面試前如何準(zhǔn)備(文件)
【正文】 場針對任何人的批判會。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。* 這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)）。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻(xiàn)，來提升整個機(jī)構(gòu)。在這個問題上要誠實(shí)，無論如何別埋怨讓你走人的人。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答?！比绻愕拇鸢甘恰皼]有”，那么這么說——“沒有，其實(shí)我對現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應(yīng)聘。這個問題通常是一個現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實(shí)。但我個人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備的一些問題作為一項(xiàng)任務(wù)來對待。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無二的地方，同時兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實(shí)在太少，就別再多花精力了。* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎？加入一個主持人協(xié)會；任職行政助理嗎？加入為某個機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿(mào)易者）；任職程序員嗎？那就為一項(xiàng)開源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)。* 千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時間試著想想它的積極方面。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經(jīng)就是那個機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍、行業(yè)特征及主要競爭對手、組織結(jié)構(gòu)、公司提供的培訓(xùn)及提升機(jī)會、公司的福利情況、應(yīng)聘的職位及相關(guān)要求等。所以事先有所準(zhǔn)備和無準(zhǔn)備效果是截然不同的。請您先給考生介紹一下面試的大致程序？專家：考生到達(dá)備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。計分完畢后，主考方請監(jiān)督員審核?，F(xiàn)場一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問題的要點(diǎn)。值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案。提前規(guī)劃好路線和算計好時間，這是老生常談了。通過能有的方式了解公司不管你應(yīng)聘崗位的有多基層，多了解下公司也是必須的，而且一定要在面試中讓公司知道，你為面試做了很多的準(zhǔn)備，也比較了解公司。務(wù)必要確保在這些經(jīng)常性的問題上有好的表現(xiàn)，然后再應(yīng)對其他的突發(fā)性問題，展現(xiàn)自己的實(shí)力。（3）、你覺得以前的主管/老板怎么樣?(4)、一句話概括下你自己。核心就是你如何讓企業(yè)看到你的價值。提前準(zhǔn)備好你的臺詞臺詞準(zhǔn)備是必要的，當(dāng)然也得隨機(jī)應(yīng)變，適時的表達(dá)出來。簡歷和筆其實(shí)大部分正規(guī)企業(yè)的正規(guī)職位，都是會自己打印簡歷的，但是多準(zhǔn)備一份沒什么壞處，而且大部分公司去面試，都要再填一份簡歷（主要是公司為了將來入職能留下書面的統(tǒng)一規(guī)范的東西），所以你自己帶一支筆，比到那現(xiàn)借筆要強(qiáng)多了，特別是如果求職者過多，公司筆不夠用的時候。所以考生在面試時遇到不會回答的問題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準(zhǔn)備？專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來固定模式中的自我介紹、表決心，面試測評內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達(dá)能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。公務(wù)員錄用面試每人一般不超過30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時間在15分鐘左右。答完規(guī)定試題后，考官會臨時提問。失敗不要緊，關(guān)鍵是要在失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)，在下一次中提高。自我介紹不應(yīng)該太長，也不應(yīng)該太短，3分鐘最為恰當(dāng)；（4）恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的職位；（5）自我介紹時，眼睛不要東張西望，最好要多注視面試官，盡量少用手勢；最后：適當(dāng)模仿面試場景面試技巧是完全可以通過聯(lián)系來提高的，并且需要反復(fù)聯(lián)系準(zhǔn)備。第三篇：面試前準(zhǔn)備（二）面試準(zhǔn)備首先：提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位的要求面試前應(yīng)盡可能多了解一些應(yīng)聘單位的情況。* 誠實(shí)：首當(dāng)其沖。這能給人一個強(qiáng)烈的印象，說明你確實(shí)對那個職位感興趣，這將大有益處。同時，找出至少一項(xiàng)自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招
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