申論熱點(diǎn)：關(guān)于延遲退休(文件)
【正文】 的葛蘭素史克、比利時(shí)優(yōu)時(shí)、瑞士諾華等跨國藥企的商業(yè)賄賂案，昭示的又是什么呢?第四篇：2011年國考申論熱點(diǎn) 延遲退休緣何成為潮流2011年國考申論熱點(diǎn)：延遲退休緣何成為潮流本文是關(guān)于“延遲退休”的2011年國考申論熱點(diǎn)，國際上也將延遲退休年齡，作為緩解養(yǎng)老金支付壓力的一種普遍選擇。人力資源和社會(huì)保障部透露，目前正在研究我國退休年齡問題。總體上，發(fā)展中國家的法定退休年齡要低于發(fā)達(dá)國家。我國人口平均預(yù)期壽命已經(jīng)提高。對(duì)不同行業(yè)的不同退休者，實(shí)施讓能工作者工作、讓想退休者退休的彈性退休年齡比較合理。養(yǎng)老保險(xiǎn)支付壓力的存在，客觀上需要延遲退休。延遲退休、提高個(gè)人賬戶繳費(fèi)率都是做實(shí)個(gè)人賬戶的辦法。二是增加養(yǎng)老金收入。要緩解人口老齡化所帶來的養(yǎng)老挑戰(zhàn)，在根本上需要保證社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造和養(yǎng)老金的儲(chǔ)備，這有賴于工作人口的規(guī)模、生產(chǎn)和創(chuàng)造。上海此次《試行意見》就以此為參考，指出有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，有技師、高級(jí)技師證書的技能人員，以及企業(yè)需要的其他人員，在達(dá)到法定退休年齡后，如果工作需要，且本人能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，并與企業(yè)協(xié)商一致后，可以延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。退休年齡延遲在一些國家引起了強(qiáng)烈的反響。無獨(dú)有偶，法國近期發(fā)生的大罷工則是要求休息的權(quán)利。對(duì)一些工作勞累、收入又低的體力勞動(dòng)者來說，提前退休才是解脫和享受。國際上反對(duì)的是強(qiáng)制性延遲退休，贊成的是自主性選擇退休。能否贏得公民的認(rèn)同，公民是否有選擇的權(quán)利，是提出彈性退休制度的主要依據(jù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請(qǐng)延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。特此申請(qǐng)xxxxx20xx年3月。20xx年6月我將達(dá)到退休年齡，但由于本人系高級(jí)技術(shù)人員（或高級(jí)工程）并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。申請(qǐng)人：日期：延遲退休申請(qǐng)書范文 篇2市xxxx中心：本人生于xxxx年，xxxx年參加工作，xxxx年進(jìn)入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于20xx年11月辦理退休手續(xù)。以人為本需要考慮老年人的權(quán)益。雙向推進(jìn)比較穩(wěn)妥：一方面逐步延遲退休年齡，另一方面逐步擴(kuò)大退休選擇。高失業(yè)率的行業(yè)暫時(shí)不要實(shí)行推遲退休制度，避免推遲退休惡化就業(yè)形勢(shì)。游行方隊(duì)舉著“工作多了，工資少了”、“要給所有人退休金，不要工作到62歲”等標(biāo)語，提出強(qiáng)烈訴求。游行示威者打出的口號(hào)是：要工作，不要養(yǎng)老金。只是社會(huì)各階層利益訴求不同，看法和立場(chǎng)也就不同。延遲退休年齡意味著各行各業(yè)身體健康的高齡人才能夠多工作幾年，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)做出更多貢獻(xiàn)。這一點(diǎn)在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)表現(xiàn)尤為突出。因?yàn)槿丝诶淆g化諸多效應(yīng)疊加，包括速度效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)、余壽效應(yīng)、進(jìn)位效應(yīng)等，使得養(yǎng)老金支付速度加快，規(guī)模加大，時(shí)間延長(zhǎng)，再加上通貨膨脹等因素的影響，為了確保退休人口的生活水平和生活質(zhì)量以及共享社會(huì)發(fā)展成果的權(quán)利，人均養(yǎng)老金水平要適時(shí)調(diào)整、不斷提升，政府支付養(yǎng)老金的壓力必然加重。改革前沒有個(gè)人賬戶及資金積累過程，待這部分職工退休領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，只能“挪用”后來人繳納的養(yǎng)老金，從而形成養(yǎng)老金個(gè)人賬戶“空賬”運(yùn)行。但我國規(guī)定的女性退休年齡低于男性，而且沿用至今。特別是受過高等教育的就業(yè)群體，教育培訓(xùn)的年限延長(zhǎng)，人力資本投資周期延長(zhǎng)，就業(yè)開始的年齡晚。目前，我國規(guī)定的男性退休年齡是60歲，女性為55歲(有些單位的有些職工還沒有到退休年齡，就提前辦理了內(nèi)部退休或病退)。那么退休年齡應(yīng)如何劃定?延遲退休為何成為潮流?延遲退休年齡會(huì)面臨何種挑戰(zhàn)?【應(yīng)試思路】目前全球共有165個(gè)國家對(duì)享受養(yǎng)老金的退休年齡做了具體規(guī)定。這份名為《上海市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》，將從2010年10月1日起開始實(shí)施，根據(jù)該意見，男性延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金年齡不超過65周歲，女性不超過60周歲。所以應(yīng)該提高學(xué)費(fèi)?！彼觯迦A大學(xué)精算原理可包含這些數(shù)據(jù)?缺失了這些數(shù)據(jù)計(jì)算出的預(yù)期人均壽命可信度有多高?幾千萬原國營、集體和街道企業(yè)下崗失業(yè)的干部職工本已就處于“三天打魚兩天曬網(wǎng)”中，他們中的很多人士連農(nóng)民都不如，還基本都在艱難的討生活中祈盼著退休那天的到來，甚至于企望能夠按照30年工齡退休，況且他們大多還是“只生一個(gè)好，政府來養(yǎng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1