團隊凝聚力培訓(xùn)總結(jié)(文件)
【正文】 和溝通能力課程背景凝聚力——企業(yè)基業(yè)長青的原動力，企業(yè)生存的核心競爭力。課程內(nèi)容破冰游戲：我們一起蓋大樓第一講：團隊凝聚力對企業(yè)的作用一、什么是團隊團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，他們合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。凡事信則有，不信則無，相信總比不信來的結(jié)果要好。成功即是不失敗，那我們就得弄清人失敗的原因了，大致可歸納為三點：?！驹囅肴绻w機在飛行中迷失了方向，其結(jié)果會如何？人沒有目標就沒有了前進的動力，那么目標該如何設(shè)定呢？有兩種：原點導(dǎo)向式和目標導(dǎo)向式。肢體 通過在輕松開放氛圍中的肢體動作來調(diào)整情緒 二?；疖嚺艿目烊寇囶^帶 搭上快車你也將被提速 企業(yè)文化也就是老員工文化即老板的行為習(xí)慣形成的一種無形的制度，企業(yè)的管理應(yīng)融合軍隊（執(zhí)行力），學(xué)校（學(xué)習(xí)），家庭（關(guān)愛）三種模式。愛的力量之所以是世界上最偉大的力量是因為它最能撼動人心,敞開心扉去擁抱他人，你將獲得整個世界。放手是解脫，也是成全，這中間雖然有無可奈何和些許的憂傷，但是，生命是如此厚重寬廣，我們只能學(xué)著去感恩和寬容，成全別人也成全自己。一位作家這樣說過：“當(dāng)你存心去找快樂的時候，往往找不到，唯有讓自己活在39。畢竟，昨日已成歷史，明日尚不可知，只有“現(xiàn)在”才是上天賜予我們最好的禮物。2人性化，透明化，標準化，平等化的管理。如果公司有非部門內(nèi)部的技術(shù)性問題，我認為公司可以提供一個問題解決的電子平臺，只要是提交到這個平臺上的問題，公司所有人都能夠看到，只要有公司員工能夠提出高效的解決方案的人，公司要根據(jù)其解決的問題所帶來的經(jīng)濟利益給與分紅，這樣就那個提高員工的積極性，同時也為公司帶來了收益！3有一批有思想的人，而且是愿意思考的人來做策劃。珍惜眼前人世界上有多少人可以出現(xiàn)在我們的生命中，答案是很多人，那又有多少人可以長久的停留在我們身邊，答案是很少人，那還有多少人可以永遠的陪伴著我們，直到死去，答案是幾乎沒有人。假若你不希望當(dāng)他們離開后才后悔的話，就請珍惜吧！珍惜，不難做到，不易做好，只要用心去做，世上任何事都不難，珍惜還能留在你身邊的人吧，也珍惜所擁有的一切吧！。在我看來，眼前人不單純指在我們視力范圍內(nèi)的所有人，而是在我們學(xué)習(xí)、生活、勞作中值得我們珍惜的人，例如父母、同學(xué)、老師、朋友等等。也許不是每個人都能夠提供好的策劃方案，但是好的方案就一定是來自于策劃中的愛思考的人，只有不停的篩選，最后才能夠定出好的方案。也就是說結(jié)合了每個員工的思想，達到了效用最大化的程度。明天如果有煩惱，你今天是無法解決的，每一天都有每一天的人生功課要交，努力做好今天的功課再說吧！用平常的心對待每一天，用感恩的心對待當(dāng)下的生活，我們才能理解生活和快樂的真正含義！無為而至要如何才能夠?qū)崿F(xiàn)“無為而至”呢？我認為要做好以下幾點是關(guān)鍵：1讓合適的人在適當(dāng)?shù)奈恢?，人盡其才。全神貫注于周圍的事物，快樂便會不請自來。當(dāng)你活在當(dāng)下，而沒有過去拖在你后面，也沒有未來拉著你往前時，你全部 的能量都集中在這一時刻，生命也因此具有一種強烈的張力。我深愛著你們
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