【正文】 ． 2降低小企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的需要《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》加大了依法治稅力度，加重了對(duì)稅務(wù)違法案件的處罰。企業(yè)制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度也有法律的依據(jù)，是法律賦予企業(yè)的權(quán)力。一種是，從法規(guī)制定的權(quán)限看，立法權(quán)的最低機(jī)關(guān)是省人大和省政府以及經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的較大的市人大及市政府，其他機(jī)關(guān)均沒(méi)有立法權(quán)，因此企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不具備法規(guī)的身份，不能列入會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)范。會(huì)計(jì)規(guī)范作為會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度也是它的一種表現(xiàn)形式。從這個(gè)意義上講，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度具有“私有物品”的性質(zhì)，具有一定的排他性。這實(shí)際上決定了內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容是在限定條件下的選擇，其屬于經(jīng)營(yíng)者享有的剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約。它作為一種管理制度，具有一定的穩(wěn)定性，不會(huì)像企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策那樣有較頻繁的變動(dòng)，但會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)政策的選擇也可以配合不同的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度作為直接約束會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)范，具有系統(tǒng)的技術(shù)思想，比如要對(duì)會(huì)計(jì)分工中的牽制技術(shù)以及編制憑證、登記賬簿和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等技術(shù)做出明確說(shuō)明。1企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì)和地位1．1企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì)1．1． 1內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一種較綜合性的規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的綜合性是由會(huì)計(jì)在管理中的作用決定的。在國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)法規(guī)制度日益完善的情況下，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)逐漸成為現(xiàn)實(shí)之必須。第四篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)科畢業(yè)論文選題參考會(huì)計(jì)專(zhuān)科畢業(yè)論文選題參考一、選題原則畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)在財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)范圍之內(nèi)，并符合財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，畢業(yè)論文選題應(yīng)當(dāng)分為規(guī)定性命題和自選命題兩種。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)內(nèi)部資料。2009年5期。西苑出版社。2004[ 2 ] 陳冬梅。現(xiàn)代內(nèi)部審人員已不再是具有單一知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一人才，而是具有多學(xué)科教育、具備多種專(zhuān)業(yè)技能的復(fù)合人才。因而內(nèi)部審計(jì)的工作范圍也將由對(duì)會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表的檢查、評(píng)價(jià)，擴(kuò)展到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理領(lǐng)域及其潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行咨詢(xún)和評(píng)價(jià)。對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息審計(jì)，企業(yè)可以完全委托外部審計(jì)人員按照內(nèi)審目的來(lái)完成，這樣既能保證資源有效配置，還能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法及完整。首先要加快剝離傳統(tǒng)職能，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)外部化。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)審目標(biāo)已發(fā)生了重大變化，內(nèi)部審計(jì)傳統(tǒng)的檢查（監(jiān)督）和評(píng)價(jià)職能也面臨著新的挑戰(zhàn)。在專(zhuān)業(yè)判斷過(guò)程中，不應(yīng)受個(gè)人喜好左右，也不應(yīng)受他人不適當(dāng)?shù)挠绊?。④、不履行設(shè)計(jì)、安裝和經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的職責(zé)，但可以在制約系統(tǒng)實(shí)施前進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，并且提出倡議。為此，內(nèi)審機(jī)構(gòu)及所在單位可以聯(lián)合從以下幾個(gè)方面作出努力：①、在為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)分配工作任務(wù)和指派審計(jì)人員時(shí)，應(yīng)避開(kāi)潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見(jiàn)，盡量定期輪換內(nèi)審人員的工作。⑤、應(yīng)保證內(nèi)審部門(mén)負(fù)責(zé)人向有足夠權(quán)力的人報(bào)告工作。②、內(nèi)部審計(jì)人員是否取得高級(jí)管理層和董事會(huì)的支持，向擁有充分權(quán)力的人員或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。按照國(guó)際IIA《標(biāo)準(zhǔn)》“1110組織的獨(dú)立性”規(guī)定：內(nèi)審部門(mén)負(fù)責(zé)人必須向組織內(nèi)部能夠確保內(nèi)審部門(mén)履行職責(zé)的層級(jí)報(bào)告。組織上的獨(dú)立是指在組織結(jié)構(gòu)中要給內(nèi)部審計(jì)提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，精神上的獨(dú)立要求內(nèi)部審計(jì)人員保持客觀性。同時(shí)企業(yè)的發(fā)展壯大，客觀上需要有健全的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)所屬各經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)者按既定的目標(biāo)、方針、政策、計(jì)劃等要求履行其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。同時(shí)在政策上、資金上加大對(duì)內(nèi)審工作的支持；在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、工作安排等方面重視內(nèi)審工作，將內(nèi)審工作的結(jié)果作為決策和考核的重要依據(jù)。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；問(wèn)題；措施目錄一、重新確定內(nèi)部審計(jì)地位，提高和加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)二、保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性三、加快內(nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。第一篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)科畢業(yè)論文中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專(zhuān) 科 實(shí)習(xí)報(bào) 告題目 淺談民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對(duì)策學(xué)生姓名孫聰聰批次專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)號(hào)學(xué)習(xí)中心2012年 2月淺談民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對(duì)策摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)組織形式，早已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。本文從民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展著手，分析了當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題，兵提出完善民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相應(yīng)對(duì)策。因此，在企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)管理理念建設(shè)和宣傳過(guò)程中，大力開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)相關(guān)知識(shí)背景與文化的宣講活動(dòng)，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)管理實(shí)際，說(shuō)明內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、治理和制約中的作用。因此內(nèi)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置至少應(yīng)高于其他各職能部門(mén)。人員的獨(dú)立性也可理解為精神上的獨(dú)立。內(nèi)審機(jī)構(gòu)怎樣設(shè)置，置于誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)之下，直接影響到內(nèi)審工作的獨(dú)立性，關(guān)系到樹(shù)立內(nèi)審評(píng)價(jià)的權(quán)威性和監(jiān)督力度。確定內(nèi)審部門(mén)是否正確設(shè)置并且獲得獨(dú)立性，可從以下幾個(gè)方面考慮：①、內(nèi)審部門(mén)的設(shè)置是否在經(jīng)董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、相關(guān)治理機(jī)構(gòu)和高級(jí)管理層批準(zhǔn)或認(rèn)可的內(nèi)部審計(jì)章程中作出規(guī)定。④、內(nèi)審部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免應(yīng)由董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)等其他治理機(jī)構(gòu)一致同意后確定，這會(huì)使其具有更強(qiáng)的獨(dú)立性。依照國(guó)際IIA《標(biāo)準(zhǔn)》的要求及《實(shí)務(wù)公告》提供的一些政策指南，通過(guò)參照?qǐng)?zhí)行來(lái)增進(jìn)內(nèi)審人員的客觀性。③、對(duì)于借調(diào)或臨時(shí)聘用的人員，應(yīng)在借調(diào)或聘用一段合理的時(shí)間之后（至少一年），內(nèi)審部門(mén)才能分配他們參與審計(jì)其以前曾經(jīng)負(fù)責(zé)的運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，否則將損害審計(jì)的客觀性。內(nèi)審人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地表現(xiàn)出其具有的專(zhuān)業(yè)客觀性。內(nèi)部審計(jì)職能隨著審計(jì)目標(biāo)的變化而轉(zhuǎn)變。加快內(nèi)審傳統(tǒng)職能的轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審咨詢(xún)服務(wù)職能。眾所周知，傳統(tǒng)的內(nèi)審工作包括對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、合法性的審計(jì)和對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的評(píng)價(jià)及倡議等內(nèi)容。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，外部市場(chǎng)機(jī)制的加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高，內(nèi)部審計(jì)職能也必定在客觀上從傳統(tǒng)的查錯(cuò)糾弊轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)和咨詢(xún)服務(wù)職能。除此之外，加快內(nèi)審人員職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，努力提高內(nèi)審人員全面綜合素質(zhì)，從傳統(tǒng)的監(jiān)督、檢查職能轉(zhuǎn)向服務(wù)、增值職能。（第三版）中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。中國(guó)內(nèi)審協(xié)會(huì)譯。審計(jì)月刊。2003修訂本。第三篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)科畢業(yè)論文參考選題會(huì)計(jì)專(zhuān)科畢業(yè)論文參考選題電子商務(wù)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的影響； 內(nèi)部控制理論發(fā)展之研究；內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系研究；企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)研究；會(huì)計(jì)監(jiān)督體系設(shè)計(jì)初探；企業(yè)財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量分析理