拖欠農民工工資應急預案(文件)
【正文】 ，公司將予以經濟處罰，甚至終止勞務合同。(包括文件的修改工作)與發(fā)放。發(fā)現(xiàn)拖欠農民工工資現(xiàn)象——知會、監(jiān)查分包單位領導層進行處理——上報總公司工程部——根據(jù)甲方、公司決議處理拖欠工資問題——拖欠農民工工資發(fā)放后，妥善解決后續(xù)問題——項目部在公司領導下組成聯(lián)合調查小組，開展事件調查與后續(xù)處理工作。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。農民工盲目務工由于受自身文化素質和求職心切等因素的影響，絕大多數(shù)農民工在求職時既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關資質，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài)，盲目擇業(yè)，最后導致在這些缺乏相關資質和信譽的單位打工后工資沒有保障。使建筑公司的壓力比泰山還重。這樣，用工不再是口頭協(xié)議。按規(guī)定交納農民工工資保障金，從源頭上落實農民工工資拖欠的措施為了切實解決農民工工資的拖欠問題，根據(jù)建設主管部門的相關要求，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰(zhàn)線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。公司成立了“農民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進行檢查農民工工資的發(fā)放情況，同時，遇到不良情況，積極配合解決。沒有造成農民工工資拖欠情況的再次發(fā)生。對一些比較復雜的問題，親自電話聯(lián)系，了解落實，面談、解釋或簽訂協(xié)議。從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農民工的贊美，這是一個轉變的過程。并據(jù)了解，云南仁康公司和海南一建都沒交納農民工工資保證金。造成我們農民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技術開發(fā)區(qū)管委會上訪，至今還未解決。第五篇：拖欠農民工工資我們是云南仁康生物科技有限公司保健食品研發(fā)中試及GMP生產基地建設項目海南第一建設工程有限公司的農民工，工程位于云南省昆明市昆明國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)馬金鋪工業(yè)園區(qū)，該工程業(yè)主方云南仁康生物科技有限公司，（貳仟壹佰捌拾捌萬柒仟肆佰壹拾陸元整）（壹仟肆佰玖拾壹萬柒仟肆佰壹拾陸元整）承建該工程的農民工有伍佰多人，大多數(shù)幾個月沒領到一分工資，有的拖老帶幼，連基本吃飯都成問題。經過公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問題逐漸減少。出現(xiàn)問題，就要認識錯誤，改正錯誤。克服重重困難，維護了社會穩(wěn)定。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監(jiān)管力度，不失為是一項高明的策略。只是時間的長短而已。這樣，就是發(fā)生拖欠工資等勞動爭議后，農民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據(jù)，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來了方便。還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個工程不能審計，致使工程款無法撥付，便造成農民工工資拖欠。有的建設單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖、扣、少現(xiàn)象特別嚴重。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā)，更
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