【正文】 有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細微的區(qū)別，但正是這一點點區(qū)別決定了二十年后兩個人生活的巨大差異。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極?？傊裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功賴于今天的努力，現(xiàn)在就讓我們重拾工作激情為我們的美好將來努力工作吧！第四篇：我為誰工作讀后感我為誰工作讀后感讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。就如書中所傳遞出的概念一樣，工作是一個施展自己能力的舞臺，我們的應變力，決斷力，適應了以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一個舞臺上得到展示，這個過程是精彩是平淡是沉悶都取決于工作者的心態(tài)如何。每一份工作 都是我們成長的階梯，讀完本書之后我時刻提醒自己不要浮躁，要正視自己正擁有的一切。但是為什么最終都剩下牢騷和抱怨，想必就是跟當初的我一樣對工作的認識太過于片面了。為什么這樣說？首先我先強調(diào)一下，我并不是不喜歡我現(xiàn)在的工作，也不是不滿足于現(xiàn)狀。其實不瞞大家說這是一篇被我修改了無數(shù)次的稿子，但是不管稿子的結(jié)構(gòu)如何調(diào)換、語言組織怎樣更改，我為誰工作？這個問題的答案是始終都沒有改變過的。企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。把每一件平凡的事做好就是不平凡。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。其實。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。其實，薪水只是工作的一中回報方式。我們已經(jīng)進入終身學習的時代，活到老，學到老。首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的作激情。經(jīng)常有人會這樣說——“如果當初我怎樣怎樣，那么現(xiàn)在我肯定會……”，人們常常只停留在這樣的說上，而不真正付諸行動，怎么會有好結(jié)果？工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。在工作中不要得過且過，牢騷滿腹，改變你的態(tài)度，用心去體會你每做的一件事，你會在工作中尋找到樂趣，你就不會覺得工作是一種負擔，不要把薪水看得太重，其實，薪水只是工作的一種回報方式，我們應該更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學生的交流能訓練我們的品性。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。其次，要從根本上轉(zhuǎn)變對工作的含義的理解。不要后悔自己的選擇，努力加上毅力，任何一件事情，都會開花結(jié)果。于是他們在工作中愁眉苦臉，不斷嘆氣，在無聊中等待下班，在碌碌無為中虛度光陰。正如書中所說的：“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周 知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。正如有人曾說過的“標準決定水準；人品決定產(chǎn)品”； 只有從觀念上改變了，才能把結(jié)果改變，這是一個簡單得不能再簡單的道理。但一打開書，書序言中那一句句工作中耳熟目嚷的話語就深深地吸引了我?！赌阍跒檎l工作》一書是校長在上學期開學后不久作為禮物送給我們?nèi)＝處煹模@是我從來沒聽說過，更沒遇到過的，對我來