【正文】 表明你的立場，并堅持自己的初衷。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。秘書長批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知本人在規(guī)定期限內辦理相關工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書 長審批。篇三：公司辭職流程離職管理辦法（試行）為了規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。二、辭職申請的審批。三、辦理離職手續(xù)。以上所有移交手續(xù)應當經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續(xù)完成。行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他的相關離職手續(xù)。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不舍那些同事和學生。我曾經(jīng)一度把自己的理想和熱情交給xx。對于xx，我感情頗深。不得已而為之提出此辭職申請，還望領導體諒、擔待、理解、海涵。我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。為公司盡到自己一份微薄的力。 到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持。不管有多難，總還有學會的時候。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。 在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在XX工五個多月的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在外貿物流專業(yè)技能上，我得到了很大程度的39。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，然而我現(xiàn)在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交 辭職報告 后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。第四步：人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）。凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關系，公司不予 承擔所有法律責任。部門內部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行。特制定本辦法：一、提出辭職申請。提交申請。經(jīng)溝通無效的，應在十個工作日內依照不同審批權限進行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關離職手續(xù)。辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）四、離職結算。結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的39。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。使我在公司感受到了家的溫暖。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。實踐中如果勞動者在辭職報告中明確30日以后才離職，用人單位是否可以在勞動者通知辭職后當即解除勞動合同呢?這個問題學界尚存爭議，就此產生的勞動爭議，司法實踐中既有支持用人單位當即解除的判例，也有不支持用人單位當即解除的判例。當您看到這封信時，也許我已經(jīng)不在公司了，但是請您通知財務為我結算這個月的工資。我開始了思索，認真的思考。時候也學到了不少的東西，在這里要感謝公司。情非得已，給領導添麻煩了！在此說一聲：對不起！理解萬歲！此致敬禮司職員xxx20xx年3月23日公遞交辭職報告 12尊敬的**：時候過得真快，轉眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。此外，我也非常感謝我的`同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾?？墒窃陔S后的工作中卻出現(xiàn)了問題您忙，我們都知道，貴人都有忘事的時候，我理解您。最初來公司每天的工作感覺還是非常讓人有成就感的，每天通知在銀行貸款購買房屋的業(yè)主們，他除了可以享受銀行的優(yōu)質貸款服務以外，還可以有選擇的得到我們公司為其提供的手機一部，只需要提交身份證復印件，連續(xù)使用兩年省錢的包月套餐即可。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。不管怎么說，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同需提前30日書面通知用人單位，而如果他不履行提前通知義務則為違法，而履行了提前通知義務卻被當即解除勞動合同，那么這一個月的生活來源豈不沒有著落?這也不利于鼓勵勞動者履行提前通知義務。本人在20xx年8月19日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!遞交辭職報告 10依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的39。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。此致 敬禮!申請人：xxx遞交辭職報告 7尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。 經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。中層以上的管理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進行辭職面談。人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據(jù)表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。人力資源部對部門辭退的員工進行調查，核實員工的工作情況和被辭退的原 因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的39。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。此致敬禮申請人：xxx日期：xxx遞交辭職報告 5第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。此致敬禮申請人：xxx日期：xxx遞交辭職報告 4您好! 首先，非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。 我確信在公司的這段工作經(jīng) 歷將是我整個