【正文】 我國就業(yè)承受很大壓力。目前許多企業(yè)急需的，并不是那些普通民工，而是立即能上崗的熟練工。這個問題表現(xiàn)出來的是，隨著經濟發(fā)展和沿海地區(qū)產業(yè)的升級換代，民工和其他勞動力的就業(yè)門檻在逐漸提高。二是合法權益沒能得到有效保護。三是用工單位沒給民工辦理工傷保險和提供工傷費用。當他們的合法權益受到侵害時，%的民工選擇“找勞動爭議仲裁機構”處理。五是民工子女入學“門檻”高。但是，還存在著領導機構不明確、部門之間各自為政、缺乏統(tǒng)籌就業(yè)的政策規(guī)定和相關法律、統(tǒng)計指標及服務不規(guī)范等問題，影響了農民進城就業(yè)。，使他們能夠共同設置相關的服務機構，共同支付為農村外出務工的勞動者提供公共產品所需的資金。堅持唯物辯證法的矛盾觀點(1)堅持了一分為二,兩點論,兩分法,體現(xiàn)在既看到了改革開放以來我們所取得的巨大成就,又看到了當前存在的諸多矛盾和問題.(2)還堅持了矛盾的特殊性原理:,我國社會內部的矛盾出現(xiàn)了一些新的特點,這集中體現(xiàn)在經濟發(fā)展和社會事業(yè),政府與社會以及社會成員收入懸殊等方面.(3)看到了構建和諧社會所面臨的主要矛盾,即社會成員收入差距大.(4)主張具體問題具體分析,體現(xiàn)在無論是處理效率與公平的關系,還是處理發(fā)展經濟與保護環(huán)境,資源之間的關系,都要從我國的具體國情出發(fā),做到合情合理合法.第四篇：農民工就業(yè)問題農民工就業(yè)問題——2011年暑假由于社會實踐需要，我于8月24號從城鎮(zhèn)回來一趟鄉(xiāng)下的老家。不過相比以前，村里開始有了農民醫(yī)療保險，低保戶和社會保障，生活有了基本保障。單從城鎮(zhèn)人口的絕對規(guī)模和所占比重兩個指標看，城鎮(zhèn)化速度是非?？斓摹Ｄ侨Q于什么？根本地取決于我們能否真正解決好數(shù)以億計的農民工在城市中定居的問題。一是就業(yè)，二是社會保障，三是資產權益，四是住房。一方面當時物價低廉再加上當時農民工眼界狹隘，即使在城市打工再苦再累但能掙到比務農更多的錢。我認為主要原因有以下兩點：一，農民工自身因素，“一技之長”欠缺。有“一技之長”的農民工較“純體力”農民工確有優(yōu)勢。但是，新生代農民工對此類崗位則有所選擇與挑剔，拒絕走父輩老路。企業(yè)要么減少生產規(guī)模，要么面臨倒閉，工資遲遲不漲。2，要做好農民最低生活保障，還要完善農產品價格保護政策，給務農的農民以補貼。沒有他們就沒有城市的繁華，在確保農民工的基本生活保障的同時，我們更應該給以他們崇高的敬意，他們才是世界上最可愛的人。農民工就業(yè)問題就是挑戰(zhàn)之一。由此可見，大部分農民工以靈活就業(yè)為主，處于頻繁流動狀況，勞動關系很不穩(wěn)定。農民工每月工作天數(shù)和每天工作小時數(shù)都已超出法定勞動時間，他們的休息權受到了嚴重侵害。調查顯示，農民工月均收入在500 %，500～800 %，800 %。調查發(fā)現(xiàn)，%的農民工遭遇過工傷事故，%的農民工得到了雇主的全額醫(yī)療等費用；養(yǎng)老、醫(yī)療保險的參保率都很低，%、%；%的農民工在城市有過失業(yè)的經歷，%。調查顯示，在參保的農民工中，%、%，其中，%、%，%、%?；踞t(yī)療和公共衛(wèi)生問題 ，普遍存在看病難問題。這說明農民工在醫(yī)療方面還存在著看病貴、看病難的問題。要增強對農民工的服務意識，要建立全國統(tǒng)一的“流動人口源頭互動”制度，以國務院行政法規(guī)形式，建立農民工流入地和流出地政府之間信息交流制度，做好農民工子女的計劃免疫工作和女性農民工的計劃生育工作。另外，政府勞動主管部門要探索建立農民工工資監(jiān)督機制，監(jiān)督企業(yè)農民工工資制度執(zhí)行情況，重點監(jiān)督農民工的同工同酬問題、最低工資制制度執(zhí)行情況、是否按法律標準發(fā)放加班工資。尤其是對企業(yè)主管人員，政府要依法予以處罰。對實行標準工時制的企業(yè)，勞動保障部門要定期和不定期檢查企業(yè)的加班做法是否違法。以上海為例，上海實行綜合保險制度，把農民工的工傷保險和大病住院保障全部納入綜合保險制度。其次，要加強執(zhí)法。隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展，經濟結構的戰(zhàn)略性調整和產業(yè)升級，對勞動者的文化、技能等的要求越來越高。（四）開發(fā)就業(yè)崗位，擴大農民工就業(yè)機會擴大農民工的就業(yè)機會，目前最關鍵的是要加大產業(yè)和區(qū)域發(fā)展政策的調控力度。（三）構建城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場體系二元勞動力市場是農民工就業(yè)問題產生的制度根源。最后，政府要加大對企業(yè)及其高管的行政處罰力度。但從執(zhí)行情況看，這一目標在寶山區(qū)企業(yè)執(zhí)行中卻遭遇不小的尷尬。首先，農民工醫(yī)療保險制度建設必須深入貫徹國家政策，切實解決農民工的工傷保險和大病住院保障問題。勞動保障部門應強化企業(yè)工時制度的審批，在企業(yè)申請實行不定時工時制、綜合計算工時制時，要嚴把審批關。第一，嚴懲雇用農民童工的行為。根據(jù)國務院的要求，地方政府可探索建立工資保證金制度。要建立未成年農民工登記制度，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)未經登記而使用未成年農民工，要給以嚴懲。到藥店買藥花費7l_90元，％。在社會救助方面，%的農民工在城市遭遇過生活陷入困境無法生存的情況，其中，%，%，%。農民工就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大，且由于社會保險統(tǒng)籌層次低，保險關系無法轉移接續(xù)。（五）社會保障與公共服務缺乏近年來，我國在構建農民工社會保障體系方面雖然取得了一定成績，但社會保障與公共服務仍顯不足，大多數(shù)農民工依然無法享受到基本社會保障。與城鎮(zhèn)居民相比，他們需要支付更多的生活成本，承受更大的職業(yè)風險。其中，“棒棒”純屬體力勞動，建筑行業(yè)的農民工如泥瓦工、鋼筋切割工等擁有少量技術，加工制造業(yè)如紡織業(yè)的