幼兒園薪酬制度和獎(jiǎng)懲制度(文件)
【正文】 次扣25%。如當(dāng)月發(fā)生輕微亊故，當(dāng)班老師不享受安全獎(jiǎng)，如發(fā)生重大亊故，按懲罰條例第9條處理。園齡工資按每年50元計(jì)算，逐年遞增，、?？评蠋煄亻L(zhǎng)班時(shí)享受總收入的3成待遇，其中主教老師2成，配班老師1成。獎(jiǎng)勵(lì)條例協(xié)作獎(jiǎng)（既班級(jí)有一人請(qǐng)假，另外的老師承擔(dān)了班級(jí)的全部工作，并圓滿完成）每人每天獎(jiǎng)30元。在市級(jí)報(bào)刊發(fā)表文章獎(jiǎng)50元，、暑假班帶班老師除工資外，降溫費(fèi)補(bǔ)貼200元/月。年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年本園實(shí)際效益和員工本人實(shí)際工作表現(xiàn)綜合評(píng)定發(fā)放。◎年終評(píng)選的優(yōu)秀班組獎(jiǎng)勵(lì)200元/集體，優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)100元/個(gè)人。教職工的孩子入園優(yōu)惠政策：滿一年員工優(yōu)惠300元，滿2年的員工優(yōu)惠600元，滿3年以上優(yōu)惠1000元。（4）、工作滿三年者，年度旅游單位補(bǔ)貼500元，其余部分自理。（7）、年度旅游可攜帶家屬，費(fèi)用自理。C、婚假：3天（帶薪）。產(chǎn)假期間停薪留職。女員工人流休假按國(guó)家規(guī)定時(shí)間休息，在規(guī)定時(shí)間休息可享受帶薪（基本工資）休息。吃、扣幼兒食品、實(shí)物罰款100元。如因隱瞞對(duì)幼兒造成重大傷害，由出事班級(jí)的三位老師承擔(dān)所有的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。由于老師疏忽、幼兒漏坐、坐錯(cuò)車的現(xiàn)象，值班管理人員必須陪同當(dāng)事人打的送幼兒回家，并當(dāng)面向家長(zhǎng)道歉。發(fā)生重大事故（縫針及粘貼、燙傷、丟失、骨折、住醫(yī)院、交通亊故、食物中毒等），當(dāng)亊人寫事故經(jīng)過(guò)和分析，班級(jí)老師（岀事部門的所有員工）當(dāng)月和學(xué)期無(wú)安全獎(jiǎng)，醫(yī)療費(fèi)保險(xiǎn)以外的部分由當(dāng)亊人承擔(dān)，慰問(wèn)費(fèi)用由當(dāng)亊人承擔(dān)，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)仼。1對(duì)園里、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)或同事之間發(fā)生矛盾不能正面提意見(jiàn)或建議，有背后議論、謾罵攻擊、制造矛盾，煥散人心、影響團(tuán)結(jié)或者與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，有失教師身份者。
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