【正文】 。公司成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導小組，由黨委書記和總經(jīng)理擔任組長，相關(guān)單位的負責人為成員。三是加強工作力度。公司對文明單位創(chuàng)建活動的經(jīng)費給予了必要的投入，訂閱、購買了精神文明期刊和書籍，投資新建了室內(nèi)外電子顯示屏、宣傳廊、廠史館和多個籃、排球場地，購置了乒乓球和臺球案子，為深入開展文明單位創(chuàng)建活動提供了保證。幾年來，我們認真抓了干部理論學習，把解放思想轉(zhuǎn)變觀念貫穿于學習教育的全過程。幾年來，公司利用各種契機、采取多種形式對職工進行愛國主義、集體主義和革命理想教育，引導職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、立足崗位、盡職盡責，教育職工樹立遠大理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀。省、市各大宣傳媒體對此也給予了宣傳報道。公司每年都把對員工職業(yè)道德教育納入公司重點工作和文明單位創(chuàng)建規(guī)劃中。幾年來，公司按照上級要求，結(jié)合實際，有計劃有重點的開展法制廉政教育。在黨風廉政教育方面，公司紀檢監(jiān)察部門緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，不斷加大黨風建設(shè)和反腐倡廉工作力度，積極推進懲防體系建設(shè)和廉潔文化建設(shè)。堅持用技術(shù)業(yè)務(wù)知識培養(yǎng)人。2007年公司還選派了2名員工參加哈爾濱市第十屆技術(shù)質(zhì)量運動會，分別獲得了第一和第八名的好成績。2002年，公司搬遷前國有職工在冊人數(shù)為7241人，集體職工人數(shù)為3222人，通過人員分流，到2004年底在崗人員總數(shù)為2923人，按現(xiàn)有的生 產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，人員仍然超標。這些改革直接涉及到員工的切身利益。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展形勢任務(wù)教育。通過形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一了員工的思想和行動，使員工能夠正確對待公司面臨的形勢，增強危機感、責任感和使命感，既看到壓力和挑戰(zhàn)，又看到機遇和希望，從而變壓力為動力，堅定了克服困難的信心和勇氣，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。通過開展主題實踐活動，進一步激發(fā)了廣大員工的勞動熱情。每年我們都將勞模事跡編成演講材料，由公司青年志愿者深入到各分廠和部室進行巡回演講，用身邊的事、身邊的人來教育、感染員工，在員工中形成了學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。我們還以公司建廠110周年為契機，分批組織全體員工參觀公司展館，讓員工了解公司的苦難史、斗爭史、發(fā)展史，增強了員工的主人公責任感、使命感。對評選出的十佳好事和活動中表現(xiàn)突出 的單位公司給予獎勵。為分廠職工之家全部購買了電視機和VCD。如“新年聯(lián)歡會”、“慶新春鬧元宵晚會”、“慶七一歌詠大賽”、“迎國慶員工書畫展”、“贊美勞動情懷、歌頌偉大祖國員工詩歌朗誦比賽”等。三年中，公司員工為患重病員 工或有重大困難員工捐款近10萬元。公司轉(zhuǎn)向架分廠有名叫孔德軍的普通員工，兩年前在電視臺新聞夜航節(jié)目中看到了貧困學子艱辛求學的經(jīng)歷，很受感動，主動與新聞媒體取得聯(lián)系，在記者的幫助下，他開始了每月出錢資助一名剛剛考入哈理工大學貧困學生的歷程，兩年多來從沒有間斷過。二是主人翁責任感進一步增強，甘于奉獻、顧全大局的精神在生產(chǎn)經(jīng)營中得到充分體現(xiàn)。他們忠于職守、團結(jié)協(xié)作、甘于奉獻，是企業(yè)又好又快發(fā)展的希望所在。2006年，利潤437萬元，進入哈爾濱市工業(yè)企業(yè)銷售收入50強，排名第37位。公司開展的“百日安全無事故”活動也取得了良好成績，截止到2008年9月末，工廠無重大人身、機械事故，實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)無事故1360天。建廠初期，便設(shè)計建造了先進的污水處理系統(tǒng)，公司的生產(chǎn)、生活污水達到了達標排放。2008年5月，公司通過了中國檢驗認證集團質(zhì)量認證有限公司“質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系”審核認證，為進入更廣闊的國內(nèi)外市場開辟了綠色通道。四是必須堅持“重在創(chuàng)建”方針，從基礎(chǔ)工作、具體事務(wù)抓起，長抓不懈，文明單位創(chuàng)建活動才能收到實效。二是從工廠環(huán)境和現(xiàn)場管理上看，個別單位在現(xiàn)場管理上堅持的不夠經(jīng)常，還存在時緊時松現(xiàn)象。哈爾濱軌道交通裝備有限責任公司二○○八年十一月十三日。通過這次檢查，我們要認真總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，按照檢查組各位領(lǐng)導提出的寶貴意見，在今后的工作中認 真整改，抓好落實，積極探索新形勢下思想政治工作和文明單位創(chuàng)建設(shè)活動的新途徑、新方法，使我們公司文明單位創(chuàng)建活動再邁上一個新臺階。四、創(chuàng)建工作存在的不足我們在文明單位創(chuàng)建活動中，雖然取得了一定成績，但與上級的要求還有一定差距和不足，主要表現(xiàn)在以下三個方面。二是必須有總體規(guī)劃，階段性目標和具體措施，文明單位創(chuàng)建活動才能得到落實。廠區(qū)路旁設(shè)置生活垃圾箱15個，廠房內(nèi)設(shè)置生活垃圾箱16個，辦公區(qū)、生活區(qū)設(shè)置垃圾桶112個，建設(shè)一個1000平方米的封閉生活垃圾場。四是公司廠區(qū)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，向花園式工廠邁出了堅實的一步。今年上半年，公司已經(jīng)實現(xiàn)了“雙過半”，創(chuàng)造了月產(chǎn)檢修車690輛的歷史最高紀錄。文明單位創(chuàng)建活動有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。每當公司生產(chǎn)經(jīng)營遇到巨大困難、面臨嚴峻挑戰(zhàn)時，全體員工都能同甘共苦、同心同德的去攻堅克難，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在這名學生已經(jīng)上大三了，他表示一定資助這名學生到大學畢業(yè)。在今年的第24屆中國，哈爾濱國際冰雪節(jié)經(jīng)濟貿(mào)易洽談會上，有6名公司的青年志愿者主動為會議提供服務(wù)，由于她們服務(wù)周到、表現(xiàn)出色，洽談會組委會特意給公司發(fā)來了表揚信。二、主要效果通過三年多的文明單位創(chuàng)建活動，公司員工的精神面貌發(fā)生了明顯變化，企業(yè)市場競爭力不斷增強。四是開展各種文體活動。公司結(jié)合實際開展了“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”競賽活動，成立了工作領(lǐng)導小組，制定了學習型班組和個人考核評價指標。公司從1985年開始堅持開展群眾性月評好事活動，至今已有二十多年的歷史，中央電視臺《東方時空》專欄和《工人日報》對此曾給與專題報道。一是開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。近年來，公司注重深入基層，培養(yǎng)總結(jié)宣傳改革和生產(chǎn)經(jīng)營中涌現(xiàn)出的先進典型，利用報紙、廣播、簡報等形式，大張旗鼓地進行宣傳。近年來，公司黨委在黨員中開展了“爭先鋒、做表率”、“比貢獻、創(chuàng)佳績”、“我是排頭兵”等主題實踐活動和“立項攻關(guān)”活動。在召開職代會、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議、開展“造修大會戰(zhàn)、修車生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)”等公司重點工作和采取重大舉措時，都要編發(fā)宣講材料，下發(fā)宣傳口號，利用報紙、廣播、簡報、宣傳廊和標語等形式進行廣泛宣傳，鼓舞員工士氣。各基層單位有針對性地做好過細的思想工作，理順情緒、化解矛盾，切實幫助員工解決工作生活中實際問題。目前，我們上崗人員1700余人，使公司成為了一個真正意義上的精干企業(yè)。只有這樣，文明創(chuàng)建活動才會有生機和活力，才能與生產(chǎn)經(jīng)營活動相互促進，相得益彰、共同發(fā)展。公司通過崗位練兵、技術(shù)比武、脫產(chǎn)培訓、在崗學習、“師帶徒”等形式，組織員工開展學習技術(shù)理論業(yè)務(wù)知識，提高操作技能。公司每半年開展一次“黨風廉正建設(shè)檢查”，每年對黨風廉正建設(shè)先進集體和先進個人進行表彰，增強了黨員領(lǐng)導干部遵紀守法的自覺性。先后進行了《公司法》、《勞動合同法》、《保密法》、《物權(quán)法》等相關(guān)法律知識的學習。通過系列的宣傳教育，員工的職業(yè)道德修養(yǎng)進一步增強，在工作中都能自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，公司產(chǎn)品質(zhì)量有了很大提高，贏得了用戶的滿意。同時，擴大了公司對外影響，提高了公司的知名度，樹立了良好的企業(yè)形象。目前，我們正 在組織開展迎接大冬會的征文活動；《黑龍江省文明單位建設(shè)條例》頒布后，我們立即下發(fā)了通知，要求公司各黨總支、支部組織員工認真學習，同時下發(fā)了答題問卷進行了測試，引導員工進一步增強文明創(chuàng)建意識；我們還以廠慶為契機，以“傳承歷史、和諧奮進，迎接建廠110周年”為主題開展了系列教育活動：公司建立廠史館、拍攝專題片、設(shè)計紀念郵封、編輯出版《百年滄?！樊媰院汀陡袆印饭适录慌e辦了“迎新春、鬧元宵”晚會、廠慶知識競賽、廠慶征文、書畫展、“五一環(huán)廠跑”等活動；同時還以“百年老廠、百年老街”為創(chuàng)意，在中央大街舉辦了為期五天的展示城市和公司百余年歷史及新容新貌的圖片展。通過學習，提高了公司領(lǐng)導人員決策的科學性，系統(tǒng)性和預見性，促進了廣大員工思想進一步解放，觀念進一步更新，大局意識、責任意識、協(xié)作意識明顯增強，工作效率明顯提高，為公司改革發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)，推進了學習型企業(yè)的進展及公司員工隊伍的知識化進程。（二）加強教育，把提高員工素質(zhì)作為文明單位創(chuàng)建的根本性工作來抓文明單位創(chuàng)建活動，其根本任務(wù)是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展需要，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，在培育“四有”隊伍上狠下功夫。每月和每季度召開的行政例會在總結(jié)布置行政工作的同時，總結(jié)布置文明單位創(chuàng)建工作，每年公司召開總結(jié)表彰會，對生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建和黨風廉政先進單位進行表彰。二是規(guī)范制度規(guī)劃?；谝陨险J識，公司黨政領(lǐng)導始終把文明單位創(chuàng)建工作切實擺在重要議事日程。自2005年新廠建成投產(chǎn)至今，公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作都有了長足的進步，員工的思想觀念和精神風貌也有了嶄新的變化，企業(yè)的經(jīng)濟效益連年遞增，員工的收入明顯提高，三年