行政經(jīng)理個人簡歷(文件)
【正文】 職位名稱： 行政經(jīng)理工作描述：負(fù)責(zé)開店前期準(zhǔn)備工作；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度 ；負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛、會議管理、檔案管理、信息管理、工商及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；負(fù)責(zé)公司介紹信、印章的保管和監(jiān)督使用，負(fù)責(zé)與外單位聯(lián)系，辦理各類許可證和歸檔保管工作。負(fù)責(zé)各種勞資、人事行政關(guān)系協(xié)調(diào)處理；負(fù)責(zé)行政(飯?zhí)?宿舍/車隊/保安/機(jī)電機(jī)械)管理工作；全廠安全、消防衛(wèi)生管理。離職原因：公司名稱： 番禺某首飾有限公司起止年月：200103 ～ 200405公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品擔(dān)任職務(wù)： 人事助理、主管工作描述： 主要負(fù)責(zé)：人員招聘，人員培訓(xùn)，制訂公司規(guī)章制度，匯報各部門對工廠制度的執(zhí)行情況。，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。，定期進(jìn)行員工考核。會議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—。做好會議記錄—。安排調(diào)度。報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后—。對工廠安全、衛(wèi)生、車輛、飯?zhí)玫墓芾碛胸S富的工作經(jīng)驗。所在行業(yè)：教育/培訓(xùn)/科研/院校公司性質(zhì)：私營．民營企業(yè)所在部門：人力資源部工作地點(diǎn)：石家莊公司名稱： 28軍坦克7師師直修理營職位名稱： 班長工作時間 ：199511至199808工作描述： 帶領(lǐng)全班榮立集體三等功一次，被選派到坦克成員訓(xùn)練基地學(xué)習(xí)8個月。；；；；所在行業(yè)：it服務(wù)/系統(tǒng)集成公司性質(zhì)：私營．民營企業(yè)所在部門：總經(jīng)理辦公室工作地點(diǎn)：鹿泉市寺家莊鎮(zhèn)公司名稱： 泛亞金屬（石家莊）有限公司職位名稱： 人事行政經(jīng)理、副廠長工作時間 ：200405至200802工作描述： 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際和工作需要設(shè)計企業(yè)組織架構(gòu)，完善和修訂崗位職責(zé)；建立和完善公司招聘流程和招聘制度；根據(jù)組織變革重新修訂公司薪酬體系和績效考核體系；通過培訓(xùn)提升干部隊伍素質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)。一個好的個人簡歷就會吸引到領(lǐng)導(dǎo)的注意。教育經(jīng)歷20xx /9—20xx /6 XX林業(yè)科技大學(xué) 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科證 書20xx /6 大學(xué)英語四級20xx /12 大學(xué)英語四級語言能力英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。20xx /6—20xx /6 ：XX合資企業(yè)[1年]所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)技術(shù)部 網(wǎng)站營運(yùn)經(jīng)理。求職意向到崗時間：一個月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)目標(biāo)地點(diǎn)：北京期望月薪：面議/月目標(biāo)職能：IT主管工作經(jīng)驗20xx /7—至今：XX外資公司[1年8個月]所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)技術(shù)部 IT主管，建模。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1