【正文】 、工會綜合性會議、活動的組織實施工作。（五）負責集團黨建、工會、思想政治、維穩(wěn)、婦女、青年等相關(guān)工作。制定重大活動開展及經(jīng)費預算計劃，報相關(guān)領(lǐng)導審核批準后組織實施。在履行領(lǐng)導人員管理職責過程中違反干部管理規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定負相應責任。黨群工作部副部長崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求（一）負責落實黨委重點工作、重大活動及經(jīng)費計劃。協(xié)助做好領(lǐng)導人員的選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督考核以及后備干部管理等工作。做好全集團職工思想動態(tài)調(diào)研分析，開展有針對性的政治思想宣傳疏導工作。對交辦的工作具體負責。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。做好黨的組織建設(shè)、黨員教育及管理、黨員發(fā)展、黨內(nèi)統(tǒng)計及黨務信息、黨費收繳和使用管理等工作。貫徹黨的方針政策，做好工會民主管理，建設(shè)學習型工會組織。管理好工會固定資產(chǎn)和低值易耗物品，建立健全相關(guān)資產(chǎn)臺賬。對本職工作質(zhì)量負責，工作失誤要負相應責任。負責制定紀檢、監(jiān)察中長期規(guī)劃和工作計劃，指導督促紀監(jiān)審人員加強業(yè)務學習、做好日常工作。協(xié)助紀委書記抓好重要案件查處和重點審計項目的組織領(lǐng)導與協(xié)調(diào)工作，嚴把案件查處和審計工作質(zhì)量關(guān)。二、責任與權(quán)限對部門工作負全責。對查處違紀違法案件、糾正不正之風等工作負責。有權(quán)向集團提出對本部門人員的獎懲建議。協(xié)助做好紀檢、監(jiān)察長期規(guī)劃和工作計劃，協(xié)助制定、落實紀監(jiān)審業(yè)務管理、考核等規(guī)章制度。協(xié)助落實黨風廉潔建設(shè)責任制檢查考核工作，積極參與黨風教育、信訪處理、案件查辦、效能監(jiān)察和專項治理、專項檢查各項具體工作。協(xié)助抓好紀監(jiān)審隊伍建設(shè)，組織實施審計人員后續(xù)教育、紀檢監(jiān)察人員業(yè)務培訓，積極為增強紀檢監(jiān)察隊伍活力出謀劃策。有權(quán)對部門管理、業(yè)務工作提出建議意見。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。辦理本級紀檢監(jiān)察案件查處工作，督促指導基層規(guī)范查辦案件，努力提 高辦案質(zhì)量。二、責任與權(quán)限對信訪、案件查辦和案件審理負責。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力。二、責任與權(quán)限對本部門根據(jù)工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權(quán)力對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權(quán)。三、檢查與考核人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關(guān)地方法規(guī)。實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。 接受的培訓要求應接受產(chǎn)品檢測實驗和化學分析有關(guān)專業(yè)知識培訓，并持證上崗。第四篇：化學分析試驗員崗位任職條件和工作職責化學分析檢驗員崗位職責 負責對原材料、過程產(chǎn)品、成品以及生產(chǎn)經(jīng)營中一切需要進行化學及其他實驗項目進行抽樣檢查，以驗證產(chǎn)品的符合性；在工作中必須嚴格依照有關(guān)質(zhì)量檢驗標準及規(guī)章制度進行取樣、檢驗、記錄、計算和判定等，嚴禁擅自改變檢驗標準和憑主觀下結(jié)論 在工作內(nèi)容上熟知各種實驗項目的檢測內(nèi)容、實驗方法、操作規(guī)程以及技術(shù)標準；在工作質(zhì)量上應精益求精，必須及時完成各項檢測任務，并于規(guī)定的工作日出內(nèi)出具報告，精密度符合《藥品檢驗操作標準》要求的規(guī)定。3信息員 對電腦部主管負責；、修改、查詢工作； ； ；； 。第五篇：電腦部崗位工作標準上海十一郎酒店電腦部崗位工作標準 電腦部主管 對電腦部的各項日常工作及人員進行全面的管理和控制； 、POS系統(tǒng)及各種應用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證其正常運行；、各種計算機設(shè)備、機房及服務器的全面維護與管理，保證其正常運行；，為廣場領(lǐng)導經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；； 研究制定廣場信息化建設(shè)工作的計劃與安排； 負責對廣場信息技術(shù)的完善與升級，不斷加強企業(yè)的信息化建設(shè)。 素質(zhì)條件要求a、工作認真負責，具有嚴謹、細致的工作態(tài)度，積極努力完成部長交辦的工作任務；b、具有較深厚的專業(yè)知識、熟練的操作技能和豐富的質(zhì)量檢測與化學分析試驗的豐富經(jīng)驗；c、觀察事物敏銳，具有很好的分析判斷能力，對檢測和試驗作出的結(jié)論準確無誤，工作精益求精d、能及時深入現(xiàn)場按照標準抽樣，并能與操作者溝通和密切配合，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)e、堅持實事求是，客觀公正，嚴格執(zhí)法，不徇私情；f、身體健康，有較好的心理素質(zhì)，能承受來自工作中的各種埋怨意見和工作壓力；g、具有良好的思想品德，不損人利己，忠誠公司，不泄露公司的技術(shù)情報和秘密。制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。二、責任與權(quán)限根據(jù)集團人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。人力資源部專員工作標準一、工作任務與要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識面廣。獎懲、各類福利假期審批權(quán)。扮演好企業(yè)的四種角色（集團戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手）。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。（一）工作任務健全集團人力資源管理制度組織制定集團人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃計劃和審核人力資源管理的成本協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平（二）工作要求高度的整合能力，良好的策劃能力。對涉密工作，負有防止秘密泄露的責任，有權(quán)不向任何單位或個人透露。辦理紀檢監(jiān)察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。草擬紀檢監(jiān)察有關(guān)文件、制度、方案、總結(jié)等文書材料，組織文件材料的傳遞、呈批。有權(quán)根據(jù)監(jiān)督工作中獲得的紀律、作風、效率、效果方面的信息，向集團提出改進工作的建議意見。有權(quán)按照上級要求和領(lǐng)導指示獨立自主的開展工作。協(xié)助組織和實施招標監(jiān)督，積極參與招標工作檢查、招標投訴調(diào)查處理和審查有關(guān)合同事項等工作。協(xié)助抓好紀委辦文、辦會、對外聯(lián)絡(luò)、工作接待、內(nèi)勤管理等日常工作。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。對招投標、人事任免等重點工作的監(jiān)督檢查負責。協(xié)助黨委對黨風廉潔建設(shè)責任制落實情況進行考核，對紀檢、監(jiān)察、審計業(yè)務工作考核負責。參加相關(guān)工作檢查和干部選拔任用的監(jiān)督工作，并就重要崗位干部的提升、調(diào)動等提出廉潔方面的建議、意見，出具廉潔鑒定意見。協(xié)助紀委書記抓好黨風廉潔建設(shè)責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢、監(jiān)察、審計業(yè)務工作考核評比組織協(xié)調(diào)工作。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。二、責任與權(quán)限對黨的組織機構(gòu)編制及人員配備、黨內(nèi)先進評選有建議權(quán)。做好工會財務、固定資產(chǎn)及低值易耗物品管理。協(xié)助做好政治學習、黨建調(diào)研等黨建日常工作。制訂或修訂完善與本崗位相關(guān)的黨建工作制度文件，規(guī)范工作流程。有權(quán)對部門管理、業(yè)務工作提出建議意見。二、責任與權(quán)限在協(xié)助做好領(lǐng)導人員管理工作過程中違反干部管理規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定的，要按規(guī)定負相應責任。協(xié)助做好對本部門的內(nèi)部管理工作。制定重大活動開展及經(jīng)費預算計劃，報部長及相關(guān)領(lǐng)導審核批準后組織實施。三、檢查