檔案、戶口(文件)
【正文】 的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣的。如杭州，本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷緊缺專業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進杭落戶?，F(xiàn)在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。檔案里面有你各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時要注意幾點：在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關(guān)于試用期的專門條款。六、社會保險社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保障和生育保險等項目。除了以上列舉的，還會遇到其它問題。報考或者辦理其他材料什么的如果沒戶口性質(zhì)限制沒有區(qū)別，但是如果是非農(nóng)業(yè)戶口對婚后小孩在城鎮(zhèn)上學(xué)和享受城鎮(zhèn)居民社保有利?！皯艨趻炜吭诰蜆I(yè)地的人才交流中心與遷回家在繳納五險一金上是否有什么不同？”答：“五險一金”的繳費基數(shù)是按當(dāng)?shù)厣掀骄べY為基數(shù)計算繳納的，你在哪里工作就按那里保障繳納社保，“五險一金”的比例全國相差不大，主要是基數(shù)各地市不同，繳納的數(shù)額也有區(qū)別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準?！爱厴I(yè)后檔案戶口派回原籍后，還能再轉(zhuǎn)到就業(yè)地的人才交流中心？如果能需要那些材料？”答：戶口和檔案隨報到證走，一般報到證開到原籍縣市級人力資源社會勞動保障局，你可以憑身份證和報到證和原籍人才交流中心簽訂人事代理協(xié)議，協(xié)議里包含戶口代理和檔案管理及其他事宜?！爱厴I(yè)后檔案戶口派回原籍后，還能再轉(zhuǎn)到就業(yè)地的人才交流中心？如果能需要那些材料？”3戶口掛靠在就業(yè)地的人才交流中心與遷回家各有什么區(qū)別及優(yōu)缺點? 回答人的補充20110624 23:57沒有報到證，你的戶口是憑什么遷回原籍的？后兩個問題我已經(jīng)回答的很清楚了。提問人的追問20110625 00:09直接拿畢業(yè)證去派出所他就給我遷回原籍了，說遷外地才要報到證，你Q多少咯，怎么沒找到呢？回答人的補充20110625 00:13“我的不是農(nóng)業(yè)戶口，報到證上的地與原籍不同，報到證還沒拿到，目前戶口遷回原籍了?！皯艨趻炜吭诰蜆I(yè)地的人才交流中心與遷回家在繳納五險一金上是否有什么不同？”答：“五險一金”的繳費基數(shù)是按當(dāng)?shù)厣掀骄べY為基數(shù)計算繳納的，你在哪里工作就按那里保障繳納社保，“五險一金”的比例全國相差不大，主要是基數(shù)各地市不同，繳納的數(shù)額也有區(qū)別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準。報考或者辦理其他材料什么的如果沒戶口性質(zhì)限制沒有區(qū)別?！爱厴I(yè)后檔案戶口派回原籍后，還能再轉(zhuǎn)到就業(yè)地的人才交流中心？如果能需要那些材料？”答：戶口和檔案隨報到證走，一般報到證開到原籍現(xiàn)實級人力資源社會勞動保障局，你可以憑身份證和報到證和原籍人才交流中心簽訂人事代理協(xié)議，協(xié)議里包含戶口代理和檔案管理及其他事宜。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業(yè)生認為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。如果你是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。勞動部辦公廳關(guān)于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題復(fù)函”[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)予受理。但是現(xiàn)在勞動力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。而且檔案轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。根據(jù)經(jīng)驗，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級人才交流機構(gòu)，因為他們是管理檔案的專門機構(gòu)。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規(guī)定時間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。如
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