員工生日福利制度(文件)
【正文】 解釋權(quán)歸人力資源部所有。2）生日賀卡：員工生日當(dāng)月將收到由酒店總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。生日禮物行政人力資源部統(tǒng)一申請購買具有紀(jì)念意義和實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物，在生日聚會時(shí)當(dāng)面發(fā)給生日員工。3）負(fù)責(zé)配合采購部對審批通過后的物資進(jìn)行采購。餐飲部負(fù)責(zé)在所管轄區(qū)域開展活動時(shí)，提供場地、物品等，以及派人協(xié)助行政人力資源部布置場地以及收尾工作。根據(jù)酒店經(jīng)營情況，行政人力資源做出下月具體的生日活動方案，并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審閱，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批通過。各部門負(fù)責(zé)人須參加員工生日活動，并積極做好對生日員工的服務(wù)工作。第五篇：員工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。第五條病喪探視慰問員工生病住院，工會組織代表進(jìn)行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。慰問金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費(fèi)或組織相應(yīng)的活動。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。第十五條 榮譽(yù)慰問和病喪探視代表公司行為，由工會負(fù)責(zé)組織會同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。第十一條 工作福利補(bǔ)貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三條 員工的平均收入增長低于勞動生產(chǎn)率的增長；員工的工資增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度時(shí)，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。七、其它集體生日活動時(shí)間一般安排在月底，具體時(shí)間根據(jù)酒店客情待定，由本月生日員工自愿參加，原則上各部門不得以加班為由阻擾員工參
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