裝飾公司用工合同及擴展資料(文件)
【正文】 ）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，或經(jīng)市（區(qū)或縣）勞動局確認乙方屬無法調(diào)劑安排的富余人員的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達成協(xié)議的。，應(yīng)當提前 30日以書面形式通知用人單位。 3款第（2）項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。第九條 爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方補助費：（1）雙方協(xié)商一致同意解除合同的；（2）符合本合同第八條第 3款第（1）、（2）、（3）、（4）項和第 5 款第（2）、（3）、（4）、（5）項解除勞動合同的；（3）甲方依法解散或者依法被撤銷的。，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；（5）乙方考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（6）乙方到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字（如原合同是經(jīng)有關(guān)部門鑒證的，還應(yīng)經(jīng)該部門鑒證）后生效。，保證安全生產(chǎn)。第六條 社會保險和福利待遇甲方必須按當?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及住房公積金，按規(guī)定繳交社會保險費。非因乙方本身過失造成的停工、待工，甲方應(yīng)給乙方發(fā)放停工津貼或生活費。乙方是女工的，其產(chǎn)假按國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā)。甲方安排加班加點的，按下列標準發(fā)給乙方加班加點工資：（1）法定休假日加班或加點的，支付不低于乙方當月正常工資的日、時平均數(shù)的 300% 或按計件單價的 300% 計發(fā)；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方正常工資的 200% 或按計件單價的 200% 計發(fā)；（3）除前兩款規(guī)定以外的時間，甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方當月正常工作工資的日、時平均數(shù)的 150% 或按計件單價的150% 計發(fā)。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。 8小時，每周工作 44小時。（3）以完成一定的工作為期限，從________（日期）起至 ________（工作）完成。A、業(yè)務(wù)費本公司人員：按5%；業(yè)務(wù)員：按4%；B、家裝：管理費；半包：按5%；清包：按3%；大包：按7%；C、工裝：管理費雙包：按5%；單包：按3%；純管理費：40%（按對方支付的總管理費提?。〥、設(shè)計：設(shè)計費對外設(shè)計：50%E、工裝生活補助（天）市內(nèi)：00元市轄縣：00元市外：50、00元甲
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