【正文】 的使命感和自信心的人大開綠燈。信任、自信、執(zhí)行力在一個企業(yè)的發(fā)展中是相當(dāng)重要的。管理學(xué)著作中把管理者的職能概括為八個字：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力。然后才是執(zhí)行力的三個核心：人員、戰(zhàn)略和運營。我想分兩個層面來談，第一個層面是提高各層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法，第二個層面是提高高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法。要掌握和了解下屬的日程安排；檢查下屬的工作日志和工作報表；布置工作時要有工作清單，一式二份，自己一份，下屬一份；建立報告和反饋制度，隨時掌握工作的進展?fàn)顩r；定時檢查，不僅發(fā)現(xiàn)下屬在執(zhí)行工作中存在的問題要和解決問題，而且可以指導(dǎo)工作鼓勵士氣，另外還可以經(jīng)常布置工作；要及時對下屬工作進行評估；要制定勞動紀(jì)律和工作規(guī)范來控制下屬的工作行為；在必要時，可以越級指揮或上報；最后，要善于召開工作會議，總結(jié)工作狀況，布置以后的工作，聽取下屬意見、想法和要求等。要打造執(zhí)行力，關(guān)鍵要有一個執(zhí)行型的領(lǐng)導(dǎo)。要激勵下屬、了解下屬；要做下屬的教練和導(dǎo)師，和下屬多溝通協(xié)調(diào)。那就讓我們從現(xiàn)在開始，一步一個腳印去執(zhí)行吧！第五篇：《致加西亞的一封信》讀后感做事堅定目標(biāo)，處世平常淡泊——《致加西亞的信》讀后感看了《致加西亞的信》感觸良多。我覺得這句話用來品味《致加西亞的信》這篇文章在合適不過了。那種一心只有目標(biāo)，只有如何去完成任務(wù)的處事態(tài)度特別值得我去學(xué)習(xí)。今后，我就必須引以為戒，慢慢去改正它，使自己學(xué)會慢慢學(xué)會羅文這種處事的態(tài)度?，F(xiàn)在的人們生活節(jié)奏越來越快，壓力也越來越大，很多人完成一點事情就開始飄飄然不知其所以然。仔細的品味《致加西亞的信》這篇文章，慢慢的回想自己走過的這些年，默默的品嘗的收獲與失敗的滋味。做事堅定目標(biāo)，排除萬難，處世保持一顆平常心，寵辱不驚。羅文仿佛就是在告訴大家，那些事情有什么值得稱道的嗎？那只不過是我的一個任務(wù)而已，我去完成它就是應(yīng)該的，我身處那個位置就應(yīng)該去完成那樣的位置，而不是因為任務(wù)困難就去炫耀，更不是完成后就應(yīng)該去邀功！這種平常心我覺得是我最應(yīng)該去學(xué)習(xí)羅文的地方?！皟H僅是受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法從中逃出來并把信交給了加西亞將軍！”這就是羅文對于自己的這次冒險的描述。如果把羅文換成自己，我想這任務(wù)很有可能就無法完成或者不會再很短的時間內(nèi)完成了。其中艱難我想我們可以從文字間去想象，我覺得身處當(dāng)時特殊環(huán)境下的羅文自己心中也十分明白?？v觀全篇讓我想起了易中天先生在一次演講中說自己成名之后最欣賞自己的是“無一事敢馬虎，無一日敢懈怠”。讀完《致加西亞的一封信》，我深深地感動。執(zhí)行要從最高領(lǐng)導(dǎo)做起，以身作則，有效地發(fā)揮每個人的作用，培養(yǎng)有效的管理執(zhí)行力，在企業(yè)內(nèi)形成良好的氛圍，實現(xiàn)”三心合一“，即：普通員工的責(zé)任心、中層員工的上進心，高層員工的事業(yè)心。保證任何事情的完成，都有一個通用管理規(guī)程。根據(jù)職責(zé)范圍，每一個人都有自己的職責(zé)工作，所以我們首先是要管好自己的工作。三者相輔相成，缺一不可。我以為要在敬業(yè)、忠誠、勤奮的基礎(chǔ)上，管理者與執(zhí)行工作者要相互信任，彼此自信。所謂執(zhí)行力，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。并且，從因果關(guān)系上來說：”指導(dǎo)力“決定執(zhí)行力，指導(dǎo)力比”執(zhí)行力“更重要。我始終堅信一個人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標(biāo)，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會成為失敗的借口了。忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠于一個企業(yè)，而是忠于人類的幸福。再次，對待上級要忠誠。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。因此，我們要做一個勤奮敬業(yè)忠誠自信的人。我認(rèn)為這樣的人就是敬業(yè)的人，這樣一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。畢業(yè)后，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因為他們擁有此職位應(yīng)有的學(xué)歷與能力，但是他們卻未必有一份敬業(yè)的心。特別當(dāng)我看完《致加西亞的一封那封信》后，我覺得”敬業(yè)“這個詞開始變得不陌生，甚至很熟悉。用這種積極的態(tài)度，投入工作，那么無論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。我認(rèn)為每個公司都有一套自己的管理體制，每個職位也都有一套自己的工作流程。的確如此，如果我們連一些生活中不可缺少的任何一樣?xùn)|西都不相信，怎么能相信你所在的公司，你所從事的工作呢？我因此以為信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的，同樣，你沒有了信任就等于你沒有了自信，這都已充分的證明了自信，信任與奮斗。我認(rèn)為這本書不只是告訴人們“敬業(yè)、忠誠、勤奮”的重要，我以為，書中也提到了“敬業(yè)、忠誠、勤奮”下，“信任、自信、執(zhí)行力”更可貴這個道理。這種人不論要求任何事務(wù)都會獲得。我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人。而工作的最終目標(biāo)并不止是賺錢糊口這樣簡單，而是實現(xiàn)我們的自我價值的最終體現(xiàn)。每個人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠別人為自己安排的。我們不由得問自己，如果換作是自己，當(dāng)我們接到這樣的任務(wù)時，我們是否可以像羅文一樣什么也不問，無所顧及且無所畏懼地去完成嗎？在公司職場也一樣，當(dāng)公司高級管理層通過分析論證最終做出決策時，我們執(zhí)行工作的人，是否無所顧及且無所畏懼地去完成了？如果沒有百分百執(zhí)行力，如果沒有良好的心態(tài)去看待問題并解決問題，其實這樣的我們，是完全沒有執(zhí)行力，也是完全沒有得到工作的樂趣的。結(jié)合我們企業(yè)管理與職場人生，我認(rèn)為只要擺正心態(tài)，每個人都可以是自己的百科全書?！吨录游鱽喌囊环庑拧分v述的是在美西戰(zhàn)爭中一名軍人羅文，在突然接到一個艱巨的任務(wù)——把信送給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍時，沒有絲毫猶豫，也沒有詢問任何問題，憑著智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最后勝利完成了任務(wù)。西安華清園實驗小學(xué)2010年11月第四篇：致加西亞的一封信讀后感致加西亞的一封信讀后感金秋十月，我的職業(yè)生涯有所變化，答案很簡單，為的是更好地讓自己發(fā)展。所以在教學(xué)的這幾年里由