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崗位說明書[模版](文件)

2025-10-22 09:22 上一頁面

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【正文】 計劃、市場營銷任 務。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知;◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力;◆有密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;◆熟練操作辦公軟件;◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。環(huán)境狀況:基本舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知;◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;◆密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;◆熟練操作辦公軟件;◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力;◆具有高度的工作熱情和責任感。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力;◆能承受較大的工作壓力;◆能夠帶領(lǐng)團隊,較好的團隊合作精神。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目 標。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。工作條件: 工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng)(CTO)職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作,規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)經(jīng) 驗:◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗,2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;%根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級 領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;%與員工進行積極溝通;%制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;%根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;%制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保 障福利;%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。經(jīng) 驗:◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;%協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;%管理員工信息資料及各類人事資料;%辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù);%辦理各類職稱評定; %辦理勞動年檢;%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 員工培訓與發(fā)展主 管職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。經(jīng) 驗:◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容:%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;%制定與實施專項培訓計劃;%開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;%跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;%設(shè)計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;%設(shè)計培訓形式和方法;%設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。經(jīng) 驗:◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;%了解公司內(nèi)部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;%聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;%組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;%指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;%控制培訓支出;%管理培訓師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;◆熟悉崗位培訓流程;◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;◆強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強,良好的團隊合作意識。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:研究薪資市場行情,協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。經(jīng) 驗:◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容:%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng);%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析;%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向;%整合公司資源,建造公司人力資源管理信息系統(tǒng);%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng);%通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。經(jīng) 驗:◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:%創(chuàng)建并維護公司員工記錄;%對所屬員工進行任務分配,并指導其進行員工績效評價和檔案維護;%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商,并制定相關(guān)政策,規(guī)章;%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作;%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法;◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;◆熟練使用辦公軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗;◆精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;◆擅長資本運作,有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力,并有多 次投融資成功經(jīng)驗;◆諳熟國際和國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務規(guī)則,從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項目的具體實施;◆良好的中英文口頭及書面表達能力。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景:◆會計、財務或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。態(tài) 度:◆責任心強,作風嚴謹,工作認真,有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、預算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng)職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定全面的成本控制計劃,向管理層提供成本信息和改進意見。經(jīng) 驗:◆3 年以上財務管理工作經(jīng)驗,有中級會計師以上職稱。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng);%分析并調(diào)整應收賬戶交易和數(shù)據(jù);%審核應收賬目清單,調(diào)整應收賬目差異;%每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單;%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目; %依據(jù)會計準則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關(guān)的財務活動;%協(xié)助外部機構(gòu)對應收賬目的審核,應答其質(zhì)疑,并向其提供有關(guān)信息;%準備月度應收賬目報表;%向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理,具備時間管理技能;◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng);◆熟練操作財務軟件和辦公軟件;◆良好的口頭及書面表達能力。環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務;◆熟悉國家會計法規(guī),了解稅務法規(guī)和相關(guān)稅收政策;◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程;◆良好的口頭及書面表達能力;◆熟練應用財務軟件和辦公軟件;◆熟練的英文讀寫能力。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆為人正直、責任感強、工作自主,有較強的學習能力;◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團隊合作精神。直接下屬 間接下屬。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆3 年以上財務管理工作經(jīng)驗,有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù),準備財務報告,向管理層提供財務信息。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)態(tài) 度:◆責任感強、工作自主;◆有較強的學習能力、思路清晰;◆有影響力和說服力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團隊合作精神。任職資格: 教育背景:◆會計、金融、財務或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理,具備時間管理技能;◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng);◆較好的英文聽說讀寫能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。工作內(nèi)容:%建立、改進、完善預算管理體系,建立相應的執(zhí)行、控制機制,起草修改配套的制度、規(guī)章;%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析,與相關(guān)業(yè)務部門進行溝通,確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施;%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析;%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期財務規(guī)劃;%根據(jù)公司短期發(fā)展目標,制定公司全面預算,組織編制全系統(tǒng)預算,建立和維護公 司的預算管理系統(tǒng);%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算;%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算;%通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況,形成預算執(zhí)行報告;%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告;%根據(jù)實際經(jīng)營情況,定期更新已編制的預算,使企業(yè)的預算更趨準確。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆2 年以上財務管理工作經(jīng)驗,有中級會計師以上職稱。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。共建中人網(wǎng)第3章財務與會計職位職位名稱 財務經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財務部職 系 職等職級 直屬上級財務總監(jiān)薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作;組
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