20xx年職業(yè)技能鑒定所工作總結(jié)(文件)
【正文】 如入戶優(yōu)惠）看作是他們非法牟利的機(jī)會(huì)，使用各種作弊手段于鑒定考核上。二、內(nèi)部考務(wù)管理松懈 鑒定所（站）擅自降底申報(bào)條件吸納考生，提高及格率吸引生源，考務(wù)管理一人包辦。等等?；仡櫸以旱穆殬I(yè)技能鑒定所成立一年多來(lái)，基本情況是“鑒定所專職管理員3名，考評(píng)員達(dá)74名（考評(píng)員人證達(dá)111個(gè)）”。例如，考評(píng)員隨意更改考生試卷參數(shù)，更改數(shù)據(jù)不按規(guī)定簽名，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)不準(zhǔn)確（已報(bào)批的資料被退回重新整理），為考生試卷湊分。不能讓考生體現(xiàn)“在考場(chǎng)上、在試題面前人人平等”，顛復(fù)了“公平、公正、公開(kāi)”的原則。用科學(xué)發(fā)展觀檢驗(yàn)職業(yè)技能鑒定的工作質(zhì)量。建議上級(jí)啟動(dòng)考場(chǎng)即時(shí)攝像，研發(fā)更先進(jìn)的系統(tǒng)軟件防黑客技術(shù)等。只要認(rèn)真執(zhí)行考務(wù)管理規(guī)章制度，就可以把很多違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象杜絕在萌芽狀態(tài)。考評(píng)員要把提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)為已任，掌握快速發(fā)展的新技術(shù)、新工藝、新知識(shí)、新材料，滿足職業(yè)技能鑒定要求?？荚u(píng)員受到考生投訴，經(jīng)核對(duì)屬實(shí)，停止推薦外派或內(nèi)派六個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心處理。第五篇：河南職業(yè)技能鑒定所河南職業(yè)技能鑒定所各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)36號(hào))和《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(20102020年)》，提高勞動(dòng)者技能水平，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就做好“十二五”期間職業(yè)技能鑒定工作提出如下意見(jiàn)，河南職業(yè)技能鑒定所。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定，健全技能人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)職業(yè)資格證書(shū)制度發(fā)展，是貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的重要任務(wù)。(二)明確職業(yè)技能鑒定工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，修訂完成《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》，建成科學(xué)規(guī)范的職業(yè)分類體系，職業(yè)技能鑒定《河南職業(yè)技能鑒定所》。二、堅(jiān)持高端引領(lǐng)，完善技能人才多元評(píng)價(jià)體系(三)充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的引領(lǐng)作用。研究探索高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，積極拓寬高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。按照統(tǒng)一所(站)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)管理的原則，做好社會(huì)化職業(yè)技能鑒定服務(wù)工作。積極推進(jìn)企業(yè)建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立科學(xué)規(guī)范的院校職業(yè)資格考核鑒定方式。(八)開(kāi)展專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。各地要按照《專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范編寫(xiě)要求》，制定專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范，報(bào)我部備案和統(tǒng)一公布后組織實(shí)施。通過(guò)院校鑒定管理平臺(tái)的推廣使用，加強(qiáng)院校學(xué)生職業(yè)技能鑒定管理，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)回避制度，提高院校職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出的職工，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。突出技能特色，積極開(kāi)展國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作，打造全國(guó)統(tǒng)一鑒定品牌職業(yè)。結(jié)合生產(chǎn)和服務(wù)崗位要求，通過(guò)完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)、規(guī)范院校職業(yè)資格認(rèn)證和開(kāi)展專項(xiàng)職業(yè)能力考核，進(jìn)一步完善符合技能人才特點(diǎn)的多元評(píng)價(jià)體系，為勞動(dòng)者提供及時(shí)、方便、快捷的職業(yè)技能鑒定服務(wù)，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍發(fā)展壯大。進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，健全高技能人才評(píng)價(jià)體系。加快鑒定題庫(kù)建設(shè)，構(gòu)建100個(gè)精品職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)。“十二五”期間，職業(yè)技能鑒定工作的主要任務(wù)是：加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善政策法規(guī)，創(chuàng)新工作思路，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，推動(dòng)職業(yè)資格證書(shū)制度科學(xué)規(guī)范發(fā)展，為促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的技能人才支持。是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。職業(yè)技能鑒定工作是職業(yè)能力建設(shè)工作的重要組成部分，是技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)職業(yè)教育培訓(xùn)起著重要的推動(dòng)和促進(jìn)作用。保證國(guó)家職業(yè)技能鑒定的公信力和國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的質(zhì)量與含金量，有賴我們職業(yè)技能鑒定事業(yè)的同行共同努力。實(shí)行考評(píng)工作零投訴原則。學(xué)習(xí)形式要多種多樣，生動(dòng)活潑，講究實(shí)效，不斷提高考評(píng)員隊(duì)伍素質(zhì)。職業(yè)技能鑒定考務(wù)人員認(rèn)真落實(shí)管理人員崗位責(zé)任制、考評(píng)員工作守則，監(jiān)考員任務(wù)與職責(zé)，考務(wù)申報(bào)程序等。運(yùn)用更加有效的
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