【正文】 宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或缺席現(xiàn)象。（若出現(xiàn)矛盾，及時(shí)匯報(bào)給部長(zhǎng)、或副書記，以求盡快分析問題所在點(diǎn)，積極解決問題，化解誤會(huì)，避免矛盾擴(kuò)大化）。，必須親自提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。（2）按時(shí)完成團(tuán)總支交待完成的任務(wù)，視情況加510分。（1）會(huì)議遲到、早退、缺席者，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣10分每次，干事扣5分每次。（5）會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，無視會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，在會(huì)場(chǎng)惡意破壞者扣20 分每次，影響到會(huì)議或活動(dòng)正常進(jìn)行者在前面基礎(chǔ)上再扣 10 分。注：本部門成員需嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。第二條 學(xué)生干部是學(xué)院與廣大學(xué)生的紐帶和橋梁，是學(xué)院開展學(xué)生工作 的得力助手，在團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展工作。第六條 例會(huì)或者會(huì)議的組織者必須履行好的職責(zé)：（一）明確會(huì)議的內(nèi)容、目的；（二）對(duì)會(huì)議所解決問題、形成的決議應(yīng)采用民主集中制。第七條 例會(huì)或者會(huì)議參加者必須履行好的職責(zé)（一）準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，佩戴?；眨贿t到、不早退、不曠會(huì)。第八條 嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假制度。所有請(qǐng)假條要交辦公室備案。會(huì)議全體成員如對(duì)會(huì)議提出的工作或活動(dòng)計(jì)劃有意見或建議，在會(huì)上提出討論。第三章 工作制度第十三條 各部學(xué)期初，第一次例會(huì)時(shí)，擬一份本學(xué)期總體工作計(jì)劃交辦公室。（學(xué)生委員會(huì)可根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和時(shí)間調(diào)整特殊會(huì)議時(shí)間）（二）各部活動(dòng)把相關(guān)情況上報(bào)辦公室，學(xué)生委員會(huì)協(xié)調(diào)各個(gè)部門開展工作。各部門的工作檔案以一式兩份（本部留檔一份上交辦公室保管）。第二十條 辦公室負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行存檔，以便日后保存和調(diào)用。①平時(shí)評(píng)分:由團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)及辦公室對(duì)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)所有學(xué)生干部的日常工作及表現(xiàn)負(fù)責(zé)考評(píng)、記錄。辦公室每月派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。A、工作計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分 B、工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況 扣2分C、工作計(jì)劃或工作總結(jié)潦草，不符格式，須返回重做 扣12分 注：在指定日期三天之后上交材料視為晚交，其余視為未交。A、缺席一次 扣2分B、遲到、早退一次 扣1分C、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣3分⑨團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重決定卻未向主席團(tuán)匯報(bào) 扣5分⑩團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部、干事有損于團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣58分二、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次 加5分三、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)值班情況： ①無故未到者 扣2分 ②遲到者 扣1分③請(qǐng)假三次以上，每次 扣1分④會(huì)議記錄沒真實(shí)的反映當(dāng)天情況 扣3分 ⑤未佩帶?；照?，每次 ⑥ 各個(gè)部門的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。第二十六條 辦公室必須將每月的“平時(shí)評(píng)分”結(jié)果在當(dāng)月團(tuán)總支學(xué)生會(huì)例會(huì)上予以公布。第三十條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)如下：一、獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長(zhǎng)、優(yōu)秀副部長(zhǎng)和優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)。凡出現(xiàn)以下情況之一者記過： ①例會(huì)未準(zhǔn)請(qǐng)假遲到四次以上者 ②例會(huì)無故缺席兩次以上者 ③兩次未完成布置任務(wù)者 ④處事不公平，捏造事實(shí)者 ⑤知情卻不及時(shí)處理嚴(yán)重現(xiàn)象者凡出現(xiàn)以下情況者從嚴(yán)處理 ①工作有重大失誤者 ②例會(huì)6次未準(zhǔn)假遲到者 ③例會(huì)4次未準(zhǔn)假缺席者④內(nèi)部搞分裂，搞幫派卻不予以管制者，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者 ⑤言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)形象者編織理由逃避工作，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者，一次記過，兩次以上（含兩次）從嚴(yán)處理。第三十四條 本制度由學(xué)院學(xué)生委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)宣傳部系統(tǒng)內(nèi)部工作的監(jiān)督和管理，特制定本細(xì)則：一、崗位負(fù)責(zé)制宣傳部工作每次的活動(dòng)，主要是檢查黑板報(bào)、協(xié)作組織部做材料等等，所有宣傳人員不得無故推脫，并認(rèn)真保質(zhì)保量的完成，有應(yīng)付工作情況的，將作口頭批評(píng)或者以書面形式檢討自己的行為。（2）由正部長(zhǎng)主持會(huì)議，專門人員負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，使本部門各成員明確現(xiàn)階段的工作任務(wù)與要求，分配工作任務(wù)并確定宣傳活動(dòng)的分組情況，對(duì)如何開展及相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行商討、安排與落實(shí)，并進(jìn)行思想交流和總結(jié)。（2）根據(jù)例會(huì)和值班的考勤，如遲到、早退、無故不到的次數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)。:綜合考核內(nèi)容情況，按照學(xué)生會(huì)綜合測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)比。五、其他要求宣傳部成員應(yīng)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在生活中要以一個(gè)合格的學(xué)生干部形象要求自己。不得在辦公室內(nèi)有大聲喧嘩、打牌等有損形象的事情發(fā)生。本部成員必須在學(xué)習(xí)搞好的前提下開展工作，注意處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系。四、物品管理如借出物品須經(jīng)主席團(tuán)人員、部長(zhǎng)等同意；借入的物品要妥善保管，按時(shí)歸還。（4）學(xué)生會(huì)成員在進(jìn)入學(xué)生會(huì)工作的前一個(gè)月為試用期，經(jīng)考核審定以后成為正式的學(xué)生會(huì)成員。（4）各項(xiàng)會(huì)議不得遲到、早退、因故不到者應(yīng)事先向正部長(zhǎng)請(qǐng)假。各成員應(yīng)主動(dòng)提出新的見解，及時(shí)向部長(zhǎng)反饋信息，包括每一項(xiàng)活動(dòng)或任務(wù)的進(jìn)展情況以及聯(lián)系方式的變更。第三十六條 各部門值班時(shí)間、地點(diǎn)另付表格。第六章 附則第三十二條 本制度由湖南工業(yè)大學(xué)科技學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)辦公室起草，經(jīng)團(tuán)學(xué)委員會(huì)修改商議通過。②例會(huì)無故缺席一次者。第二十八條 考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。第二十四條 對(duì)個(gè)人的考核不重復(fù)加分或者扣分，如有重復(fù)加的采用最高分記。積極提出合理意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。每月考核結(jié)果將直接影響月優(yōu)秀成員評(píng)比，一學(xué)期考核結(jié)果將直接影響優(yōu)秀學(xué)生干部、干事評(píng)比。由上到下：由團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對(duì)各個(gè)部長(zhǎng)副部長(zhǎng)考核、各個(gè)部長(zhǎng)對(duì)本部門的干事進(jìn)行考核。第二十二條 考核辦法：（一）本考核制度實(shí)行積分量化，每部門每學(xué)期基礎(chǔ)分為100分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行加分或扣分。任何人不得私自占有、涂改或毀壞。第十七條 各部門必須積極協(xié)助主負(fù)責(zé)部門開展活動(dòng)，對(duì)學(xué)生委員會(huì)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)按時(shí)完成，不得拖延。第十五條 部門應(yīng)按照學(xué)期工作計(jì)劃進(jìn)行活動(dòng)，不得擅自更改，若有特殊情況應(yīng)提前說明。第十一條 保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未公布之前，不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。不得隨意走動(dòng)。請(qǐng)假必須在會(huì)議之前以請(qǐng)假條書面形式經(jīng)主席批準(zhǔn)。（三）出席會(huì)議時(shí)全體到會(huì)成和筆，并做好會(huì)議記錄。（四）對(duì)參加會(huì)議者的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄和考評(píng)。第四條 學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面成為其他青年學(xué)生的表率。會(huì)議進(jìn)行過程中，如因特殊情況須離開會(huì)議的，應(yīng)征得部長(zhǎng)同意。六、獎(jiǎng)懲措施（部門總結(jié)上表揚(yáng)部門前2名；集體大會(huì)上表揚(yáng)各部門前2名；期末獎(jiǎng)勵(lì)部門前3名）（1）月總結(jié)部門會(huì)議上對(duì)月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚(yáng)（2）團(tuán)總支集體大會(huì)對(duì)工作積極優(yōu)秀者通報(bào)表揚(yáng)（3）期末大總結(jié)時(shí)，對(duì)工作積極優(yōu)秀者進(jìn)行表揚(yáng)頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì) （1）月總結(jié)部門會(huì)議上對(duì)月工作懶散消極者口頭批評(píng)，被批評(píng)者需3天內(nèi)上交個(gè)人書面檢討給部長(zhǎng)（或副書記）。（3）未能按時(shí)完成交待的任務(wù)，視情節(jié)扣1015分。經(jīng)實(shí)踐證明起了重大貢獻(xiàn)的加 10分。干事辭職需要部長(zhǎng)同意，副部辭職需經(jīng)部長(zhǎng)申報(bào)，團(tuán)總支與部長(zhǎng)級(jí)以上商討同意。、團(tuán)結(jié)合作的精神，相互配合；同時(shí)，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負(fù)責(zé)任的行為（若出現(xiàn)，則給予嚴(yán)重警告或退部處分）。，特別是活動(dòng)進(jìn)行時(shí)更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復(fù)電話或信息給對(duì)方，說明情況