【正文】 。一方面集中放假，并用下調(diào)景點門票和免收高速過路費等措施來吸引游客出行，各地再現(xiàn)“門票經(jīng)濟(jì)”的打雞血式熱情。在黃金周這個特殊時刻，這些問題更為集中地爆發(fā)出來，引發(fā)了廣泛的批評與反思。與天壇不同，故宮博物院為防止浪費，廁所沒有提供免費衛(wèi)生紙。不要將問題一股腦地推給毫無邊際的素質(zhì)，在責(zé)難旅客素質(zhì)之前是否該先反思反思管理水平和服務(wù)意識。特別是，上海交警發(fā)明了“開關(guān)式過馬路”維護(hù)秩序，武漢黃鶴樓新設(shè)“電子涂鴉墻”，為“到此一游”式情感抒發(fā)提供高新技術(shù)的傾瀉之地。二要提高政府部門的服務(wù)意識。二是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。方才可以開始答題?？忌鷳?yīng)立即停止作答，將題本、答題紙和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。2011年，我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到35083元，扣除價格因素，%。2008年在中國舉辦的“經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇開幕式上，胡錦濤在大會致辭中指出：“讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容?！逼鋵崳缭?999年6月，國際勞工組織新任局長索馬維亞在第87屆國際勞工大會上就首次提出了“體面勞動”這一新概念。社會學(xué)家、《工會博覽》雜志執(zhí)行主編艾君指出，新中國成立以后，中國勞動人民當(dāng)家作主，黨和政府以及工會組織，一直在社會上倡導(dǎo)勞動光榮、勞動偉大、勞動高尚的勞動價值觀。用工荒的出現(xiàn)客觀上受到經(jīng)濟(jì)形勢的影響，同時也涉及到工人待遇不高，甚至是勞工權(quán)益無法得到有效保障等深層次問題的影響。但勞動法并沒有適時調(diào)整，一定程度上還帶有計劃經(jīng)濟(jì)的色彩?！傲畠r勞動力”所帶來的工人福利收入最小化、社會保障空心化、未來發(fā)展無望化等問題，正在讓權(quán)利意識日益覺醒的農(nóng)民工無法忍耐，喪失信心，最終選擇一走了之。軍轉(zhuǎn)干考試材料3：馬克思在其經(jīng)典著作《資本論》中曾這樣寫道：“世界上從來沒有救世主，勞動者也不指望雇主的慷慨，只要法律承諾的部分不被打折扣就已足矣。一些基層工會組織在企業(yè)改制過程中定位失準(zhǔn)，無法代表工人的利益。比如我國大陸地區(qū)的工會立法，對公有制企業(yè)高層管理人員、私營企業(yè)主和外商投資企業(yè)的中方代表是否可以加入工會，都未做規(guī)定。材料4：據(jù)中國勞工觀察網(wǎng)站報道，為維護(hù)自身權(quán)益，鄭州富士康工廠內(nèi)有三千多名工人在2012年10月5日凌晨1點許舉行大規(guī)模罷工，隨后勞資雙方發(fā)生沖突，沖突持續(xù)約兩小時，造成一些工人受傷，生產(chǎn)線設(shè)備也有部分被破壞。記者采訪中了解到，富士康的一個普通工人基本工資是每月900元左右，扣除72元的社保，如果不加班，根本不能滿足日常開支。從2012年6月1日直至身亡，短短25天陳龍的加班時間已達(dá)66小時。常年不變的單一化管理制度造成職工與職工、職工與上級領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系變得非常脆弱?！敝v述這段經(jīng)歷的人叫張偉(化名)，是一家世界500強(qiáng)在華企業(yè)員工協(xié)商代表。這是我國正在大力推進(jìn)的一項工作，目的是使勞動者能夠更加公平合理地分享企業(yè)利潤。材料6：在城市化進(jìn)程中，出現(xiàn)了一批特殊的群體，他們被稱為“新生代農(nóng)民工”。在被問到“你理想的工作是什么樣子”時，多數(shù)人表示沒有或很少考慮這個問題。對于城市里動輒數(shù)十元上百元的娛樂休閑場所，他們一般都會敬而遠(yuǎn)之。在這個意義上講，文化應(yīng)當(dāng)成為、也能夠成為他們?nèi)谌氤鞘猩畹闹匾獦蛄骸Ｓ赏鈦泶蚬ふ咧械奈乃噽酆谜呓M成的北京新工人藝術(shù)團(tuán)，與所在社區(qū)合作，為農(nóng)民工營造了一個精神家園。以2011年為例，春節(jié)前夕國家統(tǒng)計局公布的本年宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，全年城鎮(zhèn)居民人均總收入23979元，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元，%，扣除價格因素，%，%。例如，一個富人的總的所得是一個窮人所得的10倍，其消費所得可能僅是窮人的5倍。而這種消費需求，通常是以國家立法方式，確立為強(qiáng)制性的、長久性的消費。著名財經(jīng)專家、財政部財政科學(xué)研究所所長賈康指出：“目前，個稅改革的主要目標(biāo)，不是為政府籌集更多的財政收入，而是有效調(diào)節(jié)個人收入差距，緩解社會分配不公的矛盾。缺少父母管束的青少年，整日無所事事、游手好閑，變得更為反叛；由于社會保險體系崩潰，造成大量依靠領(lǐng)取社會救濟(jì)金或補(bǔ)助金生活的人陷入生存危機(jī)。德國憲法著重規(guī)定了社會和經(jīng)濟(jì)方面保護(hù)公民權(quán)利的原則和措施，其中一些相關(guān)條文明顯地反映出這一時期聯(lián)邦政府對社會保障等問題的關(guān)注。德國還頒布了其他社會福利法案，如1920年的《工廠會議法》，1922年的《工作介紹法》、《工業(yè)法院法》、《家庭勞動法》、《勞動擴(kuò)張法》、《勞動仲裁法》和《兒童保護(hù)法》，1923年的《殘廢救助法》，1924年的《公共救助法》和《失業(yè)救濟(jì)法》，1926年的《勞動法院法》，1929年的《職業(yè)介紹與失業(yè)保險法》，1930年的《經(jīng)濟(jì)代表組織法》等。實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重?！比⒋痤}要求（一）概括“給定資料13”的主要內(nèi)容。請擬定一份匯報材料的提綱，供領(lǐng)導(dǎo)參考。（三）結(jié)合“資料”，分析我國“新生代農(nóng)民工”面臨的主要問題，并提出相應(yīng)對策。（四）閱讀“資料”，以“保障勞動者合法權(quán)益”為主題寫一篇議論文。，請結(jié)合我國實際情況，談?wù)勅绾螌崿F(xiàn)“全民共享發(fā)展”。（二）結(jié)合“資料”，回答下列問題。多渠道增加居民財產(chǎn)性收入。而正是這些福利國家制度的建設(shè)，促進(jìn)了當(dāng)時德國經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)與發(fā)展，也奠定了德國經(jīng)濟(jì)直至今日仍舊強(qiáng)健的基礎(chǔ)。第161條規(guī)定，為保持健康和工作能力，保護(hù)產(chǎn)婦和預(yù)防因老弱病殘者的經(jīng)濟(jì)生活不受重大影響，聯(lián)邦應(yīng)制定全面的保險制度。所有這些困難，直接制約了德國經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)。材料8：第一次世界大戰(zhàn)后，德國經(jīng)濟(jì)遭到嚴(yán)重破壞，通貨膨脹嚴(yán)重，國民生活水平大幅下降。西方各國在20世紀(jì)70年代經(jīng)歷了石油危機(jī)后，經(jīng)濟(jì)仍然能夠持續(xù)有力地發(fā)展，其原因之一就在于此。因此，國民收入分配越均等化，社會經(jīng)濟(jì)福利也就越大。根據(jù)相關(guān)理論學(xué)說，收入是勞動者合法權(quán)益的基本構(gòu)成，由此，我國現(xiàn)行的以收入分配為主要內(nèi)容的一次分配制度對勞動者的基本權(quán)益造成了侵害。材料7：溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，部署四季度經(jīng)濟(jì)工作時指出，收入分配改革最終需要實現(xiàn)全民共享發(fā)展?！秶鴦?wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》專門強(qiáng)調(diào)“完善社區(qū)公共服務(wù)和文化設(shè)施，城市公共文化設(shè)施要向農(nóng)民工開放，有條件的企業(yè)要設(shè)立農(nóng)民工活動場所，開展多種形式的業(yè)余文化活動，豐富農(nóng)民工的精神生活”。在新生代農(nóng)民工希望參加的活動排名中，排在前三位的是看電影、看演出、參加知識技能培訓(xùn)、參加文體類比賽等活動，其中掌握一門專業(yè)技術(shù)是他們近期最想實現(xiàn)的愿望?！盀槭裁次覀儾荒芟硎艹鞘械纳睿俊痹诓稍L中，很多新生代農(nóng)民工表達(dá)了相同的疑問。盡管新生代農(nóng)民工已經(jīng)感染了城市的色彩，但目前，他們的文化生活依然單調(diào)，參與精神文化生活的方式也相對單一，“冬天窩在宿舍，夏天去廣軍轉(zhuǎn)干考試場乘涼，空閑時候就上上網(wǎng)”，成為很多新生代農(nóng)民工業(yè)余生活的縮影。截至2012年5月份，全旗建立工資集體協(xié)商制度的中小型非公企業(yè)達(dá)52家，工人月工資每年以15%20%的速度增長，9600多名企業(yè)員工人均增加工資300元?！睆垈ニf的“有機(jī)會談”，是指工資集體協(xié)商。在過去幾年里，中國社會已發(fā)生巨大變遷，企業(yè)也不能總是板起面孔，應(yīng)該讓員工有充分有效的溝通渠道反映意見，避免他們以極端方式來表達(dá)內(nèi)心的不滿。富士康集團(tuán)現(xiàn)在可能還沒有意識到一個重要的問題，那就是它不再是單純的企業(yè)，已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)角色轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣巧?。”兩名普通工人向記者證實，不加班是賺不到錢的，即使比較好的部門每月大概也只拿到1700—2200元左右。在眾多本地國企、私企、外資及港澳臺在大陸的工廠中，一直存在著勞動關(guān)系、環(huán)保、健康安全和社會責(zé)任等問題。保障勞工權(quán)益是工會靈魂，丟掉它就失去最根本的力量來源。國家行政學(xué)院教授李芳指出，目前我國的許多地方，工會往往由企業(yè)管理者負(fù)責(zé)，一個本來可以代表工人與企業(yè)對話的維權(quán)組織，卻變成了搞搞活動、發(fā)發(fā)小禮品的清閑部門，甚至充當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的站崗人和守衛(wèi)者，不去為員工爭取利益，反而代表企業(yè)應(yīng)對員工，這種看似無關(guān)緊要的“被收買”，不僅沒有為企業(yè)帶來團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，反而堵塞了溝通與協(xié)商的渠道，進(jìn)一步加深了勞資雙方的矛盾?！庇谑?，伴隨著西方工業(yè)革命的興起，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為目的的工會組織應(yīng)運而生。如此“溫柔”的懲處，在用人單位追逐利潤的原始沖動下則顯得軟弱無力。雖然勞動法將用人單位與農(nóng)民工的勞動關(guān)系納入保護(hù)范圍，但在實際執(zhí)行過程中由于缺乏有效的監(jiān)督，勞動法賦予的權(quán)益對農(nóng)民工來說只是一種奢望。而勞動者“權(quán)利荒”和“訴求荒”的產(chǎn)生，與我國的勞動法制不健全有著密不可分的關(guān)系。材料2：隨著中國傳統(tǒng)節(jié)日元宵節(jié)的到來，節(jié)后最后一批外出務(wù)工者也將相繼離開家鄉(xiāng)，開始新一年的打拼。為了保證“體面勞動”這一戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，必須從整體上平衡而統(tǒng)一地推進(jìn)“促進(jìn)工作中的權(quán)利”、“就業(yè)”、“社會保障”、“社會對話”等四個目標(biāo)。胡錦濤在大會致辭中重申了“體面勞動”，他指出，“進(jìn)一步保障勞動者權(quán)益，為促進(jìn)社會和諧奠定堅實基礎(chǔ)。覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設(shè)取得突破性進(jìn)展，初步形成了以社會保險為主體，包括社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置、住房保障和社會慈善事業(yè)在內(nèi)的社會保障制度框架。20032011年，%，其中有六年實現(xiàn)了10%以上的增長速度，%的增速。(計空格共200字)更多公務(wù)員試信息請點擊第五篇：軍轉(zhuǎn)考試：2月18日北京軍轉(zhuǎn)干考試申論模擬題軍轉(zhuǎn)干考試軍轉(zhuǎn)考試：2月18日北京軍轉(zhuǎn)干考試申論模擬題【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績一、注意事項。二是加強(qiáng)民主監(jiān)督，提高工作效率。結(jié)合給定資料，請你談?wù)剳?yīng)如何做好我國精神文明建設(shè)工作?要求：全面、準(zhǔn)確，不超過200字。北京長城的人頭攢動、杭州斷橋的水泄不通、高速公路的擁堵不堪，足以讓這個地球任何地方的管理者頭疼不已。問題并非有還是無，答案也不是非黑即白。有一女游客掃視四周，以極快的速度抽取衛(wèi)生紙，塞入包內(nèi)。更令人發(fā)指的，是迪慶一些執(zhí)法人員的粗暴一吼，“滾蛋，永遠(yuǎn)別來香格里拉!”這一8月份發(fā)生的事件，在這個黃金周報道后，引起人們的共同吐槽。深入觀察，我們還會發(fā)現(xiàn)，黃金周的各種現(xiàn)實問題與矛盾盤根錯節(jié)、糾纏不清。然而，在《旅游法》實施之初的這個長假，不文明現(xiàn)象仍此起彼伏，讓我們痛切意識到，文明之旅任重道遠(yuǎn)。但是，人均不到一兩的垃圾，倘能隨身帶走，丟進(jìn)垃圾桶，豈不更讓因扶老攜幼唱國歌、升國旗而澎湃的愛國激情，化為舉手之勞維護(hù)廣場清潔?用30余年創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)奇跡的中國，有一個軟肋，一觸即痛——國人文明素質(zhì)。溫家寶總理曾指出，要努力建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府。政府績效評估，是政府績效管理的重要組成部分，是評判政府治理水平和運作效率的重要手段。提高政府決策科學(xué)化、民主化水平，是提高政府決策準(zhǔn)確性、降低決策失誤概率的前提。受長期形成的思維定勢、管理方式、工作習(xí)慣的影響，一些部門沒有主動壓縮審批環(huán)節(jié)，部門內(nèi)部審批程序過多，導(dǎo)致行政效率低下，引起群眾的不滿和誤解，致使干群關(guān)系不睦，政府公信力降低。這些老舊的、傳統(tǒng)的管理方式已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，也與建設(shè)服務(wù)型政府的目標(biāo)相違背。（50分）要求：，自定角度，自擬題目。充分發(fā)揮專家的決策咨詢的參謀助手作用，不斷提高決策水平。通過聽證會收集民意，并實現(xiàn)決策民主。【參考要點】 ； ；；；、全過程決策咨詢監(jiān)督機(jī)制。（158字）（二）給定資料“6”是一份事務(wù)性文書，請仔細(xì)閱讀后，按要求回答下列問題，并將正確答案寫在答題卡指定位置?！緟⒖家c】總括句：材料中所反映的主要問題是我國政府自身建設(shè)不完善。，聯(lián)系實際，分析具體，條理清楚，語言流暢。（三）假如你是某市市政府的一名決策咨詢特聘專家，請根據(jù)“給定資料10”就健全行政決策程序提出具體建議。，具體的步驟混亂，請把這四個步驟排序，最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。材?0：上海市市長韓正在2012