學(xué)校請銷假制度（范文模版）(文件)
【正文】 天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經(jīng)個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）（三）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。八、假期內(nèi)的待遇工作人員病假累計在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。九、處理處罰對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。事假年終累計超過20天的，取消當(dāng)年個人評先樹優(yōu)資格。二、工作日每天考勤三次。三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室考勤機(jī)上進(jìn)行臉部掃描考勤，否則視為曠工。五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報批評。二、本局機(jī)關(guān)干部職工請銷假管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。請假期滿上班后要及時銷假。五、上班時間需臨時外出辦事，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼并要告知局辦公室。四、請假人須填寫請銷假審批單，批假領(lǐng)導(dǎo)要注明準(zhǔn)假天數(shù)以及銷假時間，批假人在崗前將請假手續(xù)交給辦公室作為考勤的依據(jù)。第五篇：請銷假制度請銷假制度為了切實(shí)加強(qiáng)本局機(jī)關(guān)干部職工請銷假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保機(jī)關(guān)正常工作秩序，特制定本制度。四、工作人員因公因私經(jīng)批準(zhǔn)未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。機(jī)關(guān)工作人員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀(jì)檢人事部門報告后，予以辭退。辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。七、銷假請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。累計工作滿1年
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