【正文】 “女職工素質工程”活動，總段黨委也多次聽取女職工工作以及素質工程活動情況的匯報，總段行政也在人員配備、活動經費等方面開了綠燈，從而形成了“黨委重視、行政支持、工會主抓、職工參與”的良好機制。三是制定下發(fā)了《工會女職工工作條例》，總段工會與各基層工會每年都簽訂目標責任書，把女職工工作納入目標責任任務中進行考核。扎實基礎，規(guī)范管理。一是開展理想信念及“四自”、“四有”教育，引導廣大女職工進一步解放思想，更新觀念，樹立起共同的理想信念，并在價值準則、進取方向和道德規(guī)范等方面形成共識。以“巾幗雙文明建功立業(yè)”活動為主線，努力提高女職工的崗位技能素質。女子養(yǎng)管站站長陳德蘭被交通部授予“巾幗建功標兵”，多次獲得全省交通系統(tǒng)青年崗位能手等榮譽稱號。在20xx、20xx年全省收費系統(tǒng)軍事化技術比武競賽中，金永段公路養(yǎng)護管理處女職工取得了軍事化技術比武第一名的優(yōu)異成績。以典型引路為基礎，全面提升女職工素質。目前已建成省級文明單位1個，市級文明單位2個，縣級文明單位5個，省交通系統(tǒng)行業(yè)文明單位1個，省公路系統(tǒng)行業(yè)文明單位10個，星級行業(yè)文明單位10個，全省交通系統(tǒng)巾幗文明崗2個，巾幗建功標兵2人?？偠喂群筚徺I文學類、管理類、專業(yè)類書刊10000多冊，購置閱覽書架8個，為基層養(yǎng)管站配置流動書箱5個，20xx總段職工書屋被全國總工會確定為“全國職工書屋示范點”，真正為女職工提供了一個學習知識、提高素質、豐富文化生活的平臺。對每一位女職工一律實行崗位培訓、換崗輪訓制，將參加學習培訓及其成績與上崗、轉崗、聘用、職稱評聘、工資待遇、獎懲等緊密掛鉤，形成培訓、考核、使用、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進了女職工學習的主動性和自覺性。并組隊參加了由市交通運輸局主辦的“慶國慶、樹新風、講文明、促和諧”全市交通系統(tǒng)第一屆運動會。同時我們也深深體會到，在新的形勢下，女職工素質提升工程必須立足實際，找準切入點，努力探索與單位實際的結合點，真正建設一支作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、紀律嚴明、道德高尚的女職工隊伍。（一）堅持在全局工作中謀劃。（二）堅持在人員配備上到位。我們認真研究新時期工會工作的特點和規(guī)律，從制度建設入手，給工會開展工作、發(fā)揮作用提供有力支撐。將工會工作列入黨建工作目標，使其成為黨建工作檢查考核的一項具體內容。二、構建平臺，突出重點，全面探索在經濟社會發(fā)展中強化工會作用的運行機制近幾年來，我們通過“四個強化”，充分發(fā)揮各級工會組織在三個文明建設中的作用。目前，全區(qū)建制的非公企業(yè)達到了406家，為維護職工權益發(fā)揮了積極作用。到2004年9月底，我區(qū)已簽訂集體合同1087家，覆蓋職工5萬余人。在區(qū)委組織部、區(qū)級機關黨工委與區(qū)總工會聯合開展的與困難職工結對幫扶活動中，我們積極為下崗、失業(yè)職工牽線搭橋，傳遞社會用工信息，幫助失業(yè)人員進市場設攤點，推薦安排到公共事業(yè)崗位就業(yè)，同時還把勞動力招聘市場引進社區(qū)，千方百計為下崗失業(yè)職工創(chuàng)造就業(yè)機會，拓寬就業(yè)渠道。在我們區(qū)委的統(tǒng)一領導下，區(qū)工會通過開展“爭創(chuàng)學習型集體”、“爭當知識型職工”和經濟技術創(chuàng)新工程等活動，提高職工的文化素質和生產技能，涌現出一批先進單位和先進個人。（一）在氛圍上造勢。（二）在經費上扶持。為了支持區(qū)各級工會組織搞好特困職工的幫扶救助工作，每年由區(qū)財政劃撥10萬元?？钣糜诠嵤八蜏嘏惫こ獭Ｈ绺鶕S權與調解工作性質相近的特點，將進城務工人員維權中心與區(qū)政府組建的大調解中心結合起來，既落實了陣地，又方便了工作的開展。在進城務工人員入會及維權問題上，我們還與公安、勞動、教育、建工等部門協(xié)調并通過建立黨群系統(tǒng)組織聯系網絡，定期溝通，探討共性問題，推動相關工作順利落實。2002年初，我們制訂下發(fā)了《關于“黨工共建”的實施意見》，向全區(qū)211家有零星黨員的非公企業(yè)選派了19名黨建工作聯絡員，為63家職工人數在25人以上的非公企業(yè)選派了政治指導員，從而為推動“黨工共建”奠定了基礎。（三）創(chuàng)新維權機制。以此進一步規(guī)范企業(yè)的用工行為，提高維權工作的實效。為此，我們在維權與調解中心聯合辦公取得明顯成效的基礎上，進一步嘗試建立由工會、勞動、安監(jiān)、工商、稅務、公安、法院等部門組成的聯合維權中心，對侵權投訴和舉報，實行一條龍受理服務，并加強對企業(yè)違法行為督查的力度。為適應南通創(chuàng)建江蘇民營經濟第一大市的要求，我們積極鼓勵、支持區(qū)總不斷創(chuàng)新建會模式，進一步加大新經濟組織建會工作的推進力度。（一）創(chuàng)新工作理念。我們始終把加強工會與政府部門的聯系作為實現對工會領導的一個重要渠道。（三）在難題上化解。區(qū)劃調整時，我們考慮到工會工作的范圍擴大了，經費緊缺、交通問題成為制約工作效率的“瓶頸”。在黨建、發(fā)展非公民營經濟、招商引資、企業(yè)改制、安全生產、社會保障、文明創(chuàng)建等全局性重點工作中，都安排工會組織參與其中。三、審時度勢，注重扶持，努力構建支持工會組織履行職能的保障機制我們認為，工會組織只有在黨的領導和政府的支持下，才能更好地把握方向，提升地位，履行職能。（四）強化工會在經濟社會發(fā)展中的組織動員作用。區(qū)委、區(qū)政府為工會開展再就業(yè)援助工作提供支持，積極鼓勵工會對下崗、失業(yè)職工進行再就業(yè)培訓，并在陣地、經費、人員等方面給予保證。全區(qū)已建立由區(qū)委、區(qū)政府牽頭，工會、經貿和勞動部門參與的勞動關系三方協(xié)調機制，圍繞勞動用工、工資分配、社會保障、履行集體合同、勞動爭議處理等問題，定期交流、分析、研究，達成共識，提出對策，促進了勞資關系的和諧穩(wěn)定。我們明確規(guī)定，在研究涉及全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題時，都要有工會參加；在企業(yè)改制、資產重組等關系到廣大職工群眾利益的全局性工作中，要求工會全程參與，加強協(xié)調監(jiān)督。三是健全民主管理制度。各基層黨組織至少每季度召開一次黨工聯席會議，認真聽取工會工作匯報，并具體指導好工會工作的開展。為解決區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩級工會工作人員緊缺的問題，我們在區(qū)總層面配齊配強工作班子，并根據工作需要，增加了一個編制；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）層面，將工會列入機構編制范圍，并通過公開招聘等方式，選聘了32名政治素質好、有一定業(yè)務能力和群眾工作經驗的社區(qū)工會干部。積極支持工會依照有關法律、法規(guī)，開展建會、維權、協(xié)調勞動關系等常規(guī)性工作。我們決心以這次會議為契機，虛心學習兄弟單位好的經驗和做法，與時俱進，不斷更新思想觀念、改進工作方式、完善素質工程機制，力爭把基層站所和一線女職工素質提升工作作為重點，在“提高業(yè)務技能、提升服務水平、樹立窗口形象”上見成效，組織和動員廣大女職工在公路事業(yè)的改革與發(fā)展中再立新功第五篇：全市工會工作會議交流材料全市工會工作會議交流材料切實加強領導健全四項機制充分發(fā)揮工會在三個文明建設中的作用近年來，隨著區(qū)非公企業(yè)迅猛發(fā)展，產業(yè)工人隊伍不斷壯大，區(qū)委切實把工會工作擺上重要位置，做到思想上高度重視，領導上切實加強，工作上大力支持，政策上有效保障，促進了經濟社會持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。通過深入開展“女職工素質工程”，女職工工作取得了豐碩的成果，全面促進了女工綜合素質的提高。總段女工委根據全段女職工的特點，適時組織了豐富多彩的具有女職工特色的文化活動。總段健全完善了干部職工考核機制。幾年來，總段女工委本著發(fā)展、創(chuàng)新的原則，積極建設學習型組織。逐步建設了一支作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、紀律嚴明、道德高尚的女職工隊伍。三是深入開展巾幗服務形象工程。二是著力培養(yǎng)巾幗收費精英隊伍。一是按計劃分批對永昌、河西堡公路管理段、高養(yǎng)中心女職工進行了精細化作業(yè)、新技術、新材料、新工藝應用及機械化養(yǎng)護作業(yè)等方面的培訓，集中歷練了養(yǎng)路女職工的機械操作水平、養(yǎng)護技能及應急能力。二是針對部分女職工存在的信心不足，觀念滯后，業(yè)務技能和文化素質偏低等問題，先后在全總段女職工隊伍中開展了“危機在身邊，希望在前邊”、“熱愛公路、發(fā)展公路、奉獻公路”等主題教育，引導廣大女職工認清形勢，明確任務，變壓力為動力，努力提高自身素質，積極投身于總段各項事業(yè)中。在全總段建立了比較規(guī)范的女職工“三冊一卡”檔案（即女職工花名冊、先進勞?；麅?、困難女職工花名冊、女職工身體健康卡），同時還按照每名女職工個人三年素質規(guī)劃進行跟蹤記錄，準確掌握基層女工情況，夯實了女工工作基礎，形成了專人負責、分層管理的女職工工作模式。我們緊緊圍繞公路養(yǎng)護中心工作，努力探索提高女職工綜合素質的實現形式，制定出臺了《女職工素質工程實施方案》，并提出了“一年一小步，兩年一大步，三年一突破”的分步實施計劃，確立了女職工隊伍文化素質目標、業(yè)務技能素質目標和復合型素質目標。一是成立了以工會主席為組長的“女職工素質工程”領導小組，負責此項工作的組織、協(xié)調和指導。通過把“女職工素質工程”定位在圍繞公路養(yǎng)護