別追究單位領導或辦案人員的責任。對于日常接訪工作，政法各部門應明確一名副職和專門科室負責人具體負責，保證處理涉法涉訴信訪工作的順利進行。政法部門基層科、所、隊、庭、室（辦）內涉法涉訴信訪案件量排名在全市后三位的，對政法部門主管（分包）領導給予誡勉談話，對基層科、所、隊、庭、室（辦）的主要負責人給予通報批評，并建議調換崗位。因執(zhí)法不規(guī)范、不文明，作風粗暴，激化矛盾造成集體訪、越級訪或被媒體曝光，造成重大影響的，對主管（分包）領導給予誡勉談話，對基層科、所、隊、庭、室（辦）的主要負責人給予通報批評，停職檢查或建議調換崗位。1過錯責任構成違法違紀行為的，建議由紀檢、監(jiān)察部門給予處分，應當追究刑事責任的，依法追究刑事責任。信訪工作人員待遇落實及經費保障要求（1）對多年從事信訪工作的人員要在政治、物質待遇上予以傾斜，在晉職晉級、優(yōu)先提拔方面給予重點考慮；（2）信訪工作經費、工作人員待遇列入財政預算，并有相應的車輛保障。市委政法委涉法涉訴辦公室進行將采取督查與暗訪相結合的方式對政法各部門信訪機構規(guī)范化建設情況進行考核排名，并將此作為一項硬性指標列入對政法各部門的年（季）度考核之中。四、關于規(guī)范和完善政法各部門信訪工作機構的意見為保證涉法涉訴信訪各項工作的順利開展，按照?中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)?中央政法委員會關于進一步加強和改進涉法涉訴信訪工作的意見?的通知?（中辦發(fā)?2009?22號）精神，政法各部門必須規(guī)范信訪工作機構，完善各項制度，配齊配強工作人員，落實經費保障，改善工作條件，結合我市政法部門實際，具體應做到以下幾個方面：信訪室設置要求（1）信訪接待室應設立在門口等方便群眾進入的位臵，根據需要可建立群眾信訪綠色通道；（2）信訪室面積應不低于100平方米，1至2間辦公室、1間信息化、自動化良好的群眾接待室，電話、電腦、打印機、辦公桌椅、監(jiān)控設施應配備齊全；（3）信訪各項規(guī)章制度、職責任務、組織網絡、工作程序、重點要點要裝框上墻，并將工作人員姓名、職務、電話對外公布開，方便群眾辦事；（4）信訪登記簿冊等資料保存要設專門檔案柜，符合保密要求；（5）領導接訪公示欄要掛在醒目位臵，并及時公布領導接訪時間、地點和聯(lián)系方式，方便群眾表達訴求。接待信訪人無耐心，敷衍塞責，推諉扯皮，致其越級上訪的，對主管領導給予誡勉談話，對基層科、所、隊、庭、室（辦）的主要負責人通報批評，后果嚴重的建議調換崗位。因辦理的案件質量低劣，經案件評查組評查，認定在程序或實體上存在嚴重問題的，要求落實評查意見的同時，對主管（分包）領導給予誡勉談話，對基層科、所、隊、庭、室（辦）的主要負責人給予通報批評。對失職、瀆職行為，要嚴格進行責任追究。無故缺席一次的由政法委提出警告，無故缺席兩次的由政法委進行全市通報批評。集中接訪的案件，市委政法委加大督查力度，政法各部門加大辦案力度，明確責任，案件辦結
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