【正文】 （ 7） 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對(duì)于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門工作。 第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或 證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。 第四章 附表 第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。 第三條 工作時(shí)間： 公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作 5 天， 分為夏令時(shí)和冬令時(shí)工作時(shí)間。 第八條 公司人力資源部 負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計(jì) 工 作 ，并 須于每月 1 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總后， 填寫考 勤匯總表 。 第三章 加班管理 第十一條 公司希望員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第十五條 員工加班需經(jīng) 部門經(jīng)理 審批，工作日加班超過(guò) 3 小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)由 部門經(jīng)理審核，分管副 總經(jīng)理 審批。 第十九條 加班費(fèi)用的計(jì)算 （ 1） 平日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額（本月工資額 / 天 /8 小時(shí)，以下同 ） 倍加班時(shí)間 （ 2） 雙休日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 2 倍加班時(shí)間 （ 3） 法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 3 倍加班時(shí)間 第四章 假期管理 第二十條 病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。員工事假 期間 的工資為月工資扣除事假期間日薪 。 第二十三條 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天 （自然日） ，產(chǎn)假期間 只發(fā)基本 工資。 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受 42 天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。 第二十六條 年休假：凡是在公司工作滿 5 年的員工，每年可以享受 5 天（工作日）的休假，之后工作每增加 1 年，年休假增加 1 天（工作日），年休假最長(zhǎng)不超過(guò) 15 天（工作日） ； 員工 1 年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)了 15 個(gè)工作日 或者曠工 1 天 以上 ，不 得 享受年休假。員工 因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚模瑒t應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為 當(dāng)月日薪的兩倍。請(qǐng)假天數(shù)在 3 個(gè)工作日 （含）以內(nèi)的，應(yīng)提前 1 個(gè)工作日 請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在 4 個(gè)工作日（含） 以上的，應(yīng)提前 3天請(qǐng)假。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過(guò) 15 個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。 經(jīng)理 級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，需經(jīng)過(guò)分管副 總經(jīng)理 審核，集團(tuán)總裁審批。 （ 3） 1 個(gè)月內(nèi)每曠工 1 天者，扣發(fā)固定月薪的 30%， 1 年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 7 天或累計(jì)曠工15 天者，公司予以辭退。 第二條 勞動(dòng)合同簽訂程序 （ 1） 試用期開(kāi)始 5 個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部應(yīng)將合同文本及其它補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容書面提供給員工以閱讀和充分理解；在試用期開(kāi)始 20 個(gè)工作日內(nèi)，員工需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》及補(bǔ)充協(xié)議； （ 2） 公司總裁代表公司（甲方），與 員工（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同》及補(bǔ)充協(xié)議；勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后立即生效。 第二條 本制度適用于集團(tuán)公司 及各下屬分公司，所有科 員， 部門主管 、 部門經(jīng)理、 特殊工種人員。 （ 2） 崗位職責(zé)及流程 培訓(xùn)的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工所在崗位的職責(zé)、權(quán)力，業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系。 第六條 公司可使用的培訓(xùn)師資包括公司內(nèi) 部師資和公司外部師資兩類。內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃、外部培訓(xùn)計(jì)劃均由人力資源部制定。 （ 2） 季度培訓(xùn)計(jì)劃的制定時(shí)期：人力資源部應(yīng)在每季度第一個(gè)月 5 個(gè)工作日之前向各部門發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，要求各部門對(duì)在年度培訓(xùn)計(jì)劃中列明的部分予以確認(rèn)或提出新的培訓(xùn)需求，各部門應(yīng)在本月最后 10 個(gè)工作日之前將本部門培訓(xùn)需求提交人力資源部 。 第四章 內(nèi)部培訓(xùn)組織程序 第十二條 內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃包括新員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)計(jì)劃、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃。 （ 3） 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)員工人數(shù)一般情況下應(yīng)在 3 人（含）以上，若培訓(xùn)員工人數(shù)不足 3 人，則人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否執(zhí)行新員工培訓(xùn)計(jì)劃。 （ 7） 人力資源部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過(guò)程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，同時(shí)為新員工建立培訓(xùn)檔案。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工必須參加本項(xiàng)培訓(xùn)。 （ 5） 人力資源部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過(guò)程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，并 記入員工培訓(xùn)檔案。 （ 3） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，若到崗員工由于工作原因無(wú)法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門負(fù)責(zé)人向人力資源部說(shuō)明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時(shí)間。 第五章 外部培訓(xùn)組織程序 第十六條 外部培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部組織實(shí)施。 第十九條 若員工占用工作時(shí)間參加外部培訓(xùn)，應(yīng) 妥善進(jìn)行工作安排。 （ 3） 員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無(wú)故不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工對(duì)待。人力資源部培訓(xùn)費(fèi)用從培訓(xùn)預(yù)算中按計(jì)劃列支。 第二條 原則：本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。 第六條 公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下： （ 1） 在公司范圍內(nèi)調(diào)換崗位的用人部門必須到人力資源部辦理登記手續(xù)，由人力資源管理部統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息 ，安排供需雙方見(jiàn)面。 第九條 薪酬級(jí)別調(diào)整的依據(jù)： （ 1） 員工所具備的知識(shí)、技能與崗位要求的差距； （ 2） 員工資歷和經(jīng)驗(yàn)； （ 3） 員工工作績(jī)效和品行； （ 4） 員工發(fā)展?jié)摿Γ? （ 5） 公司要求的其它必備條件。 第四章 附表 第十二條 有關(guān)薪酬級(jí)別調(diào)整制度的表格如下： （ 1） 《 崗位調(diào)整申請(qǐng)表 》 （ 2） 《 員工工資調(diào)整通知單 》 第五章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度 第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。 第四條 員工有下列情形之一者，予以 嘉獎(jiǎng) ： （ 1） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑； （ 2） 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者 ； （ 3） 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者； （ 4） 連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀者。 （ 1） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者； （ 2） 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者； （ 3） 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。包括但不限于下述情形： （ 1） 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微 者； （ 2） 客戶咨詢、客戶電話處理不當(dāng)者； （ 3） 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者； （ 4） 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)三次者； （ 5） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； （ 6） 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； （ 7） 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者； （ 8） 辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動(dòng)者； （ 9） 上班在不適當(dāng)時(shí)間與同事聊天者； （ 10） 工作場(chǎng)所長(zhǎng)時(shí)間打私人電話者； （ 11） 不按工作表和工作流程進(jìn)行工作者； （ 12） 著裝不規(guī)范者； （ 13） 利用公司辦公設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)事情者。包括但不限于下述情形： （ 1） 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； （ 2） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； （ 3） 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者； （ 4） 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5） 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6） 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使 用，造成損失較小者； （ 7） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； （ 8） 不通過(guò)正當(dāng)渠道反映對(duì)主管上級(jí)意見(jiàn)，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者； （ 9） 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作 正常進(jìn)行者； （ 10） 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)者； （ 11） 不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的舉動(dòng)、言行或有損害公司形象、聲譽(yù)的行為者； （ 12） 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者； （ 13） 收受客戶好處、回扣者； （ 14） 與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者； （ 15） 故意破壞其他員工的財(cái)物者； （ 16） 以任何形式篡改公司檔案和資料者； （ 17） 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者； （ 18） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 19） 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 第八章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序 第十四條 發(fā)生獎(jiǎng)懲事件后，由事件發(fā)生所在 部門經(jīng)理 上報(bào)《 集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)通知單 》 和《 集團(tuán)公司處罰通知單 》 并經(jīng)人力資源部門審核、公司人力資源分管 副總經(jīng)理 及總裁共同審批后生效。 第三條 本制度適用于公司正式員工。 第七條 辭職人員必須按《 員工 離職交接會(huì)簽單 》完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第十一條 公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作的信息，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通并填寫意見(jiàn)。無(wú)過(guò)失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地 方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)申訴和勞動(dòng)仲裁。 第二十條 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的勞動(dòng)申訴，雙方必要時(shí)可以進(jìn)入仲裁程序。 第四章 勞動(dòng)仲裁 第二十四條 勞動(dòng)仲裁是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁請(qǐng)求，而仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的情況。 第二條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。 第六章 員工教育進(jìn)修 第十條 公司員工享有免費(fèi)參加 內(nèi)部 培訓(xùn)及 外部培訓(xùn) 的機(jī)會(huì)。人力資源部門每年年底組織修訂本制度。 第三條 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 。執(zhí)行過(guò)程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。本制度的擬訂與修訂后，由總裁審批。 第十部分 員工考核制度 第一條 有關(guān)員工考核的規(guī)定參見(jiàn)《員工考核管理制度》 第十一部分 薪酬管理制度 第一條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見(jiàn)《薪酬管理規(guī)定》。 第五章 員工住房公 積金 第八條 公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。 第二章 員工 福利分類 第四條 公司員工福利分為以下部分： （ 1） 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假； （ 2） 員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度； （ 3） 員工住房公積金：住房公積金制度； （ 4） 員工 培訓(xùn) ：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn) 制度 ； 第三章 員工休假 第五條 參見(jiàn)《員工考勤及假期管理制度》。 第二十六條 若發(fā)生勞動(dòng)仲裁，公司對(duì)待該事件的處理決定將以