人事助理崗位職責(文件)
【正文】 。十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。建立企業(yè)形象。第三篇：人事助理崗位職責人事助理崗位職責，應聘人員的預約，接待及面試。十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。人事助理崗位職責一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)負責員工培訓計劃的編制及具體實施負責集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作負責集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報配合建設(shè)企業(yè)文化，負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作監(jiān)督各項人事
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