【正文】 委常委會帶頭抓好學(xué)習(xí)，帶動全縣黨員干部的學(xué)習(xí)。整改措施：(1)推行“三公”經(jīng)費使用情況公開制度，加強“三公”經(jīng)費監(jiān)督審核，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)卡消費制度，使“三公”經(jīng)費支出每年有所下降，確保今年比2014年下降8%左右，今后兩年每年下降8%左右。整改措施：(1)加強黨的先進性和純潔性教育，大力倡導(dǎo)勤勉履職、夙夜在公、任勞任怨、“推車上坎、負(fù)重前行”的吃苦擔(dān)當(dāng)精神。整改措施：(1)牢固樹立正確的政績觀，帶頭執(zhí)行縣委的集體決策部署，自覺踐行和弘揚腳踏實地、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，身先士卒、率先垂范的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，發(fā)揚“釘釘子”精神狠抓各項工作落到實處。整改措施：(1)把直接聯(lián)系服務(wù)群眾作為縣級領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴(yán)三實”的基本原則和重要內(nèi)容，推行“1+3+N”工作法（1即1名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部；3即定點包保、定期走訪、定向服務(wù)；N即多項重點工作整合開展），帶頭解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，切實增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性?，F(xiàn)將問題清單整理如下：一、嚴(yán)以修身方面理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)。勤儉節(jié)約、務(wù)實進步的工作作風(fēng)還需進一步加強。在一些事情的處理上，自認(rèn)為對情況掌握的很清楚，忽視了傾聽、溝通和交流。了解面上工作和一般性情況多、深入科室調(diào)研少，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面。認(rèn)為黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣不是自己能夠管得了的，只要管住自己、管住身邊人就行，沒有理直氣壯地去抵制、去斗爭，責(zé)任感、使命感還應(yīng)進一步增強。六、做人要實方面服務(wù)宗旨意識不強。公職公心標(biāo)準(zhǔn)不夠高。例如：在公司的日常工作中，不要對所有的事務(wù)大包大攬，要有條理分主次，果斷的將問題梳理清晰后交代給分管副職去處理。（2）要努力提高黨性修養(yǎng)，促進公司黨風(fēng)建設(shè)，重點提升公司適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力。（2）在公司決策過程中要積極發(fā)言，不能滋生事不關(guān)己的思想意識。例如：公司未能建立科學(xué)系統(tǒng)的安全管理機制，仍舊依托傳統(tǒng)的安防管理方法。（1）未能做到學(xué)以致用，缺乏理論來源于實踐的精神。例如：未能與企業(yè)保持緊密溝通，有時出現(xiàn)信息不對稱的現(xiàn)象。（2）推動公司思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的管理模式，繼續(xù)深化國企改革。第四篇：三嚴(yán)三實專題三個人問題清單三嚴(yán)三實專題三個人問題清單存在的突出問題：不知如何更好的把權(quán)用嚴(yán)、用好。深刻認(rèn)識本職工作的法定性，始終做到心中有責(zé)，切實回答好“權(quán)為誰用”的問題。遵循法治。存在的突出問題：對如何做到“嚴(yán)以用權(quán)”認(rèn)識不清 整改措施：嚴(yán)以用權(quán)必須嚴(yán)格端正權(quán)力觀。嚴(yán)格公正執(zhí)法，做到有法必依，做到法無規(guī)定不行為，法有規(guī)定必執(zhí)行。真正把“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的要求落到實處。存在的突出問題：嚴(yán)以用權(quán)的尺度把握不準(zhǔn) 整改措施：要把握“為公”，是嚴(yán)以用權(quán)的核心。崇尚法律權(quán)威、明確規(guī)則至上，依法用權(quán)、依規(guī)辦事。要把握“履責(zé)”，是嚴(yán)以用權(quán)的關(guān)鍵。存在的突出問題：嚴(yán)格依法行政落實不到位，執(zhí)法不規(guī)范等現(xiàn)象還時有發(fā)生。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，堅持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。加強案件查辦工作，強化責(zé)任追究，對濫用權(quán)力、違紀(jì)違法人員要發(fā)現(xiàn)一個查處一個，保持查辦案件的威懾力。面對金錢，不起貪戀之心，不取不義之財；樹立正確的權(quán)力觀，牢記嚴(yán)以用權(quán)就要堅持用權(quán)為民，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。明確目標(biāo)，知道權(quán)為誰所用，權(quán)往哪里去。有時存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，特別是對一些重復(fù)上訪人員，次數(shù)多了，態(tài)度就變差了。監(jiān)督制約機制有待進一步完善，配套的權(quán)力運行監(jiān)督制約機制不健全，適用有盲區(qū)，沒能有效實現(xiàn)把權(quán)力關(guān)進制度籠子的目標(biāo)。深刻認(rèn)識本職工作的法定性，始終做到心中有責(zé)，切實回答好“權(quán)為誰用”的問題。遵循法治。強化對嚴(yán)以用權(quán)的認(rèn)識，筑牢思想基礎(chǔ)。習(xí)大公才無私，無私才無畏，為官用權(quán)，貴在公心，貴在秉公行事。在謀事創(chuàng)業(yè)做人上爭當(dāng)表率，樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)良好形象。一、怎樣做到嚴(yán)于律己總書記強調(diào)：嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。另一方面要認(rèn)識到放縱自己，就會迷失方向，失去敬畏之心，視規(guī)則而不顧，就會胡作非為，甚至走向犯罪的深淵。嚴(yán)以律己，就是要將?三嚴(yán)三實?作為做人為官的內(nèi)在自覺和行動標(biāo)準(zhǔn)，作為懸在頭上的?達摩克利斯之劍?，經(jīng)常斬切還存在的私心雜念，慎獨慎微，勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、政治、科技、法律、文化、歷史、社會建設(shè)與管理等科學(xué)文化知識，用最新的和經(jīng)過實踐檢驗的理論去了解和分析世界經(jīng)濟、政治、科技、文化的發(fā)展變化，這樣才能把握世界的未來走向，做到遇事不糊涂，保持戰(zhàn)略定力，不妄自菲薄。敢于?畫地為牢?，自覺做到在法紀(jì)規(guī)范前不逾矩。嚴(yán)以律己就要堅持問題導(dǎo)向，把弊病抓在平時、把問題解決在平時，為官才有底氣、干事才有銳氣。自覺做到人前人后一個樣、八小時內(nèi)外一個樣。一個人如果在小事小節(jié)上?失守?，就很難在大事大節(jié)上守得住。要始終保持一顆平常心，做到為人處世，長留一份寧靜；履職從政，多存一點淡泊。每天都要反省自己，看頭腦是否清醒、看認(rèn)識是否模糊、看心理是否健康、看情趣是否高雅、看言語是否得當(dāng)、看行為是否理智，及時總結(jié)自己的思想與言行，拾遺補缺，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸、不該做的事不做，做到行得正、坐得直、走得端。但也存在黨內(nèi)政治生活抓得不緊，甚至走過場的現(xiàn)象，容易導(dǎo)致黨員意識淡化；思想上也存在理想信念是上層領(lǐng)導(dǎo)的事，離自己太遠(yuǎn)，日常與具體工作結(jié)合比較少，不能融為一體；對社會上一些錯誤思潮，特別是偏激言論甚至是錯誤言論，態(tài)度不夠鮮明，主動糾正和積極斗爭少。四是堅決服從組織決定，不搞非法組織活動，絕不違背組織決定。一是進一步深化學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)，強化理論武裝，不斷強化黨的意識、黨員意識、紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，努力在真學(xué)、真信、真懂、真用上下功夫，在增強學(xué)習(xí)研討針對性和實效性上下功夫。三是以身作則，以上率下，帶頭搞好研討，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實，將公司專題教育引向深入。對以上存在的問題，我將按照即知即改的原則，結(jié)合專題教育下階段的工作，認(rèn)真開展自糾，持續(xù)自覺地加以改進，確保取得實實在在的成效。但在工作中也存在求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L(fēng)險的思想，一事當(dāng)前，先考慮的是有無風(fēng)險，過分強調(diào)部門利益，不能從大局上考慮問題，瞻前顧后，擔(dān)當(dāng)意識不強。二、認(rèn)真查擺整改存在的主要問題按照?三嚴(yán)三實?專題教育第二階段研討主題和目標(biāo)，能夠主動做到將自己擺進去，對照?五個必須?，深刻反思自身存在的突出問題。要經(jīng)常照鏡子。勿耍?小聰明?。要明白?千里之堤，潰于蟻穴?，幾頓飯、幾杯酒、幾張卡，連在一起的往往是公款、公權(quán)；警惕?小缺口?。其次要常懷律己之心，常思貪欲之害，經(jīng)得起考驗。要敢于面對批評的人，把批評當(dāng)鏡子、當(dāng)法寶，珍惜批評、心懷感恩，以?吾日三省吾身?的精神，深擺細(xì)查自身不嚴(yán)不實的問題，查擺工作方法、業(yè)務(wù)能力的差距，分析為人處事的過失不足。金無足赤，人無完人。遇事一定要臨行而思，思事情是好是壞、思事情可做不可做、思如何做才是好事。有些人口無遮攔，到處亂說，不信科學(xué)信鬼神，傳播低級趣味的東西。學(xué)與思是相輔相成相互促進的學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?。始終牢記?頭上三尺有神明?，這樣才能約束自己的言行。一方面要認(rèn)識到嚴(yán)以律己，是立世之本、執(zhí)政之基。同時，通過班子成員上黨課、查擺整改、?即知即改?問題等工作，為開展集中研討打下了堅實基礎(chǔ)。切實加強自身修養(yǎng)，在做人要實上當(dāng)好表率。1用謀事要實的態(tài)度，秉公用權(quán)，增強工作實效性。接受監(jiān)督。做到用權(quán)不任性，敬畏手中的權(quán)力，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎，自覺做到慎初、慎微、慎獨、慎友和慎權(quán)；要做到用權(quán)不謀私，牢固樹立“權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用”的權(quán)力觀，居上而不驕，處下而不憂，自覺做到公權(quán)為民，秉公用權(quán)；要做到用權(quán)不懈怠，正視黨員的身份和責(zé)任，增強責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，勤于履職，在精神上不迷茫，在工作上不知足，在事業(yè)上不停步。深刻認(rèn)識工作的人民性，始終做到心中有民，切實回答好“權(quán)從何來”的問題。執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言不主動、不積極法律意識不強，在實際工作中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況還存在。不斷學(xué)習(xí)，多方面學(xué)習(xí)，除了書本的學(xué)習(xí)外，還要創(chuàng)造其他更多的學(xué)習(xí)機會。要正確處理公與私、情與法、義與利的關(guān)系，任何時候都要講原則、守底線，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)。存在的突出問題：在秉公用權(quán)、公正執(zhí)法方面還有差距，不能正確行使自由裁量權(quán)，存在執(zhí)法畸輕畸重等現(xiàn)象。著力解決行政不作為、亂作為、處罰畸輕畸重等問題，減少執(zhí)法的隨意性。扎實推進部門的機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化，積極推進權(quán)力清單和責(zé)任清單制度，明確權(quán)力邊界，切實解決缺位、越位、錯位問題。作為黨員干部要心中有責(zé)，知責(zé)守責(zé)盡責(zé)，把權(quán)力用在為黨建功、為國盡職上，用在為群眾謀利益、辦實事上，用在單位部門長遠(yuǎn)發(fā)展上，做到大是大非面前立場堅定，困難矛盾面前迎難而上，面對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭。法律面前人人平等，紀(jì)律面前沒有例外，違法必究、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)。一要心存國家和民族的利益，誠心誠意為共產(chǎn)主義理想、全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力工作；二要必須以最廣大人民的利益為根本出發(fā)點和歸宿點，牢記公仆身份，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；三要公正公心，大公無私，守住公與私的界線，做到公私分明、先公后私、公而忘私。創(chuàng)新服務(wù)手段，拓寬服務(wù)渠道。存在的突出問題：行政服務(wù)窗口服務(wù)不到位 整改措施：推進政務(wù)公開，規(guī)范窗口服務(wù)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須清醒地認(rèn)識到自己手中的權(quán)力是人民賦予，而不是身份和地位的擺設(shè)，從思想深處轉(zhuǎn)變用權(quán)理念，甘當(dāng)人民公仆，真正把群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn)，將行使權(quán)力的價值目標(biāo)回歸全心全意為人民服務(wù)的宗旨上來。接受監(jiān)督。做到用權(quán)不任性，敬畏手中的權(quán)力，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎，自覺做到慎初、慎微、慎獨、慎友和慎權(quán)；要做到用權(quán)不謀私，牢固樹立“權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用”的權(quán)力觀，居上而不驕，處下而不憂，自覺做到公權(quán)為民，秉公用權(quán)；要做到用權(quán)不懈怠，正視黨員的身份和責(zé)任，增強責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，勤于履職，在精神上不迷茫，在工作上不知足，在事業(yè)上不停步。深刻認(rèn)識工作的人民性，始終做到心中有民，切實回答好“權(quán)從何來”的問題。例如：由于職業(yè)領(lǐng)域所限，常常呆板的處理問題，未能采取因時、因地、因人的靈活工作方式。（1）協(xié)調(diào)能力不夠。（2）在研讀征地與規(guī)劃等專業(yè)知識基礎(chǔ)上，加強對轄區(qū)內(nèi)土地可持續(xù)開發(fā)戰(zhàn)略的研究，不斷開創(chuàng)工作新局面。例如：團隊意識不夠，下屬公司管理不到位，略有散漫。例如：未能時刻起好公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)黨支部書記的模范帶頭作用。例如：在歷經(jīng)物業(yè)集團公司大整合之后，問題重重，業(yè)務(wù)流失嚴(yán)重。（1）理論與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不夠深入。廉政風(fēng)險防范意識不強，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。同志交流密度不夠。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有些業(yè)務(wù)交叉事情處理上，存在相互推諉、“踢皮球”的情況，缺少大局意識和容人容事的氣度。創(chuàng)造性開展工作思路不夠?qū)?、招法不夠?qū)?，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。平時工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中對同志們提 工作要