【正文】 區(qū)域發(fā)展原則；（3）主體參與原則；（4）資源共享原則；（5）協(xié)調(diào)發(fā)展原則；（6）黨政推動原則；（7）民主自治原則；（8）漸進創(chuàng)新原則。15．社區(qū)單位在社區(qū)建設中的地位、職責、原則、權(quán)利及義務？社區(qū)單位是平等參加社區(qū)自治活動的主體。17．社區(qū)有哪些基本權(quán)利？一是社區(qū)自治權(quán)。三是社區(qū)監(jiān)督權(quán)。19．社區(qū)承擔的基本職責？（1）負責宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，協(xié)助政府做好居民最低生活保障，退休、失業(yè)人員管理，下崗職工再就業(yè)，以及社會治安綜合治理、環(huán)境美化、衛(wèi)生保健、計劃生育等項工作。20．我市的社區(qū)設置了哪些組織機構(gòu)？一是社區(qū)主體組織：包括社區(qū)黨組織、社區(qū)成員大會、社區(qū)委員會、社區(qū)協(xié)商議事委員會；二是社區(qū)專組織：包括：（1）社區(qū)委員會內(nèi)設保障服務、治保調(diào)解、環(huán)保衛(wèi)生、文化教育、計劃生育、監(jiān)督協(xié)調(diào)等工作崗位；下設綜合治理協(xié)會、人口計劃生育協(xié)會、業(yè)主委員會、社區(qū)社會保障服務站、經(jīng)常性捐贈站等組織。22．社區(qū)黨建工作的指導思想？堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照江澤民同志關于“三個代表”的要求，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和社區(qū)建設的實際，以加強社區(qū)黨的基層組織建設為重點，不斷擴大黨在社會和基層工作中的覆蓋面，充分發(fā)揮黨組織在社區(qū)中的思想導向、重要決策、組織保證和行為表率作用，把廣大人民群眾緊密團結(jié)在黨組織周圍，進一步推動我市社區(qū)兩個文明建設的發(fā)展。黨的關系不在社區(qū)的居民，應在社區(qū)登記，并參加社區(qū)黨組織的活動，社區(qū)黨組織應對他們進行必要的考核。26．社區(qū)成員代表如何產(chǎn)生？任期多久？社區(qū)成員代表大會的代表由社區(qū)居民和社區(qū)單位推選產(chǎn)生，每屆任期3年。30．什么情況下才能舉行社區(qū)成員代表大會？什么情況下通過會議決定？社區(qū)成員代表大會有半數(shù)以上的代表參加才能舉行，會議的決定由出席會議的代表半數(shù)以上通過。32．如何公布社區(qū)成員代表大會通過的決議和有關事項？社區(qū)委員會應將社區(qū)成員代表大會通過的決議和有關事項，在社區(qū)公示板或社區(qū)顯著位置張榜公布，同時報所在街道辦事處備案。35．社區(qū)委員會實行自治的原則是什么？社區(qū)委員會實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的自治原則。38．目前我市杜區(qū)委員會專職成員的配備比例是如何確定？一般每200300戶配備一人，多民族的社區(qū)，應當有適當?shù)纳贁?shù)民族成員組成。第五篇：職代會基本知識問答職代會基本知識問答我國職工代表大會制是怎樣形成和發(fā)展起來的？我國的職工代表大會制，是1957年正式確立起來的。第 1 頁職工代表的資格和條件有哪些？按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工（包括合同制工人、長期臨時工、學徒工）均可被選為職工代表。青年職工和女職工應當占適當比例。職工代表的權(quán)利和義務是什么？職工代表的權(quán)利：①在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢；③因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者第 2 頁工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時，代表資格自行終止，缺額由原單位按規(guī)定補選，補選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同。1職工代表大會主席團如何組成？其職責是什么？職工代表大會主席團由本屆職工代表中的企業(yè)領導干部與工人、技術人員、管理人員共同組成，其中工人、技術人員和管理人員應超過半數(shù)。主席團討論決定問題，要堅持民主集中制原則，實行集體領導。到會職工代表超過代表總數(shù)的2/3，方可開會；②行政負責人向大會作行政工作報告，有關負責人作專題方案（改制方案）等報告，并說明制定方案的依據(jù)、目的和具體實施辦法；③各職工代表團（組）分組進行討論，提出修改意見和建議，并醞釀決議草案；④形成書面決議或決定。1遇有重大事項，如何召開臨時職工代表大會？遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。征集處理工作由企業(yè)工會和提案工作委員會共同承擔。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。屬于企業(yè)改革、改制等重大決策問題必須提交職工代表大會審議，不得以聯(lián)席會議代行職工代表大會職權(quán)。作為民主管理的職工大會與平時召開的職工大會有什么區(qū)別？作為民主管理的職工大會，與平時召開的職工大會是有區(qū)別第 6 頁 的。（2）行使對企業(yè)重要規(guī)章制度的審議通過權(quán)，但不干擾廠長（經(jīng)理）按照規(guī)章制度實施對職工的獎懲權(quán)。2什么是職工代表大會的組織制度？職工代表大會的組織制度，即職工代表大會根據(jù)有關規(guī)定和原則，為開展民主管理活動所建立的組織機構(gòu)和工作制度。（3）職工代表之間和大會主席團成員之間要平等相待。其主要內(nèi)容包括：會議制度化、程序民主化、活動經(jīng)?；⒔M織網(wǎng)絡化。（4）職工代表團（組）長和專門小組（專門委員會）負責人聯(lián)席會議制度。職工代表大會進行選舉和通過決議，不能采取鼓掌通過的方式。職工代表大會和行政領導可以分別進行檢查督促，也可以合并一起進行檢查督促。但是，管理部門必須如實匯報情況。因此，光有原則規(guī)定還不夠，還必須使《職代會條例》規(guī)定的原則，與各企業(yè)的實際情況相結(jié)合起來，使《職代會條例》具體化。2企業(yè)改制與職代會的關系如何？企業(yè)改制方案必須提交職工代表大會正式審議通過，職工代表大會未通過的方案不能實施。職工代表大會是職工參加企業(yè)第 10 頁管理，行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是保障職工民主權(quán)利的一項重要制度?！靶氯龝焙汀袄先龝睉且环N什么關系呢？“新三會”從發(fā)展生產(chǎn)力的角度而言，屬于市場機制的范疇，是企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者實行民主管理，分權(quán)而治，權(quán)責明確，各司其職，各負其責，互相聯(lián)系，互相制衡，相輔相成的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)?！盥毚鷷贫鹊木唧w規(guī)定，請參閱中共中央、國務院1986年9月15日頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；集體第 11 頁所有制企業(yè)請參閱《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)》第 12 頁。一個企業(yè)要健康發(fā)展，要在貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策和法律的基礎上，既要有投資者、經(jīng)營者的積極性，還要有勞動者的積極性，三者齊心協(xié)力，共同促進企業(yè)發(fā)展。職代會是簽訂集體合同的法定程序，集體合同的內(nèi)容大多是職代會職權(quán)的內(nèi)容，因此在實際工作中，要把兩個制度很好地結(jié)合起來，在落實職代會職權(quán)時，要同集體合同的內(nèi)容相銜接，職代會審議通過和決定的涉及職工切身利益的內(nèi)容應通過平等協(xié)商成為集體合同的條款內(nèi)容。改為其它產(chǎn)權(quán)組織形式的企業(yè)也提倡實行職工代表大會制度，以通過職工代表大會協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系，達到勞資雙方和諧合作，共謀企業(yè)發(fā)展的目的。只有把《職代會條例》的原則規(guī)定同本單位的具體情況結(jié)合起來，形成實施細則，并且把本單位的改革成果體現(xiàn)在實施細則中，才會使《職代會條例》在本單位得到更好地貫徹實施。2為什么要制定《職代會條例》實施細則？第 9 頁各企事業(yè)單位制定《職代會條例》實施細則，主要是為了使《職代會條例》的原則規(guī)定能夠結(jié)合各單位的實際情況得到全面貫徹。檢查督促的目的是使提案更好地落實，推動企業(yè)各項工作發(fā)展。在職工代表大會會議期間和閉會后，職工代表大會和企業(yè)行政領導都要對提案的落實情況進行檢查和督促。（6）車間、班組民主管理制度。（2）專門小組（專門委員會）工作制度。（4）職工代表大會的決議一經(jīng)通過以后，如果還有個別人持不同意見，可以保留，但在行動上必須遵循“個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)”的原則，認真遵守和執(zhí)行大會決議。2職工代表大會怎樣體現(xiàn)和貫徹民主集中制的組織原則？ 需要做好以下幾個方面的工作：（1）必須堅持民主選舉職工代表。（4）行使對干部的評議、監(jiān)督、推薦和選舉權(quán)，但不干擾廠長（經(jīng)理）對干部的任免權(quán)。總之，作為民主管理的職工大會與平時召開的職工大會，其性質(zhì)、內(nèi)容都是有明顯區(qū)別的。職工大會和職工代表大會的性質(zhì)和職權(quán)相同，工作機構(gòu)是基層工會委員會，并由基層工會委員會主持日常工作。1職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯(lián)席會議的職權(quán)是什么？職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯(lián)席會議負責協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，并將處理情況向下一次職工代表大會報告予以確認。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。1如何搞好提案的征集與處理？職工代表大會提案是提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。⑤表決。1怎樣開好職工代表大會？職工代表大會由大會主席團主持召開。職工代表大會主席團的主要職責是負責職工代表大會會議期間的組織領導工作。職工代表大會的會議制度有哪些？職工代表大會至少每半年召開一次；每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席；職工代表大會選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表的義務：①努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；②密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；③模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。下崗職工采取分散書面通知，集中選舉的辦法產(chǎn)生代表。職工代表的人數(shù)比例是如何規(guī)定的？職工代表人數(shù)，一般應占企業(yè)職工總數(shù)的5~20%，職工代表大會的代表總數(shù)應不少于30人，并為單數(shù)；職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。職工代表大會的性質(zhì)是什么?職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。40．社區(qū)選舉委員會如何產(chǎn)生？其條件是什么？由社區(qū)成員代表大會從辦事認真，有群眾威望，有一定組織能力的社區(qū)成員中推選產(chǎn)生，其中社區(qū)黨組織和社區(qū)委員會成員不得超過總?cè)藬?shù)的二分之一。37．社區(qū)委員會設置哪些職位？一般如何配備社區(qū)干部？一般由主任、副主任和委員共39人組成。社區(qū)成員代表大會的決定為最終決定。社區(qū)成員代表大會的議案，必須于會議召開前7天提交社區(qū)委員會。28．社區(qū)成員代表大會一般包括哪幾項程序？（1）推選大會主席主持會議；（2）確認、清點并報告代表出席會議；（3）宣布開會；（4）宣布本次大會的主要議程；（5）依次進行大會的各項議程；（6）對大會有關議題進行分組討論和審議；（7）由各組代表將討論、審議情況向大會報告；（8）對需要通過的會議事項進行表決；（9）宣布大會閉幕。為方便自治，社區(qū)可成立社區(qū)成員代表大會，代行社區(qū)成員大會的職能。主要職責是：宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團結(jié)和帶領社區(qū)所屬黨組織和廣大黨員、群眾，完成社區(qū)建設的各項任務；負責做好群眾工作，保證社區(qū)群眾自治的正確方向。（3）建立大院院長、樓長、單元組長以及居民代表工作網(wǎng)絡。（3）開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，提倡科學文化，反對封建迷信，教育居民增強社區(qū)意識、參與意識，組織開展多種形式的精神文明創(chuàng)建活動。18．社區(qū)有哪些工作任務？（1）宣傳貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，教育社區(qū)成員依法履行應盡的義務，提倡科學，反對迷信，提倡社會公德和家庭美德，開展多種形式的社會主義精神文明創(chuàng)建活動；（2）組織開展面向社區(qū)