【正文】 他們免費發(fā)放相關(guān)的法律常識手冊，勞動力市場應有專門的人員解答勞動者的各種法律問題。只有建立起一個高效率、低成本的法律環(huán)境，才能真正提高普通勞動者的法律觀念和維權(quán)意識。2007年，我國相繼頒布并實施三部調(diào)解勞動關(guān)系的重要法律：《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。隨著改革的深化，私營企業(yè)在我國經(jīng)濟中所占的比重將會越來越大，對社會主義條件下發(fā)生的雇傭勞動關(guān)系的調(diào)整，應成為我國勞動立法的重要內(nèi)容，從法律上限制雇主對勞工權(quán)益的隨意剝奪。加大對私營企業(yè)勞動監(jiān)察的力度。(三)培育勞資雙方集體談判組織 按照 科學 發(fā)展觀的思路，培育民間力量來解決經(jīng)濟和社會發(fā)展的問題。針對我國一些私營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小、工人人數(shù)少、外來務工人員流動性大、現(xiàn)有私營企業(yè)內(nèi)工會維權(quán)作用弱化等問題，可選擇建立區(qū)域工會、行業(yè)工會、聯(lián)合工會等多種工會組織形式。私營企業(yè)工會的組建率、加入工會的雇工比例是決定工會能否在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮代表作用的關(guān)鍵因素，目前政府培育私營企業(yè)工會組織只是近期的目標。勞資關(guān)系的核心是雙方的權(quán)力、利益關(guān)系平等，但只有勞資雙方力量基本均衡，才能形成和諧的勞資關(guān)系。當前只有政府、雇主和勞工三方對話格局的形成，才能建立一個公正、穩(wěn)定和平衡的勞資關(guān)系，才會使我國的勞資關(guān)系運行方式逐漸發(fā)展成一種有序的組織行為。但在實際的管理工作當中，企業(yè)行政管理仍存在著一些問題，主要表現(xiàn)在管理風氣不斷、模式古板、管理體系效率低下、管理工作脫離實際等。企業(yè)行政管理具有服務、管理、協(xié)調(diào)三大功能，作用于企業(yè)建設和發(fā)展，其意義十分深遠。第一，計劃工作。企業(yè)行政管理中，采取具體的相應措施，對企業(yè)員工的合作分工關(guān)系進行確定，明確其在責、權(quán)、職層面上的結(jié)構(gòu)體系，以充分調(diào)動行政管理人員的工作積極性，緩解彼此的沖突，使行政管理人員間的關(guān)系得到協(xié)調(diào)；第四，控制工作。管理中完全憑借負責人或老板的意愿，缺乏科學的決策、研究及落實程序，這種運氣主導下的管理形式，使得部門、機構(gòu)、各級責任人形同虛設，嚴重影響著員工的勢氣和行政管理效率，導致了人、財、物資源的巨大浪費。也正是企業(yè)行政管理部門工作的開展始終圍繞著一些具體性的失誤，導致了企業(yè)行政管理體系的欠缺。要改變現(xiàn)狀，就應將企業(yè)行政管理的重點放在合理的、行之有效的結(jié)構(gòu)體系和管理制度規(guī)章制度設置上，從而使在行政管理工作中，各部門崗位處于一種良性的運作狀態(tài)。此外，企業(yè)行政管理部門還應進一步強化自身管理職能，將一般性質(zhì)的企業(yè)管理職能注入到企業(yè)行政管理實踐工作當中。結(jié)構(gòu)設計等多個概念；技術(shù)體系的建立以達到技術(shù)職稱的作用，應包含管理中的領導與管理、溝通與協(xié)調(diào)、控制與監(jiān)督；事務管理體系的建立同其他事務體系密不可分，應包含文書檔案、辦公室管理、會議管理等各方面的管理。結(jié)論企業(yè)行政管理中存在問題的解決，不僅要同企業(yè)實際情況相聯(lián)系，還應從管理體系、管理模式、管理制度等各方面人手，制定相應的解決對策，并積極的實施，從而使行政管理工作有條可依、有章可循的進行第五篇：淺談我國司法獨立中存在的問題淺談我國司法獨立中存在的問題我國《憲法》第126條規(guī)定：“人民法院依照法律規(guī)定獨立行使審判，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干預。那既然司法是具有司法權(quán)的國家機關(guān)及其工作人員的的一項專門活動，那對于司法權(quán)的不同解釋就會對司法機關(guān)的范圍有所影響，我國一般對于司法權(quán)采用狹義的理解，因此我國的司法機關(guān)指的是“人民法院、人民檢察院”。就筆者個人認為，我國的司法制度上的獨立并不能是完全意義上獨立，更不能和西方國家一般實行“三權(quán)分立”，而應該是在我國國家制度的架構(gòu)下，法院在行使審判權(quán)時應享有完全獨立意義上的裁決權(quán)，不受權(quán)力機關(guān)、政府機關(guān)、社會團體的任何干預，前提是有一個好的健康的監(jiān)督體系，在不干預司法公正的前提下監(jiān)督其司法權(quán)的行使。黨的領導是保持人民司法性質(zhì)和審判工作方向的根本保證，在司法工作中必須堅持黨的領導。地方人大任命和罷免同級法院院長、庭長和審判員，監(jiān)督同級法院審判工作，不僅審議法院工作報告，而且有權(quán)對法院的個案審理進行事前、事中和事后的全程的監(jiān)督和審查。第二法院管理行政化，對內(nèi)管理關(guān)系錯位我國《憲法》規(guī)定“最高人民法院監(jiān)督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作，上級人民法院監(jiān)督下級人民法院的審判工作”，這表明，我國上下級法院之間的關(guān)系是監(jiān)督而非領導的關(guān)系，每個審判組織和法官都依照法律法規(guī)獨立處理案件。在法官管理上，長期以來，我們沒有按法官職責所要求的標準去建立法官群體，而是以普通行政干部的人事機制來管理法官，沒有根據(jù)法官職責要求建立嚴格的淘汰機制和審判監(jiān)督機制，錯案責任追究制也沒能很好的執(zhí)行。筆者從兩個方面，六個角度闡述了我國在司法獨立方面中存在的問題，隨著依法治國理念的不斷深入，以及法制建設的不斷推進，我國必將對司法制度做出合理化的改革，十八屆四中全會的結(jié)束也標志著我國新時期法制建設的大幕已經(jīng)拉開，值得我們?nèi)テ诖?。在許多國家社會各階層中，公信度最高的社會群體就是法官群體。由于歷史的原因，長期以來我國司法制度未能擺脫行政模式，從機構(gòu)設置到內(nèi)部人事管理及工作運作等都深深地打著行政化的烙印，與此相伴而生的是司法權(quán)力的行政官僚化，即司法權(quán)力的大小是按職務大小和行政級別的高低來劃分的，從而在法院內(nèi)部形成了一種層層命令與服從的關(guān)系：審判員服從庭長、庭長服從院長、合議庭服從審判委員會等等，案件審理須層層審批，導致產(chǎn)生錯案人人有責，卻人人都不負責的現(xiàn)象。法院的工資及辦公經(jīng)費由地方政府供給，中層以下干部的進出和升降由政府人事部門審批，法院在人、財、物上受制于和有求于政府機關(guān)，對行政違法的制約無能為力，無法抗拒和抵制政府機關(guān)對審判工作的干預。一些地方黨委領導出于地方保護等原因必然會與憲法精神和中央的規(guī)定背離，出面對于司法權(quán)進行干預，造成司法的不公正現(xiàn)象。顯然，作為一個社會組織，社會人，是很難繞開一切關(guān)系與利益，做到絕對的無私與公正的，這只是一種理想的應然狀態(tài)，而非實然。什么又是司法獨立呢？司法獨立指的是審判意義上的司法獨立，是司法機關(guān)在法律范圍內(nèi)，自主、公正地行使司法權(quán)，不受任何非法因素的干預。既然談到了司法獨立問題，首先就得搞清楚什么是“司法”，在我國又有哪些機構(gòu)是屬于“司法機關(guān)”，“司法獨立”又指的是什么呢？簡而言之，司法就是法律的運作，具體的來講就是指具有司法權(quán)的國家機關(guān)及其工作人員，依照司法程序，在法律框架內(nèi)具體運用法律處理案件的一項專門的活動，是國家在強制力保障下司法機關(guān)解決社會糾紛、維護社會正常秩序一項專門活動。同時，還應聯(lián)系實際，構(gòu)建企業(yè)文化建設，增強行政管理人員的忠誠度和責任意識。(三)建立完善的行政管理體系企業(yè)行政管理體系的構(gòu)建應包括權(quán)利體系、技術(shù)體系和事務體系三方面內(nèi)容。(二)確保行政管理工作的合理性為了消除企業(yè)行政管理中存在問題，就要求結(jié)合企業(yè)行政管理特點和企業(yè)實際需要來開展工作。受到排斥之后，行政管理人員對各業(yè)務部門情況的了解就更加欠缺，進而形成一種惡性的循環(huán)。(三)企業(yè)缺乏行之有效的行政管理體系當前，企業(yè)行政管理的重點仍放在文書檔案管理、辦公室管理、總務后勤管理等具體行政事務當中，這一形式帶有明顯的計劃經(jīng)濟色彩。二、當前企業(yè)行政管理中存在的問題(一)“游擊作風”十分普遍在企業(yè)行政管理的操作實踐當中，普遍存在著完全憑借主觀意愿進行管理的“游擊作風”?，F(xiàn)代企業(yè)行政管理要求必須具備計劃性，只有做好對于工作的預測，其行政管理工作的進行才有所依據(jù)，這亦是實現(xiàn)企業(yè)行政管理科學化，保證其管理作用發(fā)揮的重要前提；第二，組織工作。一、企業(yè)行政管理內(nèi)容概述企業(yè)行政管理是企業(yè)參與市場競爭和社會化大生產(chǎn)的客觀要求。關(guān)鍵詞：企業(yè)行政管理；問題；創(chuàng)新對策；分析當前，我國正處于社會主義初級階段，企業(yè)在行政管理科學化方面仍面臨著嚴峻的考驗。和諧社會作為特定社會的公共目標，需要依托公共領域的力量來實現(xiàn)，在我國當下公共領域力量發(fā)育不成熟的情況下，政府要發(fā)揮主體作用，逐步構(gòu)建和完善勞資之間利益分配、表達、協(xié)商和平衡機制，從而使勞資關(guān)系逐漸改善。在現(xiàn)行條件下，政府也可通過對目前已存在的行業(yè)協(xié)會的組織資源進行整合，通過組織原則的創(chuàng)新培育雇主組織的發(fā)展。加快雇主組織的培育。針對這種狀況，各地政府應采取利益驅(qū)動機制吸引雇工加入工會。切實發(fā)揮私營企業(yè)中工會的作用。各地區(qū)可根據(jù)本地私營企業(yè)發(fā)展狀況，增加勞動監(jiān)察力量，也可建立兼職的巡查員隊伍，定期對私營企業(yè)勞動合同執(zhí)行狀況等問題進行定期巡查，加強私營企業(yè)勞資關(guān)系日常管理監(jiān)督，使勞資矛盾、勞資糾紛在企業(yè)內(nèi)部得以解決，防止勞資糾紛演化成為惡性事件，降低社會成本。對已發(fā)布的部門規(guī)章和相關(guān)政策、規(guī)定、條例進行梳理，修訂已被實踐證明可行的文件，將其上升為法律，使處理勞動關(guān)系中出現(xiàn)的任何問題都能有法可依。二是勞動關(guān)系的法律調(diào)整體系基本上還是以個別勞動關(guān)系的調(diào)整為目標，沒有為促進按照市場 經(jīng)濟 發(fā)展要求形成集體勞動關(guān)系調(diào)整機制提供法律依據(jù)。構(gòu)建社會