離退休人員返聘協(xié)議書（共5則）(文件)
【正文】 生要求單位支付經(jīng)濟補償金所依據(jù)的是《勞動合同法》的相關規(guī)定，即用人單位解除或終止勞動合同的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算。為了解決這一制度與實踐中遇到的問題，北京市勞動和社會保障局于2003年4月25日頒布了《關于特殊勞動關系有關問題的通知》[滬勞保關發(fā)（2003）24號]。然而，也并非只要形成特殊勞動關系就一定不用支付經(jīng)濟補償金。在本案中，由于趙先生與用人單位形成了特殊勞動關系，且雙方也未就經(jīng)濟補償金事宜進行約定，所以法院最終沒有支持趙先生的訴訟請求。對于解約后的經(jīng)濟補償金，如果是標準勞動關系，應按照法律規(guī)定執(zhí)行，如果是特殊勞動關系，則可通過雙方協(xié)商后進行約定，這樣才能更好地維護自己的權益。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的崗位及工作任務為 乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。六、醫(yī)療（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 元。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 天書面通知對方。十一、雙方約定的其他內(nèi)容：本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日第五篇：離退休人員返聘協(xié)議離退休人員返聘協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（離退休人員）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。六、醫(yī)療（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔辦法是 乙方自行承擔全部費用，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付 零 元。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：；被書面通報批評兩次以上的（含兩次）； ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 。十一、雙方約定的其他內(nèi)容：本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日。協(xié)商不一致的，依法向當?shù)刂俨没蚍ㄔ荷暾堉俨没蛱崞鹪V訟。九、協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿；（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。上下班途中傷亡的因已不屬于工傷保護范疇，故甲方不予支付任何賠償，所有費用由乙方自行承擔，醫(yī)療期內(nèi)甲方向乙方每月支付 零 元。四、報酬甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。九、協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿；（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。八、協(xié)議的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。七、協(xié)議的變更任何一方要求變更本協(xié)議的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。四、報酬甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月元。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一些勞動者對該條規(guī)定的理解過于簡單，于是實踐中就出現(xiàn)了像本案中趙先生那樣的想法，認為單位解除或終止所聘退休人員合同也應支付經(jīng)濟補償金?！币簿褪钦f，勞動者可以和與之形成特殊勞動關系的用人單位就其他的權利義務進行約定，只要當事雙方愿意，當然可以就解約或終止合同的經(jīng)濟補償金進行約定?！蓖诵菔芷溉藛T就是該《通知》中明確的屬于特殊勞動關系的一種人員。一、聘用退休人員屬特殊勞動關系我國的勞動法律體系中，只承認單重的勞動關系，即勞動者只能與一家用人單位建立勞動法意義上的勞動關系。特殊勞動關系解除后，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。對此，單位認為，趙先生的確受聘于該單位，但其系退休人員，雙方建立的是特殊勞動關系。單位表示，趙先生是退休人員，按法規(guī)關于特殊勞
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