【正文】 員工。做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)，其實(shí)就是在珍視我們的生命，否則就是藐視我們自己的生命。但現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨。近期組織全體員工集體觀(guān)看了《合規(guī)醒言》系列警示教育宣傳片。作為農(nóng)信社的員工要深刻領(lǐng)會(huì)，做到堅(jiān)守底線(xiàn)、奉公守法。要舉一反三，做到遵章守紀(jì)、照章辦事。曾經(jīng)的他們，或許是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志，或許是我們高歌頌揚(yáng)的朋友，或許是客戶(hù)心中的優(yōu)秀代表，我們心中不滅的榜樣。要確保做到無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，就必須做到合規(guī)守法。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情。在當(dāng)今金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的嚴(yán)峻形勢(shì)下，我們最需要的、最緊缺的就是敬業(yè)的員工。他是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里，與血液一起流淌。農(nóng)村信用社的成長(zhǎng)離不開(kāi)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。不輕易相信別人，留心觀(guān)察身邊人，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底。通過(guò)共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽(tīng)員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助有困難的員工解決問(wèn)題，解開(kāi)心扉，讓大家學(xué)習(xí)專(zhuān)心、工作舒心、生活開(kāi)心。其二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。其三是建立溝通制度?？傊?，我們每名員工都要把“誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的信合人，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量!第四篇：合規(guī)醒言觀(guān)后感《合規(guī)醒言》觀(guān)后感合規(guī)執(zhí)行年活動(dòng)中，通過(guò)落實(shí)各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和檢查整改，我們的合規(guī)理念、合規(guī)意識(shí)有了很大的提高，合規(guī)操作水平增強(qiáng)，知道了合規(guī)才能有效防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，才能杜絕案件發(fā)生。我們支行在觀(guān)看《合規(guī)醒言》時(shí)，大家都非常認(rèn)真，看到片中的當(dāng)事人留下悔恨的淚水時(shí)，我看到有幾位同事也是淚花點(diǎn)點(diǎn)，大家被深深觸動(dòng)了，因?yàn)橐粫r(shí)的貪欲、因?yàn)橐荒钪钺劤纱箦e(cuò)，十幾年、幾十年的自由無(wú)法用金錢(qián)衡量，失去時(shí)才知道珍惜，可為時(shí)已晚。同時(shí)，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工八小時(shí)之外的生活規(guī)律和交往人員，防止追求生活享樂(lè)和受外界蠱惑作案；五是防案工作要以人為本，構(gòu)筑合規(guī)經(jīng)營(yíng)的思想道德防線(xiàn)?！钡绻?guī)矩在面前擺著，卻沒(méi)有人遵守實(shí)行，依然無(wú)法形成一方安定祥和的世界。這些案例中，最致命的弱點(diǎn)是那些有自私貪念的人，利用同事之間的信任來(lái)鉆個(gè)人原則的空子，致使連帶多人不合規(guī)辦理業(yè)務(wù)，使得那些貪念迷心的犯罪分子犯罪得逞，最后落得害人害己的下場(chǎng)。銀行是服務(wù)行業(yè)，也是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，作為一名銀行從業(yè)人員，最重要的便是防范風(fēng)險(xiǎn)、避免風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)操作。工作之中無(wú)小事，也許過(guò)程中會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，及時(shí)改正、彌補(bǔ)，是可以得到原諒的。合規(guī)操作，約束自己，保護(hù)他人利益，更是保護(hù)自己和與家人?！拔鹨蛏菩《粸?，勿因惡小而為之”。一個(gè)人的行動(dòng)正確與否，也只是閃念之間。說(shuō)到底，還是個(gè)人原則性不夠強(qiáng)，都心存僥幸心理，輕視小細(xì)節(jié)，認(rèn)為偶爾一次不嚴(yán)格合規(guī)辦理不會(huì)出現(xiàn)太大的問(wèn)題。前天單位組織觀(guān)看《合規(guī)醒言》視頻，里面所提到的案例深深觸動(dòng)了我，也震撼了我。只有這樣，合規(guī)經(jīng)營(yíng)才有所保障，政令暢通才能得以實(shí)現(xiàn)。通過(guò)觀(guān)看警示教育片，我們都在深深的反思自己，自己的工作中是否合規(guī)操作，對(duì)制度是否嚴(yán)格執(zhí)行了，管理是否到位，監(jiān)督措施是否落實(shí)。警示片中的一個(gè)個(gè)生動(dòng)案例，演示了銀行案件發(fā)生的原因，更多的是當(dāng)事人的悔恨之心。其四是建立合理化建議制度。對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的督查制約。自尊自愛(ài)是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會(huì)發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將在每位員工心中筑起一道遵紀(jì)守法、遵章守制的堅(jiān)固長(zhǎng)城！貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績(jī)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高自身素質(zhì)也是不可缺少的。養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會(huì)主義道德要求。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，必須建立合規(guī)文化；銀行業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化！風(fēng)險(xiǎn)無(wú)小事，合規(guī)心中留?！盁o(wú)規(guī)矩不成方圓”，這是對(duì)合規(guī)重要性最好的詮釋?zhuān)巧鐣?huì)發(fā)展、人類(lèi)進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。要恪守職業(yè)操守，工作中嚴(yán)格要求自己，遵章守紀(jì)，照章辦事，端正言行,認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高自身的合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和制度執(zhí)行力。樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)?？粗粋€(gè)個(gè)觸目驚醒的案例，作為信合員工值得我們深思，要有所啟迪和提高。從而進(jìn)一步增強(qiáng)了教育的說(shuō)服力，制度的約束力和監(jiān)督的威懾力?？粗粋€(gè)個(gè)觸目驚醒的案例，讓我們深思。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績(jī)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工