拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)急預(yù)案(文件)
【正文】 ，公司將予以經(jīng)濟(jì)處罰，甚至終止勞務(wù)合同。(包括文件的修改工作)與發(fā)放。發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象——知會(huì)、監(jiān)查分包單位領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行處理——上報(bào)總公司工程部——根據(jù)甲方、公司決議處理拖欠工資問題——拖欠農(nóng)民工工資發(fā)放后，妥善解決后續(xù)問題——項(xiàng)目部在公司領(lǐng)導(dǎo)下組成聯(lián)合調(diào)查小組，開展事件調(diào)查與后續(xù)處理工作。致使項(xiàng)目建設(shè)單位將工程層層分包、轉(zhuǎn)包，是造成農(nóng)民工工資不能被及時(shí)、足額支付的首要原因。農(nóng)民工盲目務(wù)工由于受自身文化素質(zhì)和求職心切等因素的影響，絕大多數(shù)農(nóng)民工在求職時(shí)既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關(guān)資質(zhì)，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài)，盲目擇業(yè)，最后導(dǎo)致在這些缺乏相關(guān)資質(zhì)和信譽(yù)的單位打工后工資沒有保障。使建筑公司的壓力比泰山還重。這樣，用工不再是口頭協(xié)議。按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保障金，從源頭上落實(shí)農(nóng)民工工資拖欠的措施為了切實(shí)解決農(nóng)民工工資的拖欠問題，根據(jù)建設(shè)主管部門的相關(guān)要求，交納農(nóng)民工工資保障金，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到保護(hù)。加上解決農(nóng)民工工資涉及的頭緒多、戰(zhàn)線長，為了幾個(gè)或幾十個(gè)人的工資常常要付出很大的力氣。公司成立了“農(nóng)民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進(jìn)行檢查農(nóng)民工工資的發(fā)放情況，同時(shí)，遇到不良情況，積極配合解決。沒有造成農(nóng)民工工資拖欠情況的再次發(fā)生。對(duì)一些比較復(fù)雜的問題，親自電話聯(lián)系，了解落實(shí)，面談、解釋或簽訂協(xié)議。從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農(nóng)民工的贊美，這是一個(gè)轉(zhuǎn)變的過程。并據(jù)了解，云南仁康公司和海南一建都沒交納農(nóng)民工工資保證金。造成我們農(nóng)民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)上訪，至今還未解決。第五篇：拖欠農(nóng)民工工資我們是云南仁康生物科技有限公司保健食品研發(fā)中試及GMP生產(chǎn)基地建設(shè)項(xiàng)目海南第一建設(shè)工程有限公司的農(nóng)民工，工程位于云南省昆明市昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)馬金鋪工業(yè)園區(qū)，該工程業(yè)主方云南仁康生物科技有限公司，（貳仟壹佰捌拾捌萬柒仟肆佰壹拾陸元整）（壹仟肆佰玖拾壹萬柒仟肆佰壹拾陸元整）承建該工程的農(nóng)民工有伍佰多人，大多數(shù)幾個(gè)月沒領(lǐng)到一分工資，有的拖老帶幼，連基本吃飯都成問題。經(jīng)過公司全體人員的不斷努力，農(nóng)民工工資拖欠問題逐漸減少。出現(xiàn)問題，就要認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤?？朔刂乩щy，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。因此，公司加強(qiáng)各項(xiàng)目對(duì)農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度，不失為是一項(xiàng)高明的策略。只是時(shí)間的長短而已。這樣，就是發(fā)生拖欠工資等勞動(dòng)爭議后，農(nóng)民工在投訴或申訴時(shí)，也能拿出有效的證據(jù)，不但使自己的合法權(quán)益得到維護(hù)，也給建筑公司帶來了方便。還有一部分工程因裝修、消防設(shè)施等分項(xiàng)工程的分包，一項(xiàng)工程驗(yàn)收不合格，導(dǎo)致整個(gè)工程不能審計(jì)，致使工程款無法撥付，便造成農(nóng)民工工資拖欠。有的建設(shè)單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖、扣、少現(xiàn)象特別嚴(yán)重。而分包、轉(zhuǎn)包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā)，更
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