【正文】 員工手冊?來變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢？?員工手冊?已經(jīng)公示，但沒有經(jīng)過員工簽字，到底是否對員工生效呢？,第二十四頁，共四十五頁。 需要更深化地從勞動合同和規(guī)章制度的互相關(guān)系來討論。,仲裁(zh242。ngc225。)與王某〔即趙某的妻子〕簽訂了一份“車輛租賃合約書〞，合約書約定貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司每月支付車資4500元。于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。這次又明確區(qū)分了自己(z236。,趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關(guān)系呢？ 2005年5月14日，貨運公司口頭通知趙某不用來工作了，對于貨運公司的突然解約，趙某感到非常氣憤，于2005年6月27日向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求貨運公司支付未提早30日通知的替代金4500元和一個月的經(jīng)濟補償金4500元，同時補繳2004年7月至2005年5月份的社會保險費。,第二十九頁，共四十五頁。公司也無考勤，與趙某之間不存在管理與被管理的身份隸屬關(guān)系。如何在立法上確定(qu232。順利通過(tōnggu242。黎先生覺得，自己是物業(yè)公司的員工，而不是效勞社派遣給物業(yè)公司的員工，于是回絕簽字。為報銷醫(yī)藥費的事情，黎先生找到了公司的主管指導(dǎo)。)第二天，公司就交給了黎先生一份?關(guān)于終止事實勞務(wù)關(guān)系的通知?。黎先生那么認(rèn)為，他和效勞社沒有任何關(guān)系，他是由物業(yè)公司面試錄用的，進入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個月，試用期過后再簽訂勞動合同。,第三十四頁，共四十五頁。 雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。,2004年3月老梅在職介所的網(wǎng)站上看到了某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動合同制員工，月薪1600元，根據(jù)業(yè)績另有提成。y236。y236。幾經(jīng)交涉無果后，他們向市勞動監(jiān)察總隊投訴。,這期間，老梅等5人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求信息公司支付工作期間的工資并辦理招退工手續(xù)。,第三十八頁，共四十五頁。 2005年3月，法院對老梅等人的勞動爭議案作出了一審訊決，支持(zhīch237。)。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定由幼兒園出資２５００元讓趙小雪去北京受專業(yè)培訓(xùn)，回來后趙小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。,２００３年９月１６日，培訓(xùn)完畢后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。趙小雪未對聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。,２００５年２月２６日是新學(xué)期開學(xué)的第一天，趙小雪卻沒有上班。n y242。,雙方爭議焦點為： 雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？ 擅自離任造成的損失該不該賠償？ 幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費？ 仲裁庭認(rèn)為： １．雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當(dāng)履行。)履行，無違雙方意愿。根據(jù)原勞動部?違背＜勞動法＞有關(guān)勞動合同的賠償方法?規(guī)定：勞動者違背勞動合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。雙方建立勞動關(guān)系前的意向書不同于聘用合同，對雙方均沒有法律約束力。,第四十四頁，共四十五頁。但假設(shè)讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。幼兒園支付趙小雪的工資是每月５００元左右，趙小雪一直認(rèn)可,第四十五頁，共四十五頁。合同有效期自2004年7月1日至2004年12月31日止。ir243。但依法參加社會保險、繳納社會保險費是一種國家強迫行為，雙方均應(yīng)遵從。趙小雪因擅自離任給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。,第四十三頁，共四十五頁。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實際(sh237。幼兒園遂于４月６日向郾城區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決趙小雪賠償幼兒園培訓(xùn)費２５００元，賠償因擅自離任造成的經(jīng)濟損失３０００元。由于幼兒園一時招不到適宜的老師，致使許多幼兒退學(xué)。幼兒園支付趙小雪的工資是每月５００元左右，趙小雪一直認(rèn)可。雙方同時約定：幼兒園按國家(gu243。)調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費２５００元。,今年２２歲的趙小雪于２００３年７月２１日與郾城區(qū)某幼兒園達(dá)成聘用意向書。信息公司不服一審訊決，上訴于上海市第二中級人民法院。而且招聘廣告在法律上屬于“要約邀請〞，不具有法律上的約束力，雙方的關(guān)系還是要以最終達(dá)成的協(xié)議為準(zhǔn)。信息公司不服裁決，訴至法院。監(jiān)察總隊核實后要求公司限期整改，在該公司限期未整改的情況下，又于2004年11月作出了行政處理決定，要求信息公司為老梅等員工繳納社保費。,第三十六頁，共四十五頁。問起簽訂勞動合同的事宜，被告知將有一個月的試用期，試用期過后再簽勞動合同。經(jīng)過簡單的面試，老梅和其他4位應(yīng)聘者被公司錄用為市場專員，為公司做市場推廣工作。甲公司不服一審訊決，上訴至上海市第二中級人民法院，二中院最終維持了原判。公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規(guī)就業(yè)組織的做法是違背法律規(guī)定的，故懇請仲裁委支持其主張。試用期過后，見公司遲遲不與其簽訂勞動合同，一直在委婉地催促公司簽訂勞動合同，可是公司總是以種種(zhǒngzhǒng)理由推脫。,第三十三頁，共四十五頁。但是(d224。,第三十二頁，共四十五頁。 2004年6月28日，黎先生發(fā)生了工傷。ng)認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn) ，才能對勞動者提供更好的保護？勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系是否還是要看兩者之間存在人身隸屬性的關(guān)系？ 哪一個條件更優(yōu)先？,第三十一頁，共四十五頁。,第三十頁，共四十五頁。nglǎn)運輸業(yè)務(wù)，公司每月支付租車費。iju233。jǐ)腰包，趙某覺得無所謂。,合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識別證〞和“車輛出入證〞，趙某工作認(rèn)真勤懇，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務(wù)，合約期滿，該貨運公司又與王某〔即趙某的妻子〕續(xù)簽了“車輛租賃合約書〞，合約期限順延至2005年6月30日止。合同有效期自20