【正文】 證組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)真正落到實(shí)處，鄉(xiāng)黨委強(qiáng)化了制度約束。各管理區(qū)負(fù)責(zé)人在機(jī)關(guān)全體干部會(huì)議上代表本管理區(qū)就如何完成11年工作任務(wù)作出承諾。著重認(rèn)真研讀了榮華書記重要講話、瑰曙部長(zhǎng)專題報(bào)告精髓和2016年全市組織工作要點(diǎn)。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)主要工作：（一）基層組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。二是主題活動(dòng)。四是樹立典型。六是加強(qiáng)考核。八是配強(qiáng)班子。一是抓好學(xué)習(xí)教育。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處、機(jī)關(guān)局室、國(guó)有企業(yè)干部調(diào)配，選優(yōu)配強(qiáng)機(jī)關(guān)局室領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)《經(jīng)開區(qū)實(shí)施“巴陵人才工程”工作方案》各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)開區(qū)人才工作新跨越。加強(qiáng)人才庫(kù)的規(guī)范化建設(shè)，摸清底數(shù)。推出25個(gè)重點(diǎn)人才支持計(jì)劃，推出行業(yè)骨干人才培訓(xùn)5期，大力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和各類專業(yè)技術(shù)人才。今年上半年，為各機(jī)關(guān)局室引進(jìn)城市建設(shè)、規(guī)劃管理、金融證券類全日制博士研究生5名。一是樹立“民主集中制”意識(shí)。三是樹立敬老服務(wù)意識(shí)。面對(duì)我國(guó)老齡化社會(huì)的到來(lái)和離休干部已整體進(jìn)入 “雙高期”的新形勢(shì)，全局干部職工都感到強(qiáng)烈的危機(jī)感和壓力感，體會(huì)到不學(xué)習(xí)就會(huì)落后掉隊(duì)的道理。由于老干部工作的特殊性，我們?cè)趯W(xué)習(xí)上采取靈活多樣的形式，如集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，輔導(dǎo)學(xué)與學(xué)原文相結(jié)合，走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合，寫學(xué)習(xí)心得與調(diào)查研究相結(jié)合，收到了較好的學(xué)習(xí)效果。2月24日，縣作風(fēng)建設(shè)“百千萬(wàn)”工程暨“五送下鄉(xiāng)”儀式剛啟動(dòng)，我局就立即深入到泥窩潭鄉(xiāng)古巖堉村，開展了“進(jìn)一次家門、留一張聯(lián)系卡、征求一次意見、提出一條建議，辦好一件實(shí)事”的“五個(gè)一”活動(dòng)，給該村群眾送去價(jià)值5000元的春耕生產(chǎn)物資，還和支村兩委干部以及陪同的聯(lián)鄉(xiāng)干部一道，深入到退休老村主任羅松廷、貧困戶羅興明和五保戶張宏泰家看望慰問(wèn)，并給每人送上500元的慰問(wèn)金。今年來(lái)，共走訪慰問(wèn)離退休干部58人次（56月，還將對(duì)近200名離休干部及離休干部遺孀、配偶進(jìn)行一次全面的走訪慰問(wèn)活動(dòng)），探望生病住院老干部32人次，悼念過(guò)世離退休老干部15人次。五、做好了其它常規(guī)性工作按規(guī)定及時(shí)足額收繳了黨費(fèi)，并建立健全了黨費(fèi)收繳臺(tái)帳，完成了黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)和組工信息調(diào)研任務(wù)，在《老年人》、《常德日?qǐng)?bào)》、《常德老干部工作網(wǎng)》、《桃源黨建網(wǎng)》、《桃源政府網(wǎng)》等主流媒體上公開發(fā)表文章近20篇。四、召開了高標(biāo)準(zhǔn)民主生活會(huì)今年一季度，我們主要是圍繞民主生活會(huì)主題——“以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)，推動(dòng)老干部工作全面發(fā)展”，組織全體機(jī)關(guān)支部黨員進(jìn)行了討論和民主評(píng)議。3月31日，又組織局機(jī)關(guān)干部職工深入泥窩潭鄉(xiāng)古巖堉村10名困難戶和2名產(chǎn)業(yè)大戶家中，開展幫聯(lián)活動(dòng)，除送上2500元慰問(wèn)金外，還就他們提出的農(nóng)村低保申請(qǐng)、養(yǎng)殖業(yè)優(yōu)惠政策享受以及殘疾證辦理等問(wèn)題，分別向縣直有關(guān)部門進(jìn)行了政策咨詢，幫助其遞交了解決問(wèn)題的申請(qǐng)報(bào)告，都得到了較為滿意的答復(fù)。隨著生活水平的日益提高，老干部這一群體對(duì)服務(wù)的需求和要求也越來(lái)越高，針對(duì)他們提出的新要求，我們有針對(duì)性地開展服務(wù)和指導(dǎo)老年群團(tuán)組織開展活動(dòng)，同時(shí)也更加注重拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了市委老干部工作、縣委經(jīng)濟(jì)工作和組織工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提升了干部職工的綜合素質(zhì)。此外，我局今年還組織1名干部參加了青干班學(xué)習(xí)，1名女干部參加了婦干班學(xué)習(xí)，1名班子成員參加了全市的業(yè)務(wù)能手班學(xué)習(xí)。二、抓緊了黨員學(xué)習(xí)教育建立健全了機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)制度，抓好了黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)和“三會(huì)一課”責(zé)任制的落實(shí)。二是樹立班子整體意識(shí)?，F(xiàn)就1—4月的組織工作小結(jié)匯報(bào)如下：一、深化了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)去年我局被評(píng)為市、縣先進(jìn)單位，局長(zhǎng)郭愛華被評(píng)為 “市老干部工作先進(jìn)個(gè)人”。落實(shí)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)符合條件的領(lǐng)軍人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高成長(zhǎng)性優(yōu)秀青年人才，按《岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)施“巴陵人才工程”工作方案》，給予安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資助、貸款貼息、研發(fā)補(bǔ)助等。積極推動(dòng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位積極履職，發(fā)揮作用。調(diào)研編印經(jīng)開區(qū)企事業(yè)單位人才工作機(jī)構(gòu)人員名錄，整合機(jī)關(guān)和企業(yè)人事人才工作人員力量，專項(xiàng)對(duì)接整體培訓(xùn)，形成上下齊抓共管、上下互動(dòng)互效。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理制度，結(jié)合貫徹落實(shí)中央和省委推進(jìn)干部能上能下相關(guān)規(guī)定，圍繞全區(qū)發(fā)展大局和項(xiàng)目建設(shè)、禁拆治違、信訪維穩(wěn)、班子換屆等重點(diǎn)工作，通過(guò)談心談話、誡勉談話、函詢、問(wèn)責(zé)等手段，對(duì)“為官不為”“為官亂為”行為嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，查處一批不作為、亂作為干部典型。二是配優(yōu)配強(qiáng)班子。（二）干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新提升。七是整頓組織。五是創(chuàng)新管理。三是培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一是經(jīng)費(fèi)保障。根據(jù)全市組織工作會(huì)議精神，我部精心梳理、認(rèn)真細(xì)化了會(huì)議確定的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、“三個(gè)辦法”落實(shí)落地、基層黨建“三大三強(qiáng)”、深入推進(jìn)巴陵人才工程等重點(diǎn)工作任務(wù)，并逐項(xiàng)明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)和承辦科室，分線制定了具體落實(shí)措施和目標(biāo)要求，目前各項(xiàng)工作均在按計(jì)劃有序有效穩(wěn)步推進(jìn)。每周召開一次匯報(bào)督查會(huì)議，管理區(qū)負(fù)責(zé)人、黨支部書記每周要向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，分管領(lǐng)導(dǎo)定期不定期開展點(diǎn)評(píng)，提出存在的不足和限期整改措施，從而使人人頭上有指標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有壓力。根據(jù)全年組織工作要點(diǎn)和各階段工