【正文】 15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給112個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月的醫(yī)療補助費，轉入社會待業(yè)。超過2個月的，超出時間按曠工處理。各類假期一般以為準，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計。適用于公司全體員工。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢日考勤記錄 鏈接地址：當日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結束后進行考勤統(tǒng)計，當月考勤明細將于次月初在公司Sharepoint公布。 異常考勤 未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔； 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘（含）以內不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。 員工考勤記錄用途 計算員工當月薪金的依據(jù)； 員工年終獎金分配的主要依據(jù)； 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內容； 員工試用期滿轉正的依據(jù)； 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 執(zhí)行勞動紀律，實行獎懲的依據(jù)。 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。（如果加班總時間超過4小時且結束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內計發(fā)加班工資（、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。 強制調休：通宵加班一晚的，強制調休一天；連續(xù)通宵加班兩晚的，強制調休一天，； 連續(xù)加班三天且超過9小時的，強制調休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強制調休一天；法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強制調休一天，法定加班費照常發(fā)放，強制調休從以前加班中沖抵。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準，擅自不到崗者； 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。 帶薪年假a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。e)辭職或因為嚴重違紀被公司開除的員工，自公司批準或作出上述決定的同時，年假作廢。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。如果是難產，產假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。兼職、試用期、實習期員工不享受哺乳假。 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復工作當日再補交請假公文，同時銷假。 考勤程序 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。假期滿恢復工作時需要向人力資源部報備銷假。請假人恢復工作時，應向準假人銷假并通知人力資源部。 生產陪護假：a)男性員工的配偶生產時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產陪護假； b)生產陪護假為5個工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產陪護假； d)假期結束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關證明； e)生產陪護假需一次性休完，不能分時段享受。 婚假：a)符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結婚證原件，結婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；e)如果暫時無法出具結婚證，可在婚假結束后的一周內向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準可分2個時間段享受。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當曠工2天以上的； c)當有嚴重違紀情況的。c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。折算方法為：（當在本公司剩余日歷天數(shù)247。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負責人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；存休不得轉借，一年內有效。 因工作需要，個人申請或公司安排進行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學習的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負責人應科學合理地分配工作，