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工作中無小事(文件)

2024-11-04 05:19 上一頁面

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【正文】 多先生”就一命嗚呼了。在第一年工作中,我認(rèn)為自己的作文水平不好,也不可能寫出好的文章來,只要差不多就可以了,導(dǎo)致論文和隨筆都寫得亂七八糟;為什么我和人家寫得差不多,在別人眼里卻相差那么遠(yuǎn)呢?這是我以前百思不得其解的。書中還講到“最佳的工作完成時間是昨天”,實際上,是告誡人們不要一再的拖延?!卑炎罴训墓ぷ魍瓿蓵r間是明天,慢慢地就產(chǎn)生了惰性,還給自己帶來了不小的壓力,其實我錯了,我要經(jīng)常告訴自己“最佳的工作完成時間是昨天”,相信一個總能在“昨天”完成工作的員工,永遠(yuǎn)是成功的。第四篇:《工作中無小事》讀后感《工作中無小事》讀后感我讀了《工作中無小事》后,觸動頗深,書中講到“我們看到了人家成功的輝煌,卻很少去關(guān)注他們管理細(xì)節(jié)的用心!”是的,我們普通人,大量的日子,很顯然都在做一些小事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位。如果力不及所負(fù),才不及所任,必然禍及已身,導(dǎo)致混亂。海爾總裁張瑞敏曾說:什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡?能把每一件平凡的事做好就是不平凡。由于對細(xì)節(jié)問題的高度重視而長盛不衰的優(yōu)秀企業(yè)也不在少數(shù)。如果你熱愛你的工作,你每天就會盡自己的能力求完美,而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。書中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的便是無論從事任何工作,無論工作中要做任何事情,都要重視小事,把握細(xì)節(jié)才能漸漸化不勝任為勝任,化勝任為敬業(yè),化敬業(yè)為成就。在我們的工作中,開戶、指導(dǎo)客戶、系統(tǒng)檢測等等等等,每天我們面對著相同的工作,難免覺得簡單平凡,但是把這些事情能一千遍、一萬遍度做好,那么這就是不平凡的。我們只有通過工作才能把自己的學(xué)識、才華、能力最大程度的展示出來。不要總是拿挑剔,譴責(zé)的眼光去看待同事,甚至上司,看待問題的時候,我們應(yīng)該關(guān)注的不是別人怎么做了或者應(yīng)該怎么做,而是要看自己面對各種情況時自己選擇怎么看待怎么做。我們可以換位思考,如果我們?nèi)ツ硞€飯店吃飯,去某個服裝店買衣服,我們都希望得到最細(xì)微最體貼的服務(wù)。我們不只是要一味的被動的接受上級委派工作任務(wù),我們應(yīng)以積極主動地態(tài)度去對待工作,滿懷熱情的主動投入到工作中,在完成工作的同時還要不斷地探索和改進(jìn),嚴(yán)格要求自己,在已有的基礎(chǔ)上如何能做的更好更高效,更好的體現(xiàn)出自己的價值。同志們,我們有南證這個優(yōu)秀的工作平臺供我們?nèi)ケM情展現(xiàn)自己的才華我們是幸運的,自我審視,我還有太多太多的缺點和不足,我在這里和大家共勉,從小事做起,勤勉工作,世界,是對熱忱工作的人的最好獎賞!我的演講完畢,謝謝大家!。我們還不能忘了時不時給自己充充電,主動地去學(xué)習(xí),把自己的專業(yè)知識學(xué)好的學(xué)精,隨著現(xiàn)在知識快速更新不斷完善自己的業(yè)務(wù)知識。在這個尤為注重服務(wù)質(zhì)量的時代,我們更不能懈怠,想客戶所想的同時更要想客戶未想,客戶切身的體驗相信會傳達(dá)到他們身邊每一個人,積少成多,不花一分廣告費就能形成良好的市場口碑。再次,也是我們行業(yè)中很重要的一點,那就是服務(wù)客戶。那我們怎樣才是正確的工作方式呢?其一,工作中不找借口找方法,不要等到工作出現(xiàn)失誤了才去找各種借口來搪塞,一流的員工應(yīng)是冷靜的分析局面,找出解決方法,高效的解決問題。韋爾奇對如何才能成功做出了最好回答:“一旦你產(chǎn)生了一個簡單而堅定的想法,只要你不停地重復(fù)它,終會使之變成現(xiàn)實。我們包括身邊的很多人都會覺得不屑于去做具體的小事,覺得一些事兒馬虎應(yīng)付過去就可以了,覺得自己是干大事的人不該把時間浪費在這些雞毛蒜皮的事情上。今天我演講的題目是:工作中無小事。因此,要積極倡導(dǎo):花大力氣做好小事情,把小事做細(xì)?!?這就是細(xì)節(jié)的魅力,是水到渠成后的驚喜。所以,只有關(guān)照小事,成就大事,重要的是做好眼前的每一件小事。孰不知能把自己所在的崗位的每一件事做成功,做到位就很不簡單了。但要告誡我自己的是“即便有再高的學(xué)歷,再硬的學(xué)校牌子,如果不認(rèn)真對待工作,不將敏捷的判斷力、準(zhǔn)確的邏輯推理能力、豐富的專業(yè)知識和工作中的具體細(xì)節(jié)聯(lián)系起來,最終將一事無成。他自然要求自己的員工快速行動,沒有哪個老板,能長期容忍拖延的員工。可能別人會說:“這有什么稀奇的,這有什么了不起的。正如在我的工作當(dāng)中,
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