聘用退休人員協(xié)議書(shū)[共五篇](文件)
【正文】 。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方工作崗位或職責(zé)的變化變更乙方的月工資收入。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方向乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方因違紀(jì)被甲方解除本協(xié)議的，甲方無(wú)須提前通知。聘用期間乙方患病醫(yī)療費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、甲方根據(jù)工作需要聘請(qǐng)乙方為醫(yī)院醫(yī)師，從事工作。三、根據(jù)雙方協(xié)商，乙方保底工資為元），甲方按月支付乙方工資；甲方有權(quán)根據(jù)單位的效益及工作安排，調(diào)整乙方的工資。如因乙方過(guò)錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方賠償。乙方因主觀因素導(dǎo)致履行職責(zé)差、無(wú)法勝任安排的工作、不能完成既定工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議；乙方損害醫(yī)院權(quán)益，造成較為嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的；年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天的；不服從甲方工作安排和調(diào)整工作崗位的；乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的；甲方不按規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)的。協(xié)議期內(nèi)，甲方單位被撤銷(xiāo)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議自2016年11月28日至2018年11月30日止。(五)、無(wú)正當(dāng)理由或協(xié)議未到期乙方自行解除協(xié)議者，或未提前30天書(shū)面通知甲方，乙方應(yīng)向甲方支付1月工資的違約金，并追究賠償責(zé)任。不遵守甲方工作制度、紀(jì)律，對(duì)醫(yī)院管理帶來(lái)障礙的。六、雙方約定事項(xiàng)（一）甲、乙雙方因工作需要，或因客觀原因?qū)е聼o(wú)法履行協(xié)議條款時(shí)，雙方可通過(guò)協(xié)商變更協(xié)議條款。原則上保底工資期限為612個(gè)月，保底工資期限結(jié)束后按醫(yī)院薪酬方案和績(jī)效工資計(jì)發(fā)試行辦法執(zhí)行，如不滿意薪酬待遇，乙方可終止協(xié)議離院。周六下午、周日休息，享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)日。鑒于乙方屬退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。第九條附則甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度及人事管理規(guī)定為本協(xié)議的附件。本協(xié)議終止或解除的，乙方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失還需據(jù)實(shí)賠償。第六條協(xié)議的終止和解除聘用期滿，本協(xié)議自然終止。同時(shí)乙方不再享受甲方提供的各種福利待遇。第五條 聘用報(bào)酬在勞務(wù)聘用期間，甲方按月支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用，支付時(shí)間為每月 日前；勞務(wù)報(bào)酬為 元；甲方將依法代為扣繳個(gè)人所得稅等各項(xiàng)稅款。聘用期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二條工作內(nèi)容乙方從事的具體工作崗位為，從事的工作內(nèi)容為：。甲方的各項(xiàng)《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認(rèn)可。第十條 本協(xié)議終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的要求做好工作交接并辦好書(shū)面交接手續(xù)；若乙方給甲方造成損失的，應(yīng)依據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。第六條 乙方承
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1