20xx年xx中學(xué)職稱評聘方案(文件)
【正文】 第一名4分，近一學(xué)年的成績相加除以次數(shù)為得分（未抽查到教師分值取參與評聘教師分值的平均分）。五、評聘方法1．書面申報(bào)：凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請，未交書面申請者，按自愿棄權(quán)處理。5．上報(bào)審批六、以上職稱評聘試行方案從2014年1月1日起開始實(shí)施。小組成員如下：組 長：副組長：成 員：辦公室：（當(dāng)年參加評聘人員不得進(jìn)入評審小組）九、方案解釋權(quán)在xx鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室。（以畢業(yè)證原件為依據(jù)）二、資歷分：參加工作以來每年加2分。）四、考勤分：任現(xiàn)職近三年來，每學(xué)期出滿勤者加1分。（以上獲獎(jiǎng)以證書原件及文件為依據(jù)、可累加）任現(xiàn)職以來參加國家、省、市級科研項(xiàng)目研究并獲得成果者分別加6分。）工作量分上一學(xué)學(xué)科周課時(shí)：各學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)均為10節(jié)（中層班子每周加3節(jié)，教研組長每周加2節(jié)，班主任每周加2節(jié)。每學(xué)期超工作量加3分，滿工作量加2分。八、按以上七項(xiàng)累積總從高到低依次推薦，以崗位數(shù)額為限。十、本方案解釋權(quán)為職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組。如有十項(xiàng)須加分，每項(xiàng)就是6分，各項(xiàng)加分可酌情增減。四、學(xué)校原有方案的各項(xiàng)加分在此基礎(chǔ)上進(jìn)行一些合理的調(diào)。再如兩人教齡、分值都相同，則計(jì)各項(xiàng)小分，誰各項(xiàng)加分多就評聘誰，如無差別就比年齡。第五篇：職稱評聘方案建議職稱評聘方案建議一、評分以百分制計(jì)（即總分100分），學(xué)校規(guī)定教齡滿25年為無條件評聘，則25年每年為4分，以此計(jì)算出教齡分為4分每年。請假標(biāo)準(zhǔn)以請假制度為準(zhǔn)）。）六、論文分：任現(xiàn)職以來，論文發(fā)表在國家級報(bào)刊每篇加5分、省級報(bào)刊每篇加4分（發(fā)表所在刊物須為CN類刊物）?？衫奂?。（以上以文件及獲獎(jiǎng)證書原件為準(zhǔn)，可累加。）。三、職務(wù)分：任現(xiàn)職以來，擔(dān)任班主任每年加3分，擔(dān)任教研組長、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)每年加2分。為了能將師德高尚、教學(xué)成績突出、既教書又育人的優(yōu)秀教師推薦到相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)上來，為使教師職稱評聘推薦工作做到公開、公平、公正，依據(jù)上級的通知精神并結(jié)合我校實(shí)際情況，通過教研組討論、教代會(huì)研究，并于XXXX年X月X日下午召開了領(lǐng)導(dǎo)班子、教研組長、教代會(huì)成員聯(lián)系會(huì)議，研究制定了依量化評分標(biāo)準(zhǔn)來推薦教師申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)方案。七、適用對象：符合晉升、聘任基本條件的人員（2014年1月1日前xx鎮(zhèn)中心學(xué)校在職在崗教師）。3．初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。（2）近兩學(xué)年，全鎮(zhèn)綜合評估前六名，校長加分，第一名加6分，兩學(xué)年均分（副校長及學(xué)校中層此項(xiàng)分值是校長的一半）。期末文化素質(zhì)檢測全鎮(zhèn)第一名12分，每降一名減少1分（記前八名），兩學(xué)期相加除以2（同時(shí)任教兩個(gè)及以上學(xué)科均為前八名，以高者為準(zhǔn)；其中一科不在前八名，取均分。省級教學(xué)能手、省級骨干教師、省級學(xué)科帶頭人直接兌現(xiàn)（無第四大項(xiàng)情況）。（3）近五年獲得：縣級教學(xué)能手加2分，市級教學(xué)能手加3分?？己宿k法，查閱教師課表、學(xué)?？傉n表。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請假后不扣分。支教一年得5分（職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教）。六、有下列情況之一者不能參加評聘考核：無正當(dāng)理由沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；體罰學(xué)生造成不良影響的；違反師德規(guī)范和工作作風(fēng)規(guī)定被通報(bào)批評的；現(xiàn)未在崗的；曠工2天以上的，或事假累計(jì)超過
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