【正文】 時間等等。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性?！氨救说哪芰?、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、Email，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。有些同學(xué)的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會要嗎？”其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。這樣的表達看起來充滿激情，實際上等于白說。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。寫作時得注意！簡單句比復(fù)雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！求職提示大聲朗讀你簡歷上的每一句話。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。字符大小如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。你最近在干什么不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料第四篇：求職簡歷制作 教案簡歷制作一、教學(xué)內(nèi)容：①、簡歷的作用；②、用人單位如何篩選簡歷；③、“第一眼” 簡歷的制作原則；④、簡歷包含的內(nèi)容；二、課時安排：25分鐘。設(shè)疑：你覺得該簡歷中存在哪些問題或者是不足？如果你是該單位的招聘人，你會選中該應(yīng)聘者參加面試嗎？（二）內(nèi)容講授我們在了解了就業(yè)政策、職業(yè)禮儀、求職信息獲取等知識之后，我們不能只停留在這些知識層面上。簡歷是第一次和招聘單位直接接觸的“信使”這點毋庸贅述！“產(chǎn)品說明書”很多時候，我們習(xí)慣把大學(xué)比作是一個工廠。為什么是說“信使”呢？因為我們還沒有到和用人單位“面對面”接觸——面試的環(huán)節(jié)。那么，大家試想一下，如果你是招聘經(jīng)理，面對這么多的求職簡歷，你會花多長時間來看一份簡歷？你會首先看什么樣的簡歷？（瀏覽著看、看我感興趣的）用人單位也一樣，研究表明：初審 ：20秒35秒；再審 ：60秒84秒。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。在擔(dān)任銷售經(jīng)理半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬/月增加到1800萬/月。（三）作業(yè)布置作業(yè)?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”?！胺降谖屙摬耪业轿覀兿肟吹臇|西。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。，手冊，小冊子或小傳單嗎??如果有，是哪些組織?為什么那么做?，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频?。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。與保險公司談判，為全體成員購買價值35萬元的人身保險簡歷內(nèi)容：1）個人信息；2）求職崗位或求職意向；3）教育背景；4）工作（實習(xí)）經(jīng)歷；5）獲得的榮譽；6）主要的技能；7）興趣愛好與特長；8）自我介紹與評價?！盉：“擔(dān)任網(wǎng)管,管理工作區(qū)120臺電腦,做好各種預(yù)防工作,使工作區(qū)正常運作，節(jié)約了公司成本１４０００元。簡練扼要：修改前：河南理工大學(xué)校級二等獎學(xué)金兩次、社會實踐先進個人稱號、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀干部級社團積極分子等榮譽稱號。抓得住雇主的眼球：人力資源經(jīng)理手中；如何才能使我們的簡歷吸引雇主的眼球？用人單位告訴我們說：SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生說：我特別反對那種一本書似的簡歷。所以我們說簡歷獲得面試機會的“敲門磚”。大學(xué)生作為一個產(chǎn)品，性能如何？如何使用？我們需要告知招聘者。那么今天，我們就來學(xué)習(xí)求職過程中實際行動的第一步——簡歷制作。以用人單位立場教會學(xué)生制作能吸引雇主眼球的“第一眼”簡歷，掌握“第一眼”簡歷制作原則，能制作出“第一眼”簡歷。確定目標(biāo)不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。真實不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。總之，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。