期刊編務人員工作職責(文件)
【正文】 時以書面方式向部門領導提出申請和匯報。（1）未在稿件登記本上登記或標注，登記標注不完整、不齊全、不清楚或登記標注不符；（2）未建立聯(lián)系記錄或反饋信息失實，態(tài)度不好；（3）帳實登記不符、虛假；（4）不履行編輯部日常事務；（5）沒有來往信函等的登記、傳遞記錄；（6）庫房期刊等各種資料、表單的保管、放置混亂；（7）不服從組長或部門領導的工作分配和安排,或未按時完成組長或部門領導安排的臨時性工作任務；（8）未及時向部門領導匯報工作進展情況、工作中遇到困難和問題未及時向部門領導匯報、工作設備發(fā)生故障后未及時向部門領導匯報或未及時提出維修申請等而造成工作延誤或工作任務未按時完成。負責各項規(guī)章制度的組織編寫及其審批、公布執(zhí)行、檢查落實。進行各部門之間的協(xié)調(diào)與外部聯(lián)系工作。二、保育后勤副園長職責：負責全園后勤工作，（包括食堂、倉庫、維修、醫(yī)務室、安全）；制定安全工作計劃，負責保育員、后勤人員各項規(guī)章制度考核，負責檢查各種與后勤、保育相關(guān)的各項表格、記錄本，負責倉庫盤查，幼兒園財產(chǎn)的管理，負責工資造表，組織好職工體檢。批改周計劃表、月計劃表、備課本，檢查各計劃表張貼情況，負責幼兒園教具、玩具的管理。六、團支部負責人職責制定團支部工作計劃，組織開展團支部各項活動，調(diào)動青年員工的學習、工作積極性，做好青年員工的思想工作，使之形成一個團結(jié)向上的群體。七、工會負責人職責制定工會工作計劃，組織開展職工娛樂、文藝及其他團體活動，了解職工思想、生活狀況，幫助解決職工生活困難，做好職工思想工作，收集整理職工意見與建議，并以提案形式上交園務委員會，同時對園務委員會工作進行監(jiān)督，在園務委員會與職工之間起到溝通的橋梁作用。五、辦公室主任職責接待家長，記錄家長投訴，接聽電話；進行幼兒電話調(diào)查，負責招生、新生入園及老生轉(zhuǎn)園的銜接，按時按量收取學費，檢查家園聯(lián)系冊，負責接送車的工作及管理車輛，負責幼兒園用電的購買。三、特色主管職責負責全園特色教學工作，制定特色教學計劃，負責特色項目的開發(fā)，教師的聘請安排、課時安排，特色教學收費核算，對園內(nèi)專職特色教師及外聘特色教師、特色教學質(zhì)量進行考核。負責教學工作，制定教學工作計劃，批改備課本，班級電話聯(lián)系本。負責員工的請假、人事安排、試用及辭退，負責員工的思想工作，員工培訓。期刊編輯人員工作考核細則（1）根據(jù)編輯部工作計劃
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1