人事專員介紹信[共五篇](文件)
【正文】 業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。辦理社會保險。進行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。200x—200x***有限公司人事專員(實習)職責和業(yè)績：主要負責接待面試，辦理入職、異動、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對新員工進行簡單培訓，辦理社會保險，月初統(tǒng)計考勤等。系統(tǒng)的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓。工作績效標準：按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié) 果；及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關(guān)資 料；按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；接受行政人事主管的直接領(lǐng)導；與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；工作主動且積極向上。協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。1負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作；嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；參與部門管理；配合其他部門有關(guān)工作；承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。對人力資源在企業(yè)中的應用有了初步的了解。收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績
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